In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind our recruitment and HR operations.
- Bedrijf: Codekeeper, een innovatieve speler in software escrow met een remote-first cultuur.
- Voordelen: Leuke collega's, groeimogelijkheden en een uitgebreide onboarding.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met regelmatige teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken en een sterke bedrijfscultuur op te bouwen.
- Kwalificaties: 1-2 jaar ervaring in HR of recruitment en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Ben jij een georganiseerde, detailgerichte HR-professional met een passie voor talentacquisitie en mensenstrategie? Bloei je op bij het opbouwen van efficiënte wervingsprocessen, het verbeteren van de kandidatenervaring en het bevorderen van sterke, duurzame werknemersrelaties? Codekeeper biedt een kans om een betekenisvolle impact te maken.
We zijn op zoek naar een proactieve en eigenaarschap-gedreven persoon om de werving te leiden en HR-operaties te ondersteunen. Je speelt een sleutelrol in het verfijnen van processen, het stimuleren van continue verbetering en het helpen aantrekken en behouden van top talent. De ideale kandidaat is enthousiast om te groeien binnen de rol, bij te dragen aan cross-functionele projecten en nieuwe ideeën aan te dragen om onze evoluerende HR-praktijken te versterken.
We accepteren aanvragen gedurende de komende twee maanden en sluiten de positie zodra we de juiste kandidaat vinden - dus we moedigen vroege aanvragen aan.
Rolbeschrijving
De HR Talent Coordinator is verantwoordelijk voor het beheren van de algehele Human Resources (HR) strategieën, systemen, tactieken en procedures binnen Codekeeper. Ze zullen wervingsactiviteiten overzien, waaronder het sourcen, aantrekken, screenen, interviewen en beoordelen van potentiële kandidaten, en het onboarden van nieuwe medewerkers.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Sourcen, plaatsen en optimaliseren van vacatures op verschillende platforms
- Ontwerpen en beheren van aanvraag- en screeningprocessen volgens bedrijfsbeleid
- Uitbreiden van de wervingsbereik en verbeteren van kandidatenbetrokkenheid
- Screening & Interviewen: Samenwerken met afdelingsmanagers om rolvereisten te definiëren
- Voeren van initiële screeninggesprekken en evalueren van kandidaten op basis van vastgestelde criteria
- Aanbiedingen presenteren aan succesvolle kandidaten, met details over functievoorwaarden, beloning en voordelen
- Wervingsprocesoptimalisatie: Nieuwe platforms, tools en strategieën verkennen om wervingsprocessen te verbeteren
- Documenteren van procedures en workflows in de HR Recruitment Folder
- HR Management: Ontwikkelen, structureren en documenteren van HR-procedures in lijn met bedrijfsbeleid
- Beheren van onboardingprocessen om een naadloze overgang voor nieuwe medewerkers te waarborgen
- Werknemersrelaties: Organiseren van drie online teambijeenkomsten en één offline team evenement per jaar om betrokkenheid en een sterke bedrijfscultuur te bevorderen
Over het bedrijf
Codekeeper is opgericht door professionals uit de technologiesector om software-escrow te revolutioneren voor het cloudtijdperk. We bieden state-of-the-art software-escrowoplossingen die risico's van derden in bedrijfsoperaties mitigeren. Als een remote-first bedrijf met een centraal kantoor in Den Haag, geven we prioriteit aan een gezonde, veerkrachtige organisatie ter ondersteuning van de ontwikkeling van onze robuuste app.
Wat wij bieden
- Passievolle en plezierige collega's
- Startup-mentaliteit met volop groeimogelijkheden
- Regelmatige teamactiviteiten en bijeenkomsten
- Uitgebreid onboardingproces met een toegewijde inwerkperiode
- Een ondersteunend team dat open communicatie en directe feedback waardeert
- Een kans om uit te blinken in je carrière en een verschil te maken
Vaardigheden die we zoeken
- Vloeiend in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling
- Vermogen om zich aan te passen en multitasken in een snel veranderende omgeving
- Sterke organisatorische, analytische en strategische denkvaardigheden
Vereiste ervaring
Professionele ervaring: Minimaal 1–2 jaar in een vergelijkbare HR- of wervingsrol. Achtergrond in werving, met ervaring in het screenen, interviewen en beoordelen van kandidaten. Ervaring in prestatiecoaching.
Extra info
Locatie: Remote (#LI-Remote)
Sluit je bij ons aan om de toekomst van software-escrow vorm te geven!
HR Talent Coordinator in The Hague werkgever: Codekeeper
Codekeeper is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt, perfect voor een Business Analyst met een passie voor productontwikkeling. Met een startup-mentaliteit en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, moedigen we open communicatie en directe feedback aan, terwijl we samen werken aan innovatieve software-oplossingen vanuit ons centrale kantoor in Den Haag of volledig op afstand. Sluit je aan bij een team van gepassioneerde collega's en maak een verschil in de toekomst van software escrow!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Talent Coordinator in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Codekeeper die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Codekeeper kan solliciteren voor de functie van HR Talent Coordinator! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Talent Coordinator in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Codekeeper drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Codekeeper
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Codekeeper.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Codekeeper medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
