In één oogopslag
- Taken: Neem de leiding in het volledige wervingsproces en adviseer stakeholders.
- Bedrijf: Colliers, een internationale vastgoedadviseur met een dynamisch team.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 28 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en de mogelijkheid om verschillende locaties te bezoeken.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière in Talent Acquisition en maak impact op de vastgoedsector.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5250 € per maand.
Colliers is een internationale vastgoedadviseur met 275 collega's in Nederland. Vanuit onze kantoren begeleiden we vastgoedbezitters, investeerders en gebruikers bij complexe vastgoedvraagstukken en de duurzaamheid van de gebouwde omgeving.
Klaar voor meer verantwoordelijkheid binnen Talent Acquisition? Bij Colliers krijg je de ruimte om eigenaarschap te nemen over het volledige wervingsproces, stakeholders te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Talent Acquisition in Nederland.
Taken:
- Je bent eindverantwoordelijk voor het volledige wervingsproces bij Colliers Nederland, van intake tot onboarding.
- Adviseer en daag hiring managers en stakeholders uit op het gebied van wervingskwesties, arbeidsmarktonwikkelingen en de beste wervingsaanpak.
- Bouw en onderhoud talentpools en zorg voor een sterke instroom van zowel ervaren professionals als toekomstige jonge talenten.
- Je bent verantwoordelijk voor het campuswervingsprogramma en vertegenwoordigt Colliers op hogescholen, universiteiten, evenementen en in-house dagen.
- Neem de leiding in de verdere ontwikkeling van Talent Acquisition, inclusief werkgeversbranding, kandidatenervaring, onboarding en de optimalisatie van ons ATS-systeem SmartRecruiters.
- Werk samen met collega's door heel Nederland en bezoek regelmatig onze kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Nieuwegein.
Eisen:
- Je bent een onafhankelijke recruiter die eigenaarschap neemt, zelfverzekerd is en energie krijgt van het verder ontwikkelen van Talent Acquisition.
- Je werkt gemakkelijk samen met stakeholders op verschillende niveaus en weet hoe je werving naar een hoger niveau kunt tillen.
- Minimaal 2 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of vergelijkbaar.
- Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
- Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
- Bereidheid om regelmatig onze locaties in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Nieuwegein te bezoeken.
Voorkeur:
- Kennis van SmartRecruiters is een pluspunt.
Voorwaarden:
- €4.000 tot €5.250 bruto per maand op basis van fulltime uren en afhankelijk van relevante werkervaring.
- 8% vakantietoeslag.
- Pensioen zonder werknemersbijdragen.
- Laptop en telefoon.
- Hybride werken en flexibele werktijden.
- 28 vakantiedagen.
- Volledige vergoeding van openbaar vervoer en een fietslease regeling.
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Talent acquisition specialist in vastgoed in Amsterdam werkgever: Colliers
Colliers is een uitstekende werkgever die een cultuur van ondernemerschap en innovatie bevordert, waar je de kans krijgt om impact te maken in het recruitmentproces. Met een team van 275 professionals in Nederland, biedt Colliers niet alleen een stimulerende werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. De focus op duurzaamheid en het opbouwen van langdurige klantrelaties maakt het werken bij Colliers niet alleen betekenisvol, maar ook zeer relevant voor de toekomst van de vastgoedsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent acquisition specialist in vastgoed in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Duik in de Vastgoedgemeenschap
Ga op zoek naar lokale vastgoedbijeenkomsten en netwerkevenementen. Hier kun je professionals ontmoeten en tegelijkertijd waardevolle inzichten krijgen over de laatste trends en uitdagingen in de sector.
✨Laat je zien op LinkedIn
Zorg ervoor dat je actief bent op LinkedIn door interessante artikelen over vastgoed te delen en deel te nemen aan discussies. Volg bedrijven zoals Colliers en connect met medewerkers om je netwerk te vergroten.
✨Verken de opleiding en certificering
Overweeg om een relevante opleiding of certificering te volgen, zoals een cursus in vastgoedbeheer of vastgoedontwikkeling. Dit kan niet alleen je kennis vergroten, maar ook je cv een boost geven.
✨Direct solliciteren bij Colliers
Wacht niet af! Solliciteer direct via onze website. Gepersonaliseerde sollicitaties scoren vaak beter, dus geef een duidelijk beeld van waarom jij de perfecte match bent voor Talent acquisition specialist in vastgoed bij Colliers.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent acquisition specialist in vastgoed in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je vastgoedervaring:Als je solliciteert bij Colliers voor de functie van Talent acquisition specialist in vastgoed, zorg ervoor dat je jouw ervaring in vastgoed duidelijk en bondig uitlegt. Vermeld specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, je rol daarin, en de resultaten die je hebt behaald. Laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden in huis hebt!
Nodig referenties uit de sector uit:Bij een functie in vastgoed kan het erg nuttig zijn om referenties te hebben van vorige werkgevers of klanten. Als je referenties kunt toevoegen die bekend zijn in de vastgoedwereld, vergroot je je geloofwaardigheid. Dit kan het verschil maken in de keuze voor de juiste kandidaat.
Benadruk je commerciële vaardigheden:In de vastgoedsector zijn commerciële vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je cv en motivatiebrief laten zien dat je niet alleen kennis van vastgoed hebt, maar ook klanten kunt overtuigen en deals kunt sluiten. Geef voorbeelden van succesvolle onderhandelingen of verkoopstrategieën die je hebt toegepast.
Personaliseer je sollicitatiebrief:Neem de tijd om je sollicitatiebrief op maat te maken voor Colliers en de functie van Talent acquisition specialist in vastgoed. Vertel waarom deze rol je aanspreekt en hoe je denkt een waardevolle aanwinst voor het team te zijn. Laat zien dat je je goed hebt ingelezen in het bedrijf en haar waarden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Colliers
✨Ken de Actuele Vastgoedmarkt
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen in de vastgoedmarkt. Dit omvat kennis over vastgoedprijzen, waarderingen en regelgeving. Laat tijdens het interview zien dat je begrijpt hoe deze factoren invloed hebben op de business.
✨Bereid Je voor op Scenario Vragen
In de vastgoedsector krijg je vaak scenario vragen die je probleemoplossend vermogen testen. Denk hierbij aan situaties zoals hoe je een vastgoedportefeuille zou optimaliseren of hoe je omgaat met moeilijke klanten. Oefen met het beantwoorden van zulke vragen, zodat je snel en zelfverzekerd kunt reageren.
✨Focus op Je Netwerkvaardigheden
Als fulltime vastgoedprofessional is het essentieel om te netwerken en relaties op te bouwen. Bereid voorbeelden voor van hoe jij jouw netwerk in de praktijk hebt gebruikt of ontwikkeld. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt en waarde kunt toevoegen aan het team van Colliers.
✨Toon Je Analytische Vaardigheden
Vergeet niet om je analytische vaardigheden te benadrukken. Dit kan bijvoorbeeld door het bespreken van eerdere projecten waarbij je financiële analyses of marktstudies hebt uitgevoerd. In de vastgoedwereld is dit een cruciaal aspect, dus zorg dat je hier solide voorbeelden van kunt geven tijdens het gesprek.
