Colliers is een internationale vastgoedadviseur met 275 collega's in Nederland. Vanuit onze kantoren begeleiden we vastgoedeigenaren, investeerders en gebruikers van vastgoed bij complexe vastgoedvraagstukken en de verduurzaming van de gebouwde omgeving.
Ben jij toe aan meer verantwoordelijkheid binnen Talent Acquisition? Bij Colliers krijg je de ruimte om eigenaarschap te nemen over het volledige recruitmentproces, stakeholders te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Talent Acquisition binnen Nederland.
Als Talent Acquisition Specialist speel je een centrale rol in het aantrekken van talent voor Colliers Nederland. Naast het managen van het recruitmentproces werk je aan de verdere ontwikkeling van Talent Acquisition, onder andere op het gebied van employer branding, campus recruitment, candidate experience en procesoptimalisatie. Je krijgt veel ruimte om eigenaarschap te nemen, verbeteringen door te voeren en impact te maken binnen de organisatie.
In deze rol:
Ben je eindverantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van Colliers Nederland, van intake tot onboarding;
Adviseer en challenge je hiring managers en stakeholders over recruitmentvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en de beste wervingsaanpak;
Bouw en onderhoud je talentpools en zorg je voor een sterke instroom van zowel ervaren professionals als toekomstig young talent;
Ben je verantwoordelijk voor het campus recruitment-programma en vertegenwoordig je Colliers bij hogescholen, universiteiten, evenementen en inhousedagen;
Neem je het voortouw in de doorontwikkeling van Talent Acquisition, waaronder employer branding, candidate experience, onboarding en de optimalisatie van ons ATS-systeem SmartRecruiters;
Werk je samen met collega's door heel Nederland en bezoek je regelmatig onze kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Nieuwegein.
In deze rol ben je onderdeel van het HR & Talent Aquisiton team en rapporteer je direct aan de People & Culture Director, Mirjam Nieuwstraten. Onderdeel van het team zijn ook een People Operations specialist en twee People Business Partners. We werken aan een gezamenlijke HR-strategie, professionaliseren onze manier van werken en adviseren de organisatie over uiteenlopende People-vraagstukken. We werken hard, schakelen snel en hebben veel ambities. Tegelijkertijd vinden we het minstens zo belangrijk dat er ruimte is voor humor en plezier met elkaar.
Je bent een zelfstandige recruiter die eigenaarschap neemt, stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van het verder ontwikkelen van Talent Acquisition. Je schakelt gemakkelijk met stakeholders op verschillende niveaus en weet recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Daarnaast beng je het volgende mee:
Minimaal 2 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of vergelijkbaar;
Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers;
Kennis van SmartRecruiters is mooi meegenomen.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week;
Bereidheid om regelmatig onze locaties in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Nieuwegein te bezoeken.
Bij Colliers krijg je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de groei van de organisatie. Dit is een rol voor iemand die niet alleen vacatures wil invullen, maar Talent Acquisition daadwerkelijk verder wil brengen.
€4000 tot €5250 bruto per maand op basis van fulltime en afhankelijk van relevante werkervaring;
8% vakantiegeld;
Premievrij pensioen;
Hybride werken en flexibele werktijden;
Volledige vergoeding van ov en een leasefiets regeling;
Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Natuurlijk is dit nog niet alles. Tijdens een kennismaking vertellen we je graag meer over de voordelen en mogelijkheden van werken bij Colliers.
Meer over colliers Colliers is een beursgenoteerde vastgoedadviseur (NASDAQ, TSX: CIGI). We dragen bij aan een betere samenleving door een actieve rol te spelen in het oplossen van complexe vastgoedvraagstukken en het versnellen van de verduurzaming van de gebouwde omgeving.
We verbinden wereldwijde marktontwikkelingen en data met de wereld van vastgoedeigenaren, vastgoedinvesteerders en huurders van vastgoed. Hierdoor begrijpen wij de sector van morgen en kunnen wij toekomstgericht advies geven.
Deze inzichten helpen ons om waarde toe te voegen aan alle fases in de vastgoedcyclus en langdurige klantrelaties op te bouwen. We bieden creatieve oplossingen die niet alleen vandaag aantrekkelijk zijn, maar ook later relevant en duurzaam blijven.
Onze opdrachtgevers kunnen rekenen op een betrouwbare partner die doordacht advies geeft. Zo geven we samen vorm aan de toekomst van vastgoed.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Amsterdam werkgever: Colliers International EMEA
Bij Colliers bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Lead Research & Market Intelligence krijg je de kans om je expertise in data en marktinzichten te combineren met de nieuwste AI-technologieën, terwijl je werkt in een ambitieus team dat streeft naar continue verbetering. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals 28 vakantiedagen en een mobiliteitsbudget, ondersteunen we jouw professionele groei en zorgen we voor een goede werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Colliers International EMEA
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Colliers International EMEA die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Colliers International EMEA kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Colliers International EMEA drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Colliers International EMEA
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Colliers International EMEA.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Colliers International EMEA medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
