In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en verbeter KAM-beleid voor kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid in de civiele techniek.
- Bedrijf: Toonaangevende organisatie met een informele en betrokken werkomgeving.
- Voordelen: Salaris tussen €5000 en €6000, auto van de zaak, laptop en telefoon.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
- Waarom deze baan: Maak impact op veiligheid en kwaliteit met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Kwalificaties: MBO+/HBO-niveau, MVK-opleiding en minimaal 3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6000 € per maand.
Ben jij een ervaren KAM-professional die graag met beide benen in de praktijk staat? Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid binnen een toonaangevende organisatie in de civiele techniek? Als KAM manager krijg je de ruimte om het KAM-beleid verder te ontwikkelen en verbeteringen daadwerkelijk door te voeren. Je schakelt moeiteloos tussen kantoor en projectlocaties en weet collega's mee te nemen in veilig en verantwoord werken. Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en ruimte voor eigen initiatief!
Wie ben jij?
- Als KAM manager ben jij verantwoordelijk voor het bewaken en verder ontwikkelen van het beleid op het gebied van kwaliteit, arbeidsomstandigheden, milieu en een nadruk op veiligheid.
- Je zorgt ervoor dat wet- en regelgeving, procedures en certificeringen niet alleen op papier kloppen, maar ook daadwerkelijk worden nageleefd op de werkvloer.
- Je houdt je bezig met het organiseren en begeleiden van audits, het uitvoeren van werkplekinspecties en risico-inventarisaties en het opvolgen van verbetermaatregelen.
- Daarnaast adviseer je het management, onderzoek je incidenten en draag je actief bij aan het vergroten van het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie.
- Met jouw proactieve en praktische instelling weet je verbeterpunten snel te signaleren en om te zetten in concrete acties.
- Je bent communicatief sterk, staat stevig in je schoenen en weet collega's op een positieve manier mee te nemen in veranderingen.
- Dankzij jouw verbindende karakter en hands-on mentaliteit creëer je draagvlak en zorg je ervoor dat kwaliteit en veiligheid een vanzelfsprekend onderdeel worden van het dagelijks werk.
Wat verwachten wij van jou?
- Je beschikt over mbo+/hbo werk- en denkniveau en een afgeronde MVK-opleiding;
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een vergelijkbare KAM, QHSE of HSE functie;
- Je hebt kennis van ISO 9001, VCA en de Safety Culture Ladder;
- Je hebt ervaring met audits, werkplekinspecties, incidentonderzoeken en risico-inventarisaties;
- Je hebt affiniteit met de bouw, infra of techniek;
- Je bent communicatief sterk, proactief en weet collega's op een positieve manier mee te nemen;
- Je beschikt over VCA-VOL en rijbewijs B.
Wat kun jij verwachten en wat bieden we je?
- Als KAM manager kom je terecht in een informele en betrokken werkomgeving waar korte lijnen, samenwerking en eigen initiatief centraal staan.
- Je krijgt volop ruimte om het KAM-beleid verder te ontwikkelen, verbeteringen door te voeren en jouw ideeën in de praktijk te brengen.
- Bovendien kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris tussen € 5.000 en € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een fulltime dienstverband van 40 uur per week;
- Een auto van de zaak, laptop en telefoon;
- Een ruime verlofregeling met 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen;
- Een aantrekkelijke winstdelingsregeling;
- Een persoonlijk FIT-budget en budget voor duurzame inzetbaarheid;
- Mogelijkheid tot hybride werken in overleg.
Locatie: Eemnes
Aantal uren per week: 40
Branche: Veiligheid & Kwaliteit (KAM)
KAM manager infra werkgever: CoBuilders
Bij ons constructieadviesbureau krijg je de unieke kans om je te ontwikkelen tot een volwaardig constructeur in een informele en ondersteunende werkomgeving. Met 30 vakantiedagen, intensieve begeleiding door ervaren collega's en volop mogelijkheden voor opleidingen, zorgen we ervoor dat je niet alleen leert, maar ook groeit in je carrière. Samen werken we aan diverse bouwprojecten, waarbij kennis delen en teamwork centraal staan, zodat je snel verantwoordelijkheden kunt oppakken en je vaardigheden kunt aanscherpen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je KAM manager infra kunt binnenhalen
✨Bouw Je Netwerk Op Locatie
In de bouw draait alles om contacten. Bezoek lokale evenementen, bouwbeurzen of netwerksessies. Degene die je daar ontmoet, kan zomaar je toekomstige werkgever zijn. Vergeet niet je visitekaartjes mee te nemen!
✨Registreer Bij Brancheorganisaties
Word lid van brancheorganisaties zoals Bouwend Nederland. Ze hebben vaak vacatures en bieden mogelijkheden om in contact te komen met bedrijven die aan uitbreiding doen. Dit is jouw kans om op de hoogte te blijven van de laatste trends in de sector.
✨Toon Je Vaardigheden in Projecten
Als je ervaring hebt met bouwprojecten, deel dan foto's en ervaringen op social media of een portfolio website. Dit laat zien wat je kunt en kan je onderscheiden van andere kandidaten. Wie weet, wie jou ontdekt!
✨Direct Solliciteren bij CoBuilders
Zorg ervoor dat je regelmatig de vacatures op onze website checkt, specifiek voor KAM manager infra. We hebben vaak mogelijkheden voor gemotiveerde mensen die klaar zijn om in de bouw te stappen. Wacht niet te lang; de meest gewilde posities zijn snel weg!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als KAM manager infra te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In de bouw zijn specifieke vaardigheden en kennis van cruciaal belang. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief duidelijk maakt welke technieken je beheerst, zoals projectbeheer, tekenwerk of specifieke bouwmethodes. Vermeld ook eventuele relevante certificaten, zoals VCA of specifieke vakdiploma's.
Portfolio van eerdere projecten:Als je eerder in de bouw hebt gewerkt, overweeg dan om een portfolio toe te voegen aan je aanvraag. Dit kan foto's of beschrijvingen van projecten zijn waar je aan hebt gewerkt. Het laat zien wat je kunt en maakt je aanvraag veel krachtiger.
Focus op samenwerking en communicatie:In de bouw draait alles om teamwork. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief benadrukt hoe je effectief kunt samenwerken met andere professionals, zoals architecten, aannemers of klanten. Dit helpt om je geschiktheid voor een fulltime functie duidelijk te maken.
Laat je motivatie zien voor de rol bij CoBuilders:Je motivatie is belangrijker dan je denkt! Schrijf in je motivatiebrief waarom je specifiek voor de bouw bij CoBuilders wilt werken. Dit laat zien dat je enthousiast bent over de mogelijkheden en dat je je goed hebt verdiept in het bedrijf.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CoBuilders
✨Ken de Bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de belangrijkste bouwtechnieken die relevant zijn voor de functie. Wees klaar om technische vragen te beantwoorden over materialen, constructiemethoden en veiligheid. Dit geeft je niet alleen zelfvertrouwen, maar toont ook je vakkennis aan de interviewer.
✨Portfolio van Projecten
Als je eerdere bouwprojecten hebt waaraan je hebt gewerkt, zorg dan dat je een portfolio meeneemt. Dit kan foto's, tekeningen of beschrijvingen van je bijdrage aan projecten omvatten. Dit kan een geweldige manier zijn om je ervaring en vaardigheden te demonstreren, en laat zien dat je praktisch en creatief bent.
✨Inzicht in Veiligheid en Regelgeving
In de bouw is kennis van veiligheidseisen en regelgeving cruciaal. Bereid je voor om tijdens het interview te praten over hoe je deze richtlijnen in je vorige werk hebt toegepast. Dit laat zien dat je serieus omgaat met veiligheid en regelgeving in de bouw.
✨Teamwork en Communicatie
Bouwprojecten zijn vaak teaminspanningen, dus bereid je voor om te laten zien hoe goed je samenwerkt met anderen. Denk aan voorbeelden van je communicatiestrategieën met collega's en klanten. Dit is cruciaal voor een fulltime functie in de bouw, waar samenwerking met diverse stakeholders aan de orde van de dag is.
