In één oogopslag
- Taken: Review aangiftes, klantcontact en doorgroeimogelijkheden tot volwaardig Fiscaal Adviseur.
- Bedrijf: Een moderne fiscale club met een hecht team en focus op werkplezier.
- Voordelen: Salaris tot €6000, 27 vakantiedagen, hybride werken en verzorgde lunches.
- Overige informatie: Hechte cultuur met teamuitjes en ruimte voor persoonlijke ambities.
- Waarom deze baan: Werk in een groeiend team dat investeert in jouw ontwikkeling en plezier op de werkvloer.
- Kwalificaties: HBO/WO opleiding in Fiscaal Recht of vergelijkbaar, ervaring is een plus maar niet vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 6000 € per maand.
Een frisse, moderne en professionele club die graag “gewoon tevreden” is. Die niet wordt gedreven door winstmaximalisatie, maar door blij worden van je werk, energie krijgen van elkaar en samen trots zijn op je prestaties. Een hecht team, waar zelden iemand vertrekt en waar begrip is voor elkaar. Aangestuurd door jonge ondernemers, die nieuw talent graag verwelkomen en open staan voor nieuwe ontwikkelingen.
Het fiscale team bestaat op dit moment uit twee Senior Fiscalisten, een Junior Fiscalist en een aangiftemedewerker. Vanwege het vertrek van de Junior, zouden ze graag een nieuwe collega verwelkomen. Dat kan een Junior of Medior Fiscalist zijn, die het leuk vindt om de aangiftes te reviewen, klantcontact te hebben en door te groeien tot volwaardig Fiscaal Adviseur. Er is ruimte voor begeleiding en groei, waarbij de organisatie je graag aanmoedigt om zo ver te gaan als jij wilt! Maar ook als je graag gewoon je werk doet en de komende (lange) jaren heel blij bent met deze rol, is dat ook prima. Alles kan hierin. Nu of in de toekomst.
Daarbij staat het kantoor open voor nieuwe kansen. Zij zijn onlangs toegetreden tot een internationaal netwerk. Dus vind je het leuk om je steentje bij te dragen aan de internationale praktijk? Dan kan dat. Op dit moment is het kantoor nog geen RB kantoor, maar heb jij je titel en wil je dit op touw zetten? Dan juichen ze dat hard toe! Of misschien heb jij nog wel andere ambities…? Ze denken graag mee en durven kansen aan te pakken en jou in een kartrekker rol te zetten.
Dit kleine kantoor bestaat uit 15 medewerkers, die een hecht team vormen. Mensen die elkaar waarderen en respecteren, mooi werk willen maken samen en echt iets willen betekenen voor de klant. Een stapje extra doen voor je klant, wat niet binnen de declarabele uren valt? Daar maken ze absoluut geen punt van! De relatie, verbinding, betrokkenheid en plezier, vinden ze hier veel belangrijker. En dat komt in veel aspecten terug.
Zo zorgen de eigenaren voor een dagelijkse verse lunch. Ook gaan ze elk kwartaal met zijn allen uit eten, bewust om te connecten samen. En… omdat het uitje naar de Efteling zo’n groot succes was, hebben ze dat gewoon dunnetjes overgedaan in Disneyland! Mét alle gezinnen!
Vakinhoudelijk gaan ze hier graag met hun tijd mee. Sterker nog, ze lopen liever voorop dan dat ze achter raken! Investeren in de toekomst, in elkaar, in het werk en meegaan met ontwikkelingen, vinden ze hier erg belangrijk en wordt (ook door het team!) omarmt. En die visie en aanpak werpen hun vruchten af, want ze zijn groeiende en hebben onlangs een nieuw kantoor geopend in Bleiswijk, waar het Fiscale team onder andere haar intrede gaat nemen.
Wie ben jij? Uiteraard heb jij een opleiding op HBO of WO niveau, bijvoorbeeld Fiscaal Recht. Maar als je een andere achtergrond hebt, is dat ook zeker bespreekbaar. Zo lang je maar gewend bent, of de ambitie hebt, om voor meerdere klanten aan de slag te gaan. En of je nou net een jaar ervaring hebt, of al de nodige meters op de tellers hebt staan, ze verwelkomen je graag!
Daarbij spreken onderstaande arbeidsvoorwaarden je aan:
- Een passend salaris, oplopend tot € 6000.
- 27 vakantiedagen + een halve dag vrij op je verjaardag.
- Een fietsplan, mobiliteitsvergoeding of auto van de zaak, afhankelijk van je functie en voorkeur.
- 5 dagen verzorgde lunch op kantoor, gezellig met je collega’s.
- Hybride werkmogelijkheden – thuiswerken is zeker een optie en werktijden zijn bespreekbaar.
- Alle aanmoediging om door te ontwikkelen binnen de organisatie, maar alleen als jij dat wilt.
Lijkt dit jou wel wat? Neem dan contact op!
Fiscalist (Junior/Medior) die het stokje wil overnemen werkgever: Coloring Careers BV
Bij ons fiscale team in Bleiswijk vind je een unieke werkcultuur waar collegialiteit, betrokkenheid en persoonlijke groei centraal staan. We zijn trots op onze hechte club van 15 medewerkers die samen streven naar vakinhoudelijke excellentie, met volop ruimte voor ontwikkeling en nieuwe initiatieven. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een passend salaris, 27 vakantiedagen en hybride werkmogelijkheden, bieden we een omgeving waar je niet alleen kunt groeien als professional, maar ook als persoon.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Fiscalist (Junior/Medior) die het stokje wil overnemen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Coloring Careers BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Coloring Careers BV kan solliciteren voor de functie van Fiscalist (Junior/Medior) die het stokje wil overnemen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Fiscalist (Junior/Medior) die het stokje wil overnemen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Coloring Careers BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Coloring Careers BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Coloring Careers BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Coloring Careers BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
