In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 15 HR-professionals en stimuleer ontwikkeling binnen de organisatie.
- Bedrijf: College ter Beoordeling van Geneesmiddelen, waar vertrouwen in medicijnen centraal staat.
- Voordelen: Hybride werken, competitief salaris, ruime verlofuren en studiekostenvergoeding.
- Overige informatie: Inclusieve organisatie met focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheidszorg en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Academische opleiding en leidinggevende ervaring in HRM.
Het verwachte salaris ligt tussen 5301 - 6479 € per maand.
Iedereen die een medicijn gebruikt, moet daarop kunnen vertrouwen. Daar werken ruim 500 collega's bij het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) elke dag aan, voor Nederland én voor Europa. Wij beoordelen of medicijnen voor mens en dier werkzaam en veilig zijn, om te bepalen of ze op de markt mogen komen. En ook na toelating houden we alle risico's en bijwerkingen scherp in de gaten.
In een kennisgedreven organisatie vormen medewerkers verreweg de belangrijkste factor. Het HRM&O-team van het CBG heeft de basis op orde en alle disciplines zijn aanwezig. En dat is maar goed ook, want er komen interessante ontwikkelingen op ons af, zowel binnen als buiten de organisatie.
Als Afdelingshoofd is het jouw uitdaging om HRM&O zodanig te positioneren (intern, binnen het Rijk én internationaal) dat we de medewerkers en de organisatie verder vooruithelpen.
Je geeft leiding aan 15 medewerkers verdeeld over 6 specialisaties: HR Advies, Leren & Ontwikkelen, Werving & Selectie, HR Ondersteuning, Organisatieadvies en Kennismanagement. Daarnaast ben je lid van het MT van de divisie Bedrijfsvoering en adviseur van de directie als het gaat om organisatieontwikkeling, personeelszaken en de lerende organisatie. Je speelt een essentiële rol in de relatie met het kerndepartement (VWS) en je onderhoudt een goede relatie met nationale en Europese partners.
Naast de reguliere werkzaamheden die voortvloeien uit de aansturing van de afdeling en de jaarlijkse planning & control cyclus, spelen er flink wat ontwikkelingen waar je bij betrokken bent. Denk bijvoorbeeld aan:
- Vlootschouw en strategische personeelsplanning
- Opzet en uitrol van een organisatiebreed kennismanagement
- Stimuleren van datagedreven werken
- Reduceren van systemische werkdruk
- Meer samenwerking binnen Europa voor het primaire proces
Als Afdelingshoofd heb je een heldere visie die je goed kunt onderbouwen en waar nodig vertaalt naar KPI's en resultaten. Je stuurt op proactief en strategisch advies aan 'de business' en je speelt een verbindende rol hierin. Op MT- en DT-niveau toon je zichtbaar leiderschap en weet je tegengestelde belangen te overbruggen, zonder daarbij de relatie uit het oog te verliezen.
Je coacht medewerkers en helpt hen bij hun persoonlijke ontwikkeling: je stuurt op initiatief en eigenaarschap, zodat medewerkers meer regie hebben over hun werk en hun loopbaan. Je stimuleert ontwikkeling en kwaliteit, zowel van de individuele professional als van de afdeling als geheel. Je coacht vanuit vertrouwen en verbinding, waarbij je voor je medewerkers ruimte maakt voor feedback en - op zijn tijd – voor een pittige discussie op inhoud. Als manager ben je je goed bewust van je voorbeeldrol hierin. Je onderzoekt nieuwe ideeën en je weet relevante ontwikkelingen in de markt te signaleren en te vertalen naar praktische toepassingen.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd van 1 jaar. Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer:
- Een jaarcontract met de intentie om daarna te verlengen voor onbepaalde tijd.
- Een werkweek van 32 tot 36 uur en de mogelijkheid om hybride te werken, waarbij we streven naar een 50/50 verdeling tussen thuis en kantoor.
- Individueel Keuze Budget: een maandelijkse opbouw ter waarde van 16,5% van je salaris (incl. 8% vakantiegeld) waar je vrij over kunt beschikken.
- 144 wettelijke en 64 extra verlofuren per jaar (of naar rato bij een parttime dienstverband).
- Ons kantoor is op loopafstand van station Utrecht Centraal en wij vergoeden je OV kosten. Daarna bieden we je een thuiswerkvergoeding en een budget van € 750,- om je thuiswerkplek goed in te richten.
- Goede regelingen op het gebied van onder andere geboorteverlof of ouderschapsverlof en bij zorgverlof.
- Ruime vergoeding van je studiekosten én studietijd bij opleidingen die bijdragen aan jouw functie of loopbaan.
- Pensioenopbouw (middelloonregeling) bij het ABP met een eigen bijdrage van 8,37% (de verhouding van de werkgevers- en werknemersbijdrage is resp. 70/30).
Je bent een verbinder, zowel in het team als binnen de organisatie en met externe partijen. Denk daarbij aan afstemmen en informeren, maar ook aan het opbouwen en stimuleren van relaties. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en die combineer je met de juiste dosis politieke- en organisatiesensitiviteit. Je bent integer en betrokken en laat mensen zich gezien voelen. Je bent ook kritisch en kunt vanuit gezag opereren als de situatie daarom vraagt. Je stuurt op deadlines en verantwoording, en je geeft zelf het goede voorbeeld daarin.
Verder beschik je over de volgende kwalificaties:
- Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur (aangevuld met) een HRM opleiding;
- Meerdere jaren leidinggevende ervaring en een brede ervaring met het HRM-instrumentarium;
- Kennis van HRM regelgeving binnen de rijksoverheid is een pré;
- Een eigen visie op HRM&O en op de invloed van nationale en Europese ontwikkelingen in ons vak;
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheid in de Nederlandse en de Engelse taal.
Meer over Human Resource Management & Ontwikkeling:
Het HRM&O-team is divers in specialisatie, opleiding, ervaring en persoon. Dat vraagt om goede skills in situationeel leiderschap, van instrueren tot delegeren en alles daartussenin. Als leidinggevende sta je pal achter (en soms voor) je team en fungeer je als sparringpartner, zonder dat je overal de expert in hoeft te zijn.
Het 15-koppige team bestaat uit 4 ondersteunende functies en 11 adviseurs, verdeeld over diverse aandachtsgebieden. Binnen de subteams wordt nauw samengewerkt en overkoepelend is er een grote betrokkenheid bij elkaar als professional en als persoon. Als Hoofd HRM&O maak je ook deel uit van het MT van de divisie Bedrijfsvoering, Juridische Zaken en Communicatie en leg je verantwoording af aan de divisiedirecteur (tevens DT-lid).
HRM&O werkt hybride met minimaal 2 kantoordagen per week.
Over College ter Beoordeling van Geneesmiddelen:
Iedereen die een medicijn gebruikt, moet daarop kunnen vertrouwen. Dat is waar ruim 500 medewerkers van het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) elke dag aan werken, in Nederland én in Europa. Wij beoordelen de werkzaamheid en de veiligheid van medicijnen voor mens en dier, om te bepalen of ze op de markt mogen komen. Daarnaast houden we, na toelating, ook alle risico's en bijwerkingen van een medicijn scherp in de gaten. Goede medicijnen, goed gebruikt. Dat is de kern van ons werk!
Bijzonderheden:
Binnen drie werkdagen na sluiting van de publicatietermijn ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie. De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes, een assessment en een klikgesprek. De afspraken vinden plaats op ons kantoor in Utrecht. Van iedereen die bij de Rijksoverheid komt werken wordt een VOG gevraagd. Het CBG streeft naar een diverse samenstelling van haar personeelsbestand en naar een inclusieve organisatie. In een inclusieve werkomgeving komen alle medewerkers tot hun recht, ongeacht zaken zoals leeftijd, geslacht, herkomst, religieuze overtuiging of seksuele geaardheid. Na sluitingsdatum is de vacaturetekst online niet altijd meer zichtbaar. We raden je aan om de tekst te downloaden en op te slaan nadat je hebt gesolliciteerd. Het CBG maakt geen gebruik van AI-technologie bij de selectie van kandidaten en/of bij de opslag van kandidaatgegevens. Een social media check kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Over de functiegroep Manager:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Afdelingshoofd Human Resource Management & Ontwikkeling (HRM&O) in Utrecht werkgever: College ter Beoordeling van Geneesmiddelen
Het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een stimulerende en collegiale werkomgeving. Met een focus op innovatie en samenwerking biedt het CBG unieke kansen voor professionele groei, terwijl je bijdraagt aan de gezondheid van de samenleving door middel van belangrijke projecten zoals MIVIT. Werken bij het CBG betekent deel uitmaken van een organisatie die waarde hecht aan jouw expertise en waar je impact kunt maken in de farmaceutische sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van College ter Beoordeling van Geneesmiddelen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingshoofd Human Resource Management & Ontwikkeling (HRM&O) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij College ter Beoordeling van Geneesmiddelen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij College ter Beoordeling van Geneesmiddelen kan solliciteren voor de functie van Afdelingshoofd Human Resource Management & Ontwikkeling (HRM&O)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingshoofd Human Resource Management & Ontwikkeling (HRM&O) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat College ter Beoordeling van Geneesmiddelen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij College ter Beoordeling van Geneesmiddelen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij College ter Beoordeling van Geneesmiddelen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe College ter Beoordeling van Geneesmiddelen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
