Executive Recruiter, GTM & Leadership in Amsterdam

Bij CoLab helpen we teams in de werktuigbouwkunde om levensveranderende producten sneller op de markt te brengen. We bouwen AI voor ingenieurs die auto's, medische apparaten en straalmotoren ontwerpen. Producten van deze complexiteit worden niet zomaar geschetst en naar productie gestuurd. Teams besteden maanden aan iteraties, beoordelingen en tests, waarbij ze voorspellen hoe elk onderdeel presteert voordat er iets wordt gebouwd. CoLab is waar die beoordelingen plaatsvinden, en we leggen de rationale achter elke wijziging vast. Andere tools tonen wat er tussen versies is veranderd. Alleen CoLab weet waarom. Zo helpt onze AI fabrikanten zoals Bobcat, Triumph Motorcycles en GE Appliances betere beslissingen te nemen, herwerkcycli te elimineren en sneller op de markt te komen.

CoLab heeft uitzonderlijk talent, maar het volgende hoofdstuk hangt af van de leiders en go-to-market talenten die we binnenhalen in onze volgende groeifase. De mensen die zullen verkopen, opschalen en leiden bij CoLab hebben zelden hun cv's op vacaturesites staan. Ze zijn een GTM-leider die stilletjes een team opbouwt bij een industrieel softwarebedrijf, een Solutions Engineer met een werktuigbouwkundige graad en een quota, of een enterprise AE die zeven-cijferige deals heeft gesloten met luchtvaart-OEM's. Het vinden van hen en hen overtuigen dat CoLab de moeite waard is om de overstap te maken, is een ambacht.

Als onze eerste Executive Recruiter bouw je dat ambacht intern op. Je bent verantwoordelijk voor het volledige zoekproces van onze meest senior en moeilijk te vervullen GTM-rollen: Major Account Executives, Sales Directors, customer success, marketing en revenue leadership, evenals executive hires binnen het bedrijf. Je werkt rechtstreeks samen met ons executive team en hiring managers als een vertrouwde adviseur, niet als een orderneemster, en je beslist hoe we executive search in de toekomst uitvoeren, inclusief wanneer we een extern bureau inschakelen en wanneer niet. Je werkt nauw samen met het People Team, Talent Acquisition en het Senior Leadership Team.

Onze ideale kandidaat

• Je hebt zelf senior searches uitgevoerd, hetzij bij een retained search bureau of binnen een snelgroeiend bedrijf, en je weet hoe je passieve executives en talent kunt bereiken.
• Je denkt als een GTM-leider: je kunt geloofwaardig praten over quota-attainment, verkoopcycli en teamopbouw met een Senior Leader, en je kunt het verschil zien tussen een vertegenwoordiger die profiteerde van een geweldig gebied en iemand die het heeft opgebouwd.
• Je durft terug te duwen. Wanneer de wensenlijst van een hiring manager niet overeenkomt met de markt, zeg je dat, breng je gegevens aan en help je hen opnieuw in te stellen.
• Je voelt je comfortabel als de eerste persoon in een functie, processen vanaf nul opbouwen en zelf de sourcing doen.

Dit is waarschijnlijk niet de rol voor jou als je de voorkeur geeft aan een hoge volume aan aanvragen, een volledig gebouwde tech stack en team vanaf dag één, of een rol waarin je kandidaten na de eerste screening overdraagt.

Functie verantwoordelijkheden

• Eigen volledige cyclus zoekopdracht voor executive (Director, VP, C-level) en moeilijk te vervullen GTM-rollen, van intake tot acceptatie van het aanbod en overdracht aan onboarding.
• Bouw en voer een sourcingstrategie uit voor elke zoekopdracht, inclusief marktmapping, doelbedrijvenlijsten en directe outreach naar passieve kandidaten.
• Werk samen met executives en hiring managers om rolresultaten, scorekaarten en compensatiepositionering te definiëren voordat de zoekopdrachten worden geopend.
• Voer een rigoureus, consistent beoordelingsproces uit dat is afgestemd op CoLab's Hell Yes-criteria, inclusief gestructureerde interviews, werkmonsters waar relevant, en diepgaande referentiecontroles.
• Creëer en lever een overtuigend CoLab-verhaal aan senior kandidaten, en beheer complexe aanbodonderhandelingen en afsluitingen (aandelen, verhuizing, tegenbiedingen).
• Bouw en onderhoud een lange termijn executive en GTM talentenpijplijn voor verwachte toekomstige rollen.
• Ontwerp het executive search playbook en beslis wanneer en hoe externe zoekpartners betrokken moeten worden.
• Rapporteer over de gezondheid van de zoekopdracht (pijplijn, tijd-tot-vullen, doorstroompercentages, acceptatie van aanbiedingen, kwaliteit van de aanwervingen).

Vereisten

• Must-Haves: [8+] jaar ervaring in werving, met ten minste [4] jaar gericht op executive of senior-level search (bureau, retained search of in-house).
• Een bewezen staat van dienst in het plaatsen van GTM-rollen en senior talent (VP's, Heads of SE/CS/Marketing, senior enterprise AEs) bij B2B SaaS-bedrijven.
• Sterke sourcingvaardigheden; je voelt je comfortabel met het vinden en betrekken van passieve kandidaten zonder afhankelijk te zijn van inkomende aanvragen.
• Executive presence en zakelijke acumen; je kunt jezelf staande houden bij C Suite, SVP's en VP's en hen adviseren over de talentmarkt.
• Ervaring met het beheren van complexe aanbiedingen, inclusief aandelen en onderhandelingen met meerdere belanghebbenden.
• Uitstekende schriftelijke communicatie (jouw outreach is de eerste indruk van CoLab voor senior kandidaten).

Bonuspunten:

• Ervaring als eerste executive recruiter bij een Series B-D bedrijf.
• Bekendheid met Greenhouse, LinkedIn Recruiter en AI-geassisteerde sourcingtools.

Compensatie: Dit is een fulltime, permanente positie met een competitief compensatiepakket dat een pakket met aandelenopties voor executives omvat.

Canada: Deze rol biedt een uitgebreid gezondheids- en voordelenpakket dat onbeperkte betaalde vakantie en RRSP-matching omvat.

VS: Deze rol biedt gezondheids- en tandheelkundige verzekering (100% gedekt voor de werknemer) en onbeperkte PTO.

Remote/Hybride Werk: Onze hoofdkantoorlocatie is in St. John's, NL, waar we hybride en remote mogelijkheden bieden. Deze rol heeft de flexibiliteit om vanuit Canada of de VS te werken.

Reizen: Periodieke reizen zijn vereist voor evenementen voor werknemers en kandidaten.

Vaak geciteerde statistieken tonen aan dat mensen die zich identificeren met historisch gemarginaliseerde groepen waarschijnlijk alleen solliciteren naar banen als ze 100% van de kwalificaties voldoen. We moedigen je aan om ons te helpen die statistiek te doorbreken en te solliciteren, zelfs als je niet aan elke enkele kwalificatie voldoet - jouw potentieel is wat voor ons het belangrijkst is.

CoLab geeft veel om diversiteit, gelijkheid en inclusie. Het beantwoorden van de onderstaande vraag is volledig vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie. Als je ervoor kiest om te reageren, kunnen we je correct aanspreken en help je ons een meer diverse en rechtvaardige CoLab op te bouwen.