In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk team door het aantrekken van top talent en het verbeteren van wervingsprocessen.
- Bedrijf: Colliers, een toonaangevende vastgoedadviseur met een focus op duurzaamheid en innovatie.
- Voordelen: Creatieve werkomgeving, ruimte voor groei en impact maken in de vastgoedsector.
- Overige informatie: Dynamisch team met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en strategische HR-projecten.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen talent en een toekomstgerichte organisatie die echt het verschil maakt.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 2+ jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Colliers is een beursgenoteerde vastgoedadviseur (NASDAQ, TSX: CIGI). We dragen bij aan een betere samenleving door een actieve rol te spelen in het oplossen van complexe vastgoedvraagstukken en het versnellen van de verduurzaming van de gebouwde omgeving. We verbinden wereldwijde marktontwikkelingen en data met de wereld van vastgoedeigenaren, vastgoedinvesteerders en huurders van vastgoed. Hierdoor begrijpen wij de sector van morgen en kunnen wij toekomstgericht advies geven. Deze inzichten helpen ons om waarde toe te voegen aan alle fases in de vastgoedcyclus en langdurige klantrelaties op te bouwen.
Bij Colliers geloven we in doen. In eigenaarschap, ondernemerschap en vooruitgang. Jij ziet wat nodig is, neemt het initiatief en bouwt aan het aantrekken van de beste talenten — zonder af te wachten.
Wat ga je doen?
- Als (inhouse) Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter ben je onderdeel van het People Team en verantwoordelijk voor het 360-graden recruitmentproces voor Colliers Nederland.
- Je stelt vacatureteksten op, kiest de juiste wervingskanalen, voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het hele traject, van eerste contact tot en met het aanbod en de onboarding.
- Bouw en onderhoud je talentpools, volg je actief potentiële kandidaten op en weet je precies wanneer en hoe je hen het beste kunt benaderen.
- Verantwoordelijk voor het campusrecruitmentprogramma, inclusief het opzetten en onderhouden van partnerships met hogescholen en universiteiten, het organiseren van inhousedagen en het ontwikkelen van cases en workshops om jong talent aan Colliers te binden.
- In the lead van het operationele en strategische jaarplan voor Talent Acquisition, met thema’s als employer branding en onboarding.
- Ruimte om processen te verbeteren, innovatieve wervingsmethoden te introduceren en actief bij te dragen aan strategische HR-projecten.
Qualifications
- Hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruiter of vergelijkbaar;
- Enthousiast, proactief en hebt een onderscheidende aanpak;
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1);
- Schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en weet overzicht te bewaren in een rol met veel parallelle werkzaamheden;
- Proactief, resultaatgericht en denkt actief mee over talentvraagstukken;
- Ervaring in een corporate omgeving is een pré.
Enthousiast over deze functie? Ben jij onze nieuwe collega die mijn stokje overneemt? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Tanja Rammers via tanja.rammers@colliers.com.
Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter werkgever: Colliers International
Colliers is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling en het welzijn van zijn medewerkers. Met 28 vakantiedagen, een premievrij pensioen en een inclusieve werkcultuur biedt Colliers niet alleen een stimulerende werkomgeving, maar ook volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Werken in Nederland bij Colliers betekent deel uitmaken van een ambitieus team dat zich inzet voor duurzame vastgoedoplossingen en waar jouw expertise echt het verschil maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Colliers International
