In één oogopslag
- Taken: Aantrekken van top IT-talent en beheren van het recruitmentproces.
- Bedrijf: Cognizant, een internationale speler in de tech-industrie.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, laptop en smartphone van de zaak.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met focus op werk-privébalans en wellbeing.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met volop leermogelijkheden.
- Kwalificaties: 1-3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in IT.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als IT Talent Acquisition Specialist maak jij impact door het aantrekken van de beste IT talenten voor Cognizant in Nederland en daarbuiten. Je bent een gewaardeerd lid van het Talent Acquisition team en werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en stakeholders verspreid over een internationale, complexe matrixorganisatie. Jij bent iemand die energie krijgt van een omgeving die continu in beweging is. Je bent nieuwsgierig, leergierig en gedijt goed in een dynamische setting waarin geen dag hetzelfde is. Je voelt je thuis in een multinationaal bedrijf waar je te maken hebt met meerdere lijnen van verantwoordelijkheid en samenwerking over grenzen en disciplines heen.
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor:
- Het zelfstandig managen van het volledige recruitmentproces voor technische IT-profielen van intake tot en met aanbieding en het opbouwen van een sterke pipeline van gekwalificeerde kandidaten via actieve sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, netwerk, etc.)
- Het fungeren als strategisch sparringpartner voor hiring managers en het adviseren over de arbeidsmarkt, vacature-intakes en wervingsstrategieën binnen een complexe, internationale matrixorganisatie
- Het actief bijdragen aan de verbetering van recruitmentprocessen, tooling en employer branding-initiatieven, waarbij je eigen ideeën inbrengt en verandering omarmt
- Het onderhouden en uitbreiden van een extern netwerk van IT-professionals en het opbouwen van talent pools voor huidige én toekomstige vacatures
- Het rapporteren over voortgang en KPI's via het ATS en het zorgdragen voor een uitstekende kandidaatbeleving gedurende het gehele proces
Wij geloven dat hybride werken de toekomst is en streven ernaar om maximale flexibiliteit te bieden. Op basis van de vereisten van deze rol is dit een hybride positie waarbij je een aantal dagen per week werkt vanuit ons kantoor in Nederland. Ongeacht je werkvorm zijn wij er om een gezonde werk-privébalans te ondersteunen via onze verschillende wellbeingprogramma's.
Wat je moet meebrengen:
- Minimaal 1–3 jaar ervaring in een recruitmentrol, bij voorkeur binnen de IT/tech-sector.
- Aantoonbare ervaring met het sourcen en selecteren van technische profielen zoals software engineers, cloud specialisten, data professionals of vergelijkbare IT-functies
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels— je schakelt moeiteloos tussen interne stakeholders en internationale kandidaten
- Affiniteit met technologie en een oprechte wil om te blijven leren op het gebied van IT-vakgebieden, recruitmenttools en markttrends
- Vermogen om zelfstandig te werken én te navigeren in een complexe, multinationale matrixorganisatie met meerdere stakeholders
- Het is een plus als je agency ervaring meebrengt
Dit helpt jou om op te vallen:
- Affiniteit met Artificial Intelligence en agentification— je bent nieuwsgierig naar hoe AI-agents ingezet kunnen worden om recruitmentprocessen slimmer, sneller en effectiever te maken
- Kennis van of ervaring binnen een grote, internationale organisatie of consultancyomgeving
- Basiskennis van IT-infrastructuur, softwareontwikkeling of cloud-technologieën
- Ervaring met employer branding of het bijdragen aan recruitmentmarketinginitiatieven
- Een proactieve houding en een commerciële mindset
Wat wij bieden:
- Competitief salaris passend bij jouw ervaring en kennis
- Toegang tot Cognizant Academy— continue leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
- NS Business Card voor zakelijk reizen
- 25 betaalde vakantiedagen per jaar
- Laptop en smartphone van de zaak
- Solide pensioenregeling
- Werken in een technologiegedreven, internationale omgeving met een open teamcultuur
IT Talent Acquisition Specialist in Amsterdam werkgever: Cognizant
Cognizant biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Power BI Architect krijg je de kans om te werken met geavanceerde technologieën zoals Azure Synapse en Power BI, terwijl je bijdraagt aan belangrijke beslissingen binnen de gereguleerde financiële sector. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt Cognizant uitstekende opleidingsmogelijkheden en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je IT Talent Acquisition Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Cognizant en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Cognizant.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Cognizant. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als IT Talent Acquisition Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Cognizant.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cognizant
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Cognizant.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Cognizant.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor IT Talent Acquisition Specialist bij Cognizant wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
