In één oogopslag
- Taken: Leid een divers HR-team en stimuleer ontwikkeling binnen de organisatie.
- Bedrijf: College ter Beoordeling van Geneesmiddelen, essentieel voor medicijnveiligheid in Nederland en Europa.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, ruime verlofuren en studiekostenvergoeding.
- Overige informatie: Inclusieve organisatie met focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid van mensen en dieren door strategisch HR-beleid.
- Kwalificaties: Academische opleiding en leidinggevende ervaring in HRM.
Het verwachte salaris ligt tussen 6022 - 8781 € per maand.
Iedereen die een medicijn gebruikt, moet daarop kunnen vertrouwen. Daar werken ruim 500 collega's bij het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) elke dag aan, voor Nederland én voor Europa. Wij beoordelen of medicijnen voor mens en dier werkzaam en veilig zijn, om te bepalen of ze op de markt mogen komen. En ook na toelating houden we alle risico's en bijwerkingen scherp in de gaten.
In zo'n kennisgedreven organisatie vormen medewerkers verreweg de belangrijkste factor. Het HRM&O-team van het CBG heeft de basis op orde en alle disciplines zijn aanwezig. En dat is maar goed ook, want er komen interessante ontwikkelingen op ons af, zowel binnen als buiten de organisatie.
Als Afdelingshoofd is het jouw uitdaging om HRM&O zodanig te positioneren (intern, binnen het Rijk én internationaal) dat we de medewerkers en de organisatie verder vooruithelpen.
Je geeft leiding aan 15 medewerkers verdeeld over 6 specialisaties: HR Advies, Leren & Ontwikkelen, Werving & Selectie, HR Ondersteuning, Organisatieadvies en Kennismanagement. Daarnaast ben je lid van het MT van de divisie Bedrijfsvoering en adviseur van de directie als het gaat om organisatieontwikkeling, personeelszaken en de lerende organisatie. Je speelt een essentiële rol in de relatie met het kerndepartement (VWS) en je onderhoudt een goede relatie met nationale en Europese partners.
Naast de reguliere werkzaamheden die voortvloeien uit de aansturing van de afdeling en de jaarlijkse planning & control cyclus, spelen er flink wat ontwikkelingen waar je bij betrokken bent. Denk bijvoorbeeld aan:
- Vlootschouw en strategische personeelsplanning
- Opzet en uitrol van een organisatiebreed kennismanagement
- Stimuleren van datagedreven werken
- Reduceren van systemische werkdruk
- Meer samenwerking binnen Europa voor het primaire proces
Als Afdelingshoofd heb je een heldere visie die je goed kunt onderbouwen en waar nodig vertaalt naar KPI's en resultaten. Je stuurt op proactief en strategisch advies aan "de business" en je speelt een verbindende rol hierin. Op MT- en DT-niveau toon je zichtbaar leiderschap en weet je tegengestelde belangen te overbruggen, zonder daarbij de relatie uit het oog te verliezen.
Je coacht medewerkers en helpt hen bij hun persoonlijke ontwikkeling: je stuurt op initiatief en eigenaarschap, zodat medewerkers meer regie hebben over hun werk en hun loopbaan. Je stimuleert ontwikkeling en kwaliteit, zowel van de individuele professional als van de afdeling als geheel. Je coacht vanuit vertrouwen en verbinding, waarbij je voor je medewerkers ruimte maakt voor feedback en - op zijn tijd – voor een pittige discussie op inhoud. Als manager ben je je goed bewust van je voorbeeldrol hierin. Je onderzoekt nieuwe ideeën en je weet relevante ontwikkelingen in de markt te signaleren en te vertalen naar praktische toepassingen.
Het HRM&O-team is divers in specialisatie, opleiding, ervaring en persoon. Dat vraagt om goede skills in situationeel leiderschap, van instrueren tot delegeren en alles daartussenin. Als leidinggevende sta je pal achter (en soms voor) je team en fungeer je als sparringpartner, zonder dat je overal de expert in hoeft te zijn.
Het 15-koppige team bestaat uit 4 ondersteunende functies en 11 adviseurs, verdeeld over diverse aandachtsgebieden. Binnen de subteams wordt nauw samengewerkt en overkoepelend is er een grote betrokkenheid bij elkaar als professional en als persoon. Als Hoofd HRM&O maak je ook deel uit van het MT van de divisie Bedrijfsvoering, Juridische Zaken en Communicatie en leg je verantwoording af aan de divisiedirecteur (tevens DT-lid). HRM&O werkt hybride met minimaal 2 kantoordagen per week.
Je bent een verbinder, zowel in het team als binnen de organisatie en met externe partijen. Denk daarbij aan afstemmen en informeren, maar ook aan het opbouwen en stimuleren van relaties. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en die combineer je met de juiste dosis politieke- en organisatiesensitiviteit. Je bent integer en betrokken en laat mensen zich gezien voelen. Je bent ook kritisch en kunt vanuit gezag opereren als de situatie daarom vraagt. Je stuurt op deadlines en verantwoording, en je geeft zelf het goede voorbeeld daarin.
Verder beschik je over de volgende kwalificaties:
- Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur (aangevuld met) een HRM opleiding;
- Meerdere jaren leidinggevende ervaring en een brede ervaring met het HRM-instrumentarium;
- Kennis van HRM regelgeving binnen de rijksoverheid is een pré;
- Een eigen visie op HRM&O en op de invloed van nationale en Europese ontwikkelingen in ons vak;
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheid in de Nederlandse en de Engelse taal.
Deze functie valt in schaal 14 van het Functie Gebouw Rijk (FGR). Dit betekent een bruto maandsalaris (afhankelijk van je kennis en ervaring) tussen € 6.022,- en maximaal € 8.781,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
Een jaarcontract met de intentie om aansluitend te verlengen voor onbepaalde tijd. Een werkweek van 32 tot 36 uur en de mogelijkheid om hybride te werken, waarbij we streven naar een 50/50 verdeling tussen thuis en kantoor.
Individueel Keuze Budget: een maandelijkse opbouw ter waarde van 16,5% van je salaris (incl. 8% vakantiegeld) waar je vrij over kunt beschikken. 144 wettelijke en 64 extra verlofuren per jaar (naar rato bij een parttime dienstverband).
Ons kantoor is op loopafstand van station Utrecht Centraal en je krijgt volledige vergoeding van je OV kosten. Daarnaast bieden we je een thuiswerkvergoeding en een budget van € 750,- om je thuiswerkplek goed in te richten.
En aanvullend: Goede regelingen op het gebied van onder andere geboorteverlof of ouderschapsverlof en bij zorgverlof. Ruime vergoeding van je studiekosten én studietijd bij opleidingen die bijdragen aan jouw functie of loopbaan. Pensioenopbouw (middelloonregeling) bij het ABP met een eigen bijdrage van 8,37% (de verhouding van de werkgevers- en werknemersbijdrage is resp. 70/30).
De eerste ronde van de gesprekken staat gepland op 2 en 3 november, de vervolggesprekken op 10 november in de middag. We vragen je vriendelijk om hier alvast rekening mee te houden in je agenda. Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.
Het CBG maakt geen gebruik van AI technologie bij de selectie van kandidaten en/of bij de opslag van kandidaatgegevens. Een social media check kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Van iedereen die bij de Rijksoverheid komt werken wordt een VOG gevraagd. Het CBG streeft naar een diverse samenstelling van haar personeelsbestand en naar een inclusieve organisatie. In een inclusieve werkomgeving komen alle medewerkers tot hun recht, ongeacht zaken zoals leeftijd, geslacht, herkomst, religieuze overtuiging of seksuele geaardheid.
Na sluitingsdatum is de vacaturetekst online niet altijd meer zichtbaar. We raden je aan om de tekst te downloaden en op te slaan nadat je hebt gesolliciteerd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hoofd Human Resources in Utrecht werkgever: College ter Beoordeling van Geneesmiddelen
Het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een stimulerende en collegiale werkomgeving. Met een focus op innovatie en samenwerking biedt het CBG unieke kansen voor professionele groei, terwijl je bijdraagt aan de gezondheid van de samenleving door middel van belangrijke projecten zoals MIVIT. Werken bij het CBG betekent deel uitmaken van een organisatie die waarde hecht aan jouw expertise en waar je impact kunt maken in de farmaceutische sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van College ter Beoordeling van Geneesmiddelen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hoofd Human Resources in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van College ter Beoordeling van Geneesmiddelen!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij College ter Beoordeling van Geneesmiddelen zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hoofd Human Resources in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij College ter Beoordeling van Geneesmiddelen zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor College ter Beoordeling van Geneesmiddelen kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij College ter Beoordeling van Geneesmiddelen solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij College ter Beoordeling van Geneesmiddelen
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij College ter Beoordeling van Geneesmiddelen kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij College ter Beoordeling van Geneesmiddelen kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Hoofd Human Resources.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met College ter Beoordeling van Geneesmiddelen.
