In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers met HR-vragen en coördineer werving & selectie.
- Bedrijf: COC Nederland, een organisatie die zich inzet voor diversiteit en inclusie.
- Voordelen: Salaris tussen €3.468 en €5.265, laptop en telefoonvergoeding.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en uitzicht op een vast contract.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een organisatie met grote maatschappelijke impact.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 3468 - 5265 € per maand.
Het COC zet zich actief in voor een diverse en inclusieve samenleving waarin iedereen zich volledig kan ontwikkelen, ongeacht seksuele oriëntatie, genderidentiteit of -expressie, en geslachtskenmerken.
Als HR-medewerker lever je een directe bijdrage aan onze missie.
Je zorgt voor een stevige en toekomstgerichte HR-basis die past bij onze waarden en ambities.
Daarbij combineer je advies met een zorgvuldige uitvoering in de praktijk.
Met jouw advies, structuur en betrokkenheid versterk je zowel medewerkers als de organisatie als geheel.
Wat ga jij precies doen?
Als ervaren HR-medewerker heb je een veelzijdige functie met onder andere de volgende verantwoordelijkheden: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers voor HR vragen Coördineren van werving & selectie activiteiten Zorgdragen voor de standaardisering en digitalisering van HR-processen en een correcte personeelsadministratie.
Opstellen van arbeidsovereenkomsten, overeenkomsten van opdracht, wijzigingsovereenkomsten, studieovereenkomsten, werkgeversverklaringen e. d.
Onderhouden van contacten met Arbodienst en verzekeraar t. a. v. ziekteverzuim en het tijdig de‑escaleren van verzuimcases.
Toezien op naleving van Arbowetgeving en het handhaven van procedures rondom salariëring, verlof, ziekte en ontslag.
Wat wij bieden
De mogelijkheid hét verschil te maken in een organisatie met een grote maatschappelijke impact.
Een salaris tussen de 3.468 en 5.265 o. b. v. 36 uur (Schaal 8 CAO Sociaal Werk) Een individueel keuze budget (16%) bovenop het basis maandsalaris (verlof en/of geld).
Laptop van de zaak en een telefoonvergoeding (€45 per maand).
Een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
Wat breng je mee?
HBO werk- en denkniveau Minimaal2 jaar aantoonbare ervaringin een vergelijkbare HR-functie.
Ervaring met werving en personeelsadministratie.
Kennis van HR-ontwikkelingen enbekend met juridische aspecten in het HR-werkveld.
Bij voorkeur kennis van de CAO Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.
Affiniteit met de doelgroep en doelstellingen van COC Nederland.
Ervaring met werken met Sharepoint, kennis van AFAS is een pre Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Goede kennis van de Engelse taal is een pre 28 uur per week beschikbaar, werktijden in overleg.
Ben jij de HR-medewerker die wij zoeken? #J-18808-Ljbffr
HR medewerker COC Nederland in Amsterdam werkgever: COC Nederland
COC Nederland is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de lhbti+ gemeenschap en biedt medewerkers de kans om een significante impact te maken. Met een professioneel en gezellig team in het hart van Amsterdam, geniet je van flexibele werkmogelijkheden, een aantrekkelijk salaris en een individueel keuzebudget dat ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling. De organisatie stimuleert een creatieve werkomgeving waar eigen inbreng wordt gewaardeerd, wat bijdraagt aan zowel professionele groei als een positieve werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker COC Nederland in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van COC Nederland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij COC Nederland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker COC Nederland in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij COC Nederland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor COC Nederland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij COC Nederland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij COC Nederland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij COC Nederland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij COC Nederland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR medewerker COC Nederland.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met COC Nederland.
