In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de Developer Community en leer het recruitmentvak van begin tot eind.
- Bedrijf: Codefield, een groeiende tech community met een gezellige sfeer.
- Voordelen: Persoonlijke begeleiding, hybride werken, en een gameroom op kantoor.
- Overige informatie: Afstuderen mogelijk met begeleiding van ervaren recruiters.
- Waarom deze baan: Vind talent waar anderen dat niet doen en maak impact in de techwereld.
- Kwalificaties: Nieuwsgierig, sociaal en in je 3e of 4e jaar van een relevante opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bouw mee aan de Developer Community van Codefield.
Work. Game. Grow.
bij Codefield
Codefield is de thuisbasis van een groeiende groep Software Developers.
Onze Codefielders bouwen websites, apps en software voor organisaties door heel Nederland.
Overdag werken ze vaak bij onze klanten, maar bij Codefield komen ze samen: voor kennisdeling, DEV-Days, een potje pool of een speciaalbiertje op vrijdag.
Omdat we groeien, zijn we steeds op zoek naar nieuwe developers. En daarvoor zoeken we een werkstudent Recruitment voor ons team van gezellige en ambitieuze collega's.
Krijg jij energie van het vinden van talent waar anderen aan voorbijgaan?
Vind je het leuk om mensen te benaderen voordat zij zelf op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging?
Dan ben je van harte welkom.
Als werkstudent Recruitment ben je betrokken bij het hele recruitmentproces.
Jij zoekt Software Developers, Dev Ops Engineers, Cloud Engineers en andere IT-professionals, schrijft berichten die opvallen en maakt kandidaten nieuwsgierig naar Codefield.
Daarna voer je ook zelf kennismakingsgesprekken.
Zo groei je van sourcen door naar het volledige recruitmentvak.
Concreet houd je je bezig met
- Developers en andere IT-professionals zoeken, voornamelijk via Linked In Recruiter.
- Boolean Search en andere sourcingtechnieken leren en toepassen.
- Persoonlijke outreachberichten schrijven en kandidaten telefonisch benaderen.
- Kennismakingsgesprekken inplannen en zelf voeren.
- Talentpools opbouwen en bijhouden.
- Meehelpen bij wervingsprojecten voor onze klanten.
- Meedenken over nieuwe manieren om developers te bereiken.
- Zo ziet succes eruit
Na je eerste maanden bij Codefield
- beheers je de basis van sourcing, van Boolean Search tot Linked In Recruiter;
- heb je je eigen stijl gevonden in het schrijven van outreachberichten;
- heb je een talentpool opgebouwd waar je collega's dagelijks uit putten;
- heb je zelf kennismakingsgesprekken gevoerd die hebben geleid tot nieuwe Codefielders.
Je leert het recruitmentvak van begin tot eind, van mensen die het al jaren doen. Concreet leer je:
- sourcen met Linked In Recruiter en Boolean Search;
- outreachberichten schrijven die opvallen en een reactie opleveren;
- kandidaten bellen en zelf kennismakingsgesprekken voeren;
- hoe een recruitmentproces loopt, van eerste bericht tot aanname;
- hoe de IT-markt werkt: welke rollen en technologieën er zijn en wat developers belangrijk vinden.
- Afstuderen bij Codefield
Zit je in je laatste studiejaar?
Dan kun je je afstudeeropdracht bij ons doen.
Dat werkt het best als je een duidelijke opdracht of onderzoeksvraag vanuit je opleiding hebt, of samen met ons een onderwerp wilt kiezen.
Ons kantoorteam is klein en hecht. Je werkt dagelijks samen met Wesley en Ron, die je het recruitmentvak leren, en met de rest van het team:
Wat breng je mee?
Je bent nieuwsgierig, sociaal en houdt van puzzelen. Je zoekt net zo lang door tot je de juiste kandidaat hebt gevonden en je krijgt energie van contact met mensen.
- Je zit in het 3e of 4e jaar van een hbo- of wo-opleiding in een relevante richting.
- Je bent 24 uur per week beschikbaar naast je studie.
- Je legt makkelijk contact, ook telefonisch.
- Je werkt gestructureerd en wilt het recruitmentvak echt leren.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
- Helemaal mooi als je
- al eens met Linked In Recruiter of een andere sourcingtool hebt gewerkt;
- een bijbaan hebt gehad waarin je veel met mensen belde of sprak.
- Wat je niet zo nodig hoeft
- Een pak aan naar kantoor.
- Zelf kunnen programmeren. Wat een backend developer precies doet, leer je hier snel genoeg.
- Een Linked In-netwerk vol developers. Dat bouwen we samen op.
Herken je jezelf niet in ieder punt, maar denk je dat Codefield goed bij jou past? Dan maken we graag kennis.
- Een transparante commissieregeling, gebaseerd op jouw bijdrage aan het succesvol aantrekken van Software Developers en het ondersteunen van recruitmentprojecten
- Een jaarcontract
- De mogelijkheid om je afstudeerproject bij ons te doen
- Persoonlijke begeleiding van ervaren recruiters en sourcers
- Vakantiedagen naar rato van 25 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld
- Hybride werken vanuit ons kantoor in Utrecht
- Iedere werkdag een verzorgde lunch op kantoor
- Een volledig ingerichte werkplek met uitstekende koffie, een gameroom met simrig, Play Station 5, pooltafel, dartbord en een goed gevulde speciaalbierkoelkast
- Maandelijkse DEV-Days, vrijdagmiddagborrels, teamactiviteiten, padel en een jaarlijks teamweekend
Codefield gelooft in een inclusieve werkomgeving en nodigt iedereen uit te solliciteren, ongeacht achtergrond, gender of cultuur.
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent Recruitment (afstuderen mogelijk) in Utrecht werkgever: Codefield
Bij Codefield ben je niet zomaar een nummer, maar een gewaardeerd lid van een hechte community van developers. We bieden een stimulerende werkomgeving in Utrecht met volop mogelijkheden voor persoonlijke en technische groei, waaronder opleidingen en certificeringen. Met een focus op werk-privébalans, uitdagende projecten en een moderne kantooromgeving, zorgen we ervoor dat je elke dag met plezier naar je werk gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werkstudent Recruitment (afstuderen mogelijk) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Codefield als je een rol van Werkstudent Recruitment (afstuderen mogelijk) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Codefield waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Werkstudent Recruitment (afstuderen mogelijk) bij Codefield. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Werkstudent Recruitment (afstuderen mogelijk) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Codefield zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Codefield
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Codefield
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Codefield goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Codefield, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
