In één oogopslag
- Taken: Bouw aan het aantrekken van top talent en leid het recruitmentproces.
- Bedrijf: Colliers, een innovatieve organisatie met focus op eigenaarschap en vooruitgang.
- Voordelen: Flexibele werkuren, ruimte voor creativiteit en impact maken in HR-projecten.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het aantrekken van jong talent en verbeter wervingsprocessen.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Bij Colliers geloven we in doen.
In eigenaarschap, ondernemerschap en vooruitgang.
Jij ziet wat nodig is, neemt het initiatief en bouwt aan het aantrekken van de beste talenten - zonder af te wachten.
Wat ga je doen?
Als (inhouse) Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter ben je onderdeel van het People Team en verantwoordelijk voor het 360-graden recruitmentproces voor Colliers Nederland.
Je stelt vacatureteksten op, kiest de juiste wervingskanalen, voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het hele traject, van eerste contact tot en met het aanbod en de onboarding.
Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools, volg je actief potentiële kandidaten op en weet je precies wanneer en hoe je hen het beste kunt benaderen.
Je bent ook verantwoordelijk voor het campusrecruitmentprogramma.
Denk hierbij aan het opzetten en onderhouden van partnerships met hogescholen en universiteiten, het organiseren van inhousedagen en het ontwikkelen van cases en workshops om jong talent aan Colliers te binden.
Verder ben je in the lead van het operationele en strategische jaarplan voor Talent Acquisition.
Denk hierbij aan thema's als o. a. employer branding en onboarding, waar jij impact mee maakt.
Je krijgt de ruimte om processen te verbeteren, innovatieve wervingsmethoden te introduceren en actief bij te dragen aan de strategische HR-projecten.
Functie-eisen
Je hebt minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruiter of vergelijkbaar Je bent enthousiast, proactief en hebt een onderscheidende aanpak Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1) Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en weet overzicht te bewaren in een rol met veel parallelle werkzaamheden Minimaal 32 uur per week beschikbaar (4 dagen per week) Ervaring in een corporate omgeving is een pré Enthousiast over deze functie?
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter in Amsterdam werkgever: Colliersinternationalemea
Colliers International EMEA in Amsterdam biedt een dynamische werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Commercial Operations & CRM Coordinator krijg je de kans om je administratieve vaardigheden te ontwikkelen binnen een internationale vastgoedorganisatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Geniet van een stimulerende werkcultuur, flexibele werktijden en de kans om bij te dragen aan spannende marketingactiviteiten en evenementen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Colliersinternationalemea
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Colliersinternationalemea en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Colliersinternationalemea.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Colliersinternationalemea. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Colliersinternationalemea.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Colliersinternationalemea
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Colliersinternationalemea.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Colliersinternationalemea.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter bij Colliersinternationalemea wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
