In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel HR-beleid en ondersteun bij wervingsprocessen in een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Coach’EmUp, een jeugdhulpverleningsorganisatie met focus op welzijn en ontwikkeling.
- Voordelen: Conform cao Sociaal Werk, goede bereikbaarheid en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Uitdagende rol van 20 uur per week in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een maatschappelijk doel en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2475 - 3025 € per maand.
Samen met het MT en de adviseurs het HR-beleid ontwikkelen dat past bij een organisatie in ontwikkeling.
Samen met het MT en adviseurs een bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van de organisatie en de ontwikkeling van professionals.
Actief bijdragen aan strategische personeelsplanning, waarbij je samenwerkt met het MT om de juiste mensen op de juiste posities te plaatsen voor de komende periode.
Ondersteunen bij het wervingsproces, waaronder het opstellen van vacatures, het voeren van screeningsgesprekken en het selecteren van kandidaten.
Personeel begeleiden omtrent instroom, doorstroom en uitstroom.
Bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en het faciliteren van trainingen.
Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
Rapportages verzorgen voor het MT over personeelsgegevens en effecten van HR-beleid.
Coach’Em Up is een gespecialiseerde jeugdhulpverleningsorganisatie die zich richt op het bieden van laagdrempelige, oplossingsgerichte en cultuursensitieve behandeling en begeleiding aan jeugdigen en hun ouders.
Onze zorgvuldig geselecteerde en continu getrainde professionals beschikken over de nodige competenties en intrinsieke motivatie om jeugdigen te begrijpen en te helpen en hechten veel waarde aan respect, gelijkwaardigheid, empathie, transparantie en open communicatie.
Door middel van creatieve en speelse werkvormen, gericht op het versterken van de eigen kracht van de cliënt en het aanleren van vaardigheden, streven we naar verbetering van het welzijn en de ontwikkeling van jeugdigen en versterking van de ouder-kindrelatie.
Onze professionals bewegen flexibel mee in de leefwereld van de cliënt en hebben ruime ervaring in het werken met jeugdigen en ouders met verschillende culturele achtergronden.
Minimaal 1 jaar relevante werkervaring in HR.
Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Organisatorisch talent en oog voor detail.
Proactieve en samenwerkingsgerichte werkhouding.
Kennis van HR-processen en wet- en regelgeving is een pré.
Ons aanbod Wat kun je van ons verwachten?
Arbeidsvoorwaarden conform cao Sociaal Werk, afhankelijk van ervaring.
Goede bereikbaarheid met de auto en het openbaar vervoer vanaf onze locaties in Den Haag en Rijswijk.
Een uitdagende functie voor 20 uur in de week in een dynamische en groeiende organisatie die zich inzet voor het welzijn van jeugdigen en hun ouders.
De kans om zowel operationele als strategische HR-ervaring op te doen en bij te dragen aan een maatschappelijk belangrijk doel.
Een werkomgeving waar jouw carrière en ontwikkeling centraal staan.
We staan klaar om al jouw vragen te beantwoorden en jouw carrière naar een nieuwe hoogte te tillen!
#J-18808-Ljbffr
Junior HR-medewerker in Amsterdam werkgever: Coachemup
Coach’EmUp is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van jeugdigen en hun ouders, met een sterke focus op respect, gelijkwaardigheid en open communicatie. Werken bij ons betekent dat je deel uitmaakt van een dynamische en groeiende organisatie waar jouw ontwikkeling centraal staat, met mogelijkheden voor zowel operationele als strategische HR-ervaring. Onze locaties in Den Haag en Rijswijk zijn goed bereikbaar, en we bieden een stimulerende werkomgeving waarin je kunt bijdragen aan een maatschappelijk belangrijk doel.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR-medewerker in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Coachemup die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Coachemup. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Coachemup!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR-medewerker in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Coachemup moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Coachemup.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Coachemup
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Coachemup
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Coachemup. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
