In één oogopslag
- Taken: Bouw aan het aantrekken van top talent en leid het recruitmentproces bij Colliers.
- Bedrijf: Colliers, een vooruitstrevend bedrijf met een focus op eigenaarschap en ondernemerschap.
- Voordelen: Ruimte voor innovatie, professionele groei en impact maken in HR-projecten.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen talent en kansen, en maak een verschil in de organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, 2+ jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Bij Colliers geloven we in doen. In eigenaarschap, ondernemerschap en vooruitgang. Jij ziet wat nodig is, neemt het initiatief en bouwt aan het aantrekken van de beste talenten — zonder af te wachten.
Als (inhouse) Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter ben je onderdeel van het People Team en verantwoordelijk voor het 360-graden recruitmentproces voor Colliers Nederland. Je stelt vacatureteksten op, kiest de juiste wervingskanalen, voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het hele traject, van eerste contact tot en met het aanbod en de onboarding. Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools, volg je actief potentiële kandidaten op en weet je precies wanneer en hoe je hen het beste kunt benaderen. Je bent ook verantwoordelijk voor het campusrecruitmentprogramma. Denk hierbij aan het opzetten en onderhouden van partnerships met hogescholen en universiteiten, het organiseren van inhousedagen en het ontwikkelen van cases en workshops om jong talent aan Colliers te binden. Verder ben je in the lead van het operationele en strategische jaarplan voor Talent Acquisition. Denk hierbij aan thema’s als o.a. employer branding en onboarding, waar jij impact mee maakt. Je krijgt de ruimte om processen te verbeteren, innovatieve wervingsmethoden te introduceren en actief bij te dragen aan de strategische HR-projecten.
Qualifications
- Je hebt hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruiter of vergelijkbaar;
- Je bent enthousiast, proactief en hebt een onderscheidende aanpak;
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1);
- Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en weet overzicht te bewaren in een rol met veel parallelle werkzaamheden;
- Je bent proactief, resultaatgericht en denkt actief mee over talentvraagstukken;
- Ervaring in een corporate omgeving is een pré.
Enthousiast over deze functie? Ben jij onze nieuwe collega die mijn stokje overneemt? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Tanja Rammers.
Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter werkgever: Colliers International EMEA
Bij Colliers bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar eigenaarschap en ondernemerschap centraal staan. Als Talent Acquisition Consultant krijg je de kans om impact te maken op ons recruitmentproces en talent aan te trekken in een collegiale sfeer die innovatie en persoonlijke groei bevordert. Met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een focus op samenwerking met onderwijsinstellingen, is dit de ideale plek voor ambitieuze recruiters die willen bijdragen aan onze groei en succes.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Colliers International EMEA
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Colliers International EMEA die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Colliers International EMEA kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Colliers International EMEA drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Colliers International EMEA
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Colliers International EMEA.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Colliers International EMEA medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
