In één oogopslag
- Taken: Help bij het aantrekken en selecteren van nieuwe stagiaires voor Coca-Cola.
- Bedrijf: Coca-Cola Europacific Partners, een dynamische en internationale organisatie.
- Voordelen: Stagevergoeding tot €500, onbeperkt frisdrank en wekelijkse begeleiding.
- Overige informatie: Verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen onderzoek binnen een hechte community.
- Waarom deze baan: Maak impact en ontwikkel je HR-vaardigheden in een energieke omgeving.
- Kwalificaties: HBO/WO-student in HR, Psychologie of vergelijkbaar, met goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 500 - 500 € per maand.
Binnen Coca-Cola Europacific Partners werken we continu aan het verbeteren van onze organisatie, productielijnen en onze mensen. De afdeling Talent Acquisition richt zich op het aantrekken, selecteren en matchen van talent met de juiste plek binnen onze organisatie. Hierbij kijken we niet alleen naar wat iemand nu kan, maar ook naar talent, motivatie en potentieel. Wat deze stage bijzonder maakt? Je bent hét visitekaartje van Coca Cola Europacific Partners. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en bent betrokken bij het volledige recruitmentproces!
Als stagiair Talent Acquisition speel je een belangrijke rol in het aantrekken en selecteren van nieuwe stagiaires voor onze productielocatie in Dongen. Je werkt nauw samen met je Talent Acquisition en People en Services collega’s en hebt veel contact met managers binnen onder andere Manufacturing, Supply Chain en Operations.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Tijdens deze stage combineer je jouw eigen onderzoek met het actief meewerken binnen Talent Acquisition. Zo krijg je voldoende ruimte voor je onderzoek, terwijl je tegelijkertijd onze processen en manier van werken goed leert kennen.
- Werving en selectie: je begeleidt het recruitmentproces voor stagiaires van A tot Z. Je schrijft en publiceert vacatures, screent cv’s, voert sollicitatiegesprekken en ondersteunt bij het maken van de juiste match.
- Stakeholdermanagement: je werkt nauw samen met hiring managers om de juiste profielen vast te stellen.
- Employer branding & recruitment: je denkt mee over hoe we Coca Cola Europacific Partners aantrekkelijk kunnen positioneren voor studenten en je vertegenwoordigt CCEP tijdens evenementen.
- Procesoptimalisatie: je ondersteunt bij het plannen van gesprekken, analyseren van online assessments.
- Onderzoek: je voert een zelfstandig onderzoek uit rondom een actueel TA- of recruitmentvraagstuk binnen CCEP Dongen.
Jij bent ‘the original taste’. Als je enthousiast wordt van mensen verbinden, talent ontdekken, sollicitatiegesprekken voeren en nadenken over hoe we nieuw talent kunnen aantrekken, dan zijn we op zoek naar jou!
Daarnaast:
- Volg je een HBO- of WO-opleiding. Bij voorkeur in de richting Human Resources (Management), Personeelswetenschappen, Organisatie- en managementwetenschappen, Bedrijfskunde of Psychologie.
- Ben je beschikbaar vanaf 1 februari 2027 voor circa vijf maanden, voor minimaal 32 uur per week.
- Beheers je de Nederlandse en Engelse taal op professioneel niveau, zowel in woord als geschrift.
- Ben je energiek, communicatief sterk, proactief en vind je het leuk om verantwoordelijkheid te nemen en met verschillende mensen binnen de organisatie samen te werken.
Herken je jezelf niet in alle bovenstaande punten? Laat je daardoor niet tegenhouden om te solliciteren. We weten dat sommige stagiaires pas solliciteren wanneer zij aan vrijwel alle functie-eisen voldoen. Wij kijken vooral naar jouw talent, motivatie en potentieel.
Jouw beloning:
- Een stagevergoeding tot €500 per maand.
- Wekelijkse begeleiding van je stagebegeleider.
- Onbeperkt frisdrank op kantoor.
- Een hechte community van stagiaires, waarin je samenwerkt, leert en leuke activiteiten onderneemt.
- Een dynamische omgeving waarin je direct impact maakt en ervaring opdoet binnen een internationale organisatie.
- Ruimte voor jouw ontwikkeling en zelfontplooiing.
Bij Coca-Cola Europacific Partners maken we samen elke dag het verschil. Met zo’n 42.000 collega’s in 31 landen brengen we iconische merken als Coca-Cola, Fuze Tea, Fanta en Sprite bij miljoenen consumenten. In Dongen produceren we dagelijks miljoenen drankjes en werken we aan een duurzamere toekomst.
Enthousiast? Ben jij klaar om jouw HR-kennis in te zetten, zelfstandig onderzoek te doen én jouw ideeën daadwerkelijk terug te zien op de werkvloer? Word onze nieuwe stagiair Talent Acquisition en maak het verschil op onze productielocatie in Dongen! Solliciteer dan nu en stuur je cv en eventuele motivatiebrief via de ‘Solliciteer’-button.
Deadline: Solliciteer vóór 27 november. Na deze datum sluit de vacature. Tip: We plannen gesprekken al tijdens de looptijd van de vacature, dus wacht niet te lang met solliciteren!
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Amber Wijkel (Talent Acquisition).
HR Talent Acquisition Stage in Dongen werkgever: Coca-Cola Europacific Partners
Coca-Cola Europacific Partners is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor regiomanagers in Maastricht. Met een sterke focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan een duurzaam bedrijf dat trots is op zijn iconische producten. De cultuur is energiek en inclusief, waar elke collega wordt gewaardeerd en gestimuleerd om samen successen te behalen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Coca-Cola Europacific Partners
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Talent Acquisition Stage in Dongen kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij professionele netwerken
Als je op zoek bent naar een stage in talentwerving en recruitment, kijk dan zeker naar professionele netwerken zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Hier kun je connecties maken en waardevolle inzichten krijgen in de branche.
✨Bezoek evenementen en carrièrebeurzen
Carrièrebeurzen en recruitment evenementen zijn een gouden kans. Ze bieden je de mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met recruiters en HR-professionals. Vergeet niet om je naamkaartjes klaar te hebben en jezelf goed voor te stellen!
✨Werk aan een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op platforms zoals LinkedIn. Deel interessante artikelen over talentwerving en recruitment en laat je stem horen in discussies. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar maakt je ook aantrekkelijker voor bedrijven zoals Coca-Cola Europacific Partners.
✨Maak gebruik van onze website!
Bij StudySmarter hebben we regelmatig stagemogelijkheden in talentwerving en recruitment. Houd onze website goed in de gaten en solliciteer direct op kansrijke stages. We zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Talent Acquisition Stage in Dongen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je echt laten blijken waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en recruitment. Vertel ons over een situatie waarin je iemand hebt geholpen of advies hebt gegeven. Dit laat zien dat je een natuurlijk gevoel hebt voor interactie met mensen, wat super belangrijk is in deze rol!
Verwijs naar relevante studies of cursussen:Zorg ervoor dat je je studieachtergrond vermeldt, vooral als je vakken hebt gevolgd die verband houden met HR, psychologie of communicatie. Dit geeft ons een goed idee van de kennis die je meebrengt en hoe je die kunt toepassen in de praktijk.
Toon je leerbereidheid:Als stagekandidaat willen we graag weten hoe je jezelf wilt ontwikkelen. Benoem specifieke vaardigheden of kennis die je wilt opdoen tijdens de stage bij Coca-Cola Europacific Partners. Dit laat zien dat je niet alleen komt om te leren, maar ook om bij te dragen.
Een schaterlach in je schrijfsel:Voeg een vleugje persoonlijkheid toe aan je CV en motivatiebrief. Talentwerving gaat ook om het vinden van de juiste fit, en dat begint bij ons! Een beetje humor of een interessante anekdote kan je helpen om op te vallen in de stapel aanvragen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Coca-Cola Europacific Partners
✨Verbeter je communicatievaardigheden
Bij talentwerving en recruitment draait alles om effectieve communicatie. Zorg ervoor dat je je gesprekken soepel en professioneel kunt voeren, zowel mondeling als schriftelijk. Denk aan voorbeelden van hoe je eerdere communicatie-ervaringen hebt gebruikt, zoals bij schoolprojecten of vrijwilligerswerk.
✨Ken de tools van de handel
In recruitment worden vaak specifieke tools en software gebruikt, zoals Applicant Tracking Systems (ATS). Probeer jezelf een beetje vertrouwd te maken met deze systemen, zodat je in je gesprek kunt laten zien dat je voorbereid bent. Er zijn vaak gratis proefversies of tutorials online!
✨Laat je passie voor mensen zien
Als stagiair in deze sector wil je je enthousiasme voor het werken met mensen overbrengen. Praat over waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en welke impact je hoopt te maken. Dit toont je motivatie en leergierigheid aan - twee belangrijke factoren voor een goede stage!
✨Bereid je voor op gedragsvragen
Bij een stage-interview in recruitment kunnen ze je vragen stellen over eerdere situaties waarin je moest samenwerken of problemen oplossen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te formuleren. Dit laat zien dat je niet alleen kunt vertellen over ervaring, maar ook dat je er goed over hebt nagedacht.
