In één oogopslag
- Taken: Ondersteun en adviseer collega's bij de begeleiding van bewoners met gedragsproblematiek.
- Bedrijf: COA, een organisatie die asielzoekers opvangt en begeleidt.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, loopbaanbudget en veel vakantiedagen.
- Overige informatie: Betekenisvolle functie in een professionele en betrokken omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een directe impact op het leven van bewoners en ontwikkel jezelf professioneel.
- Kwalificaties: HBO-werk- en denkniveau, ervaring met complexe ondersteuningsvragen en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
De VTL is een speciaal ingerichte opvanglocatie voor asielzoekers die tijdelijk niet op het reguliere terrein van COA Ter Apel mogen verblijven vanwege overlastgevend gedrag. Op onze locatie krijgen zij een intensief dagprogramma, waarin recreatie, sport en trainingen centraal staan.
Als gedragsdeskundige op deze intensief begeleidende locatie maak je deel uit van een team dat de bewoners 24/7 ondersteunt en begeleidt met als doel het voorkomen van overlastgevend gedrag of overlast binnen of buiten het centrum. Wij begeleiden de bewoners in veel gevallen naar terugkeer in het land van herkomst.
Als gedragsdeskundige bij het COA ondersteun en adviseer jij jouw collega’s bij de begeleiding van bewoners met complexe ondersteuningsbehoeften of gedragsproblematiek. Je helpt het team om gedrag te begrijpen, signalen te herkennen en te komen tot een passend plan van aanpak of bejegeningsplan. Werk je nauw samen met collega’s, begeleiders en management en bent een belangrijke schakel tussen signalering, analyse en passende ondersteuning.
Wat ga je doen?
- Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en trends rondom bewoners met gedragsproblematiek en vertaalt deze naar praktische adviezen.
- Je werkt nauw samen met verschillende disciplines binnen de locatie, zoals woonbegeleiders, programmabegeleiders en casemanagers.
- Je zoekt actief de verbinding met collega’s en draagt bij aan een integrale aanpak rondom bewoners met complexe ondersteuningsvragen.
- Je bouwt en onderhoudt een relevant extern netwerk met zorg verlenende en gespecialiseerde partners, zoals de GZA, GGZ, CTP Veldzicht en de HTL.
- Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen (MDO’s) en zorgt ervoor dat expertise en informatie vanuit verschillende partijen samenkomen.
Wat vragen we van jou?
- Jij bent een betrokken professional die goed kan luisteren, analyseren en verbinden.
- Je weet complexe situaties te doorgronden en kunt jouw kennis op een heldere en toegankelijke manier overbrengen aan het team op de VTL.
- Daarnaast heb je een hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een sociaal-agogische richting.
- Heb je ervaring met begeleiding van mensen met complexe ondersteuningsvragen of gedragsproblematiek.
- Beschik je over sterke advies- en communicatieve vaardigheden.
- Kun je zelfstandig werken én effectief samenwerken met verschillende disciplines.
- Ben je analytisch, daadkrachtig en in staat om overzicht te bewaren in uitdagende situaties.
Wat bieden wij jou?
- Een betekenisvolle functie, die voor het eerst wordt ingezet op deze locatie en waarin jouw expertise direct bijdraagt aan betere begeleiding en ondersteuning van bewoners.
- Je krijgt de ruimte om mee te denken over de concrete invulling van de werkzaamheden, het team te versterken en jouw kennis verder te ontwikkelen.
- Je komt terecht in een professionele omgeving waarin samenwerking, deskundigheid en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.
Salaris: Voor deze functie is het salaris minimaal € 3.936,78 en maximaal € 5.712,28 bruto per maand o.b.v. 36. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal.
Dienstverband: In eerste instantie gaat het om een tijdelijke functie voor de duur van één jaar. Tijdens dit jaar vindt onderzoek en evaluatie plaats naar invulling van het werkpakket voor de periode daarna.
Sekundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.
Integriteit en betrouwbaarheid zijn belangrijke waarden voor het COA. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding, voeren we een pre-employment screening uit. Deze bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: identiteitscontrole, diploma en certificatencontrole en Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Waarom werken bij het COA? Bij het COA vangen we sinds asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hun basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. Onze kernwaarden—Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht —zijn de basis voor ons werk.
Gedragsdeskundige in Ter Apel werkgever: COA
Bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) bieden we een betekenisvolle werkomgeving waar je als jeugdwerker echt impact kunt maken in het leven van jongeren. Onze locatie in Bodegraven kenmerkt zich door een hechte teamcultuur, waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, loopbaanbudget en ruime mogelijkheden voor extra verlof, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Gedragsdeskundige in Ter Apel kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals COA, die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij COA, komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Gedragsdeskundige in Ter Apel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat COA direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij COA.
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor COA, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van COA!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij COA
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
