In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun een team dat jongeren helpt zich thuis te voelen in Nederland.
- Bedrijf: COA, een organisatie die asielzoekers opvangt en begeleidt.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, loopbaanbudget en veel vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van jongeren en ontwikkel jezelf als manager.
- Kwalificaties: Hbo- of academische opleiding en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
De bewoners, allemaal tussen de 13 en 18 jaar oud, zijn vaak alleen naar Nederland gekomen met maar één gemeenschappelijke wens: een veilig onderkomen en kans op een toekomst. Deze doelgroep heeft naast de gebruikelijke dienstverlening ook specifieke zorg nodig. Als manager word je gestimuleerd om flink out of the box te denken. Hoe help je een tiener uit een vreemd land zich thuis te voelen? Hierbij kan je denken aan vraagstukken op het gebied van scholing, sociale contacten maar ook het kunnen weerstaan van verleidingen.
In de rol van manager zet je jouw team in zijn kracht om de jongeren de juiste begeleiding te kunnen bieden. Je bent verantwoordelijk voor het integraal managen van jouw team, processen en resultaten binnen een locatie. Je hebt een divers takenpakket:
- Je draagt zorg voor het realiseren van het jaarplan/managementcontract (doelstellingen, activiteiten, personele bezetting, financiën en huisvesting) binnen de gestelde kaders.
- Je verdeelt de inzet van mensen en middelen zodanig dat er sprake is van een effectieve en efficiënte bezetting.
- Je coacht, ondersteunt en motiveert de medewerkers en fungeert hierbij als eerste aanspreekpunt.
- Je pleegt indien nodig crisisinterventie en bent hierbij ook verantwoordelijk voor de nazorg van medewerkers en bewoners.
- Je zorgt voor een goede afstemming met de omgeving zodat de leefomstandigheden voor bewoners optimaal zijn en blijven.
- Je ziet toe op de uitvoering van werkzaamheden van ingehuurde diensten.
- In deze functie leg je periodiek verantwoording af aan de (adjunct) regiomanager over bereikte resultaten en inzet van middelen.
Functie-eisen
- Je bent een mens- en resultaatgerichte manager met een heldere kijk op leidinggeven.
- Je hebt affiniteit met de doelgroep, houdt van aanpakken en bent in staat om heldere doelen te stellen.
- Je hebt een stimulerende en coachende manier van leidinggeven, met oog voor de ontwikkeling van je medewerkers.
- Je geeft en neemt verantwoordelijkheid, bent open en aanspreekbaar en werkt vanuit vertrouwen.
- Opleiding: een afgeronde opleiding op hbo of academisch niveau, aangevuld met een managementopleiding.
- Werkervaring: minimaal 5 jaar relevante en recente leidinggevende ervaring.
- Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen, bent flexibel, besluitvaardig en organisatiesensitief.
- Samenwerken: Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s en (keten)partners.
- Je hebt het vermogen om ook locatie overstijgend, op organisatieniveau (mee) te denken en een bijdrage te leveren.
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.
Waar ga je werken?
Wij zijn op zoek naar een manager AMV voor één van onze opvanglocaties in Zuid-Holland, de regio Haaglanden. Op onze locaties vangen wij alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) van 13 tot 18 jaar op. Zij verblijven op onze locaties tijdens de asielprocedure en worden 24 uur per dag begeleid. Een gemiddeld team bestaat uit 20-25 fte waaronder jeugdwerkers, woonbegeleiders jeugd en een gedragsdeskundige.
Wat bieden wij?
Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als manager jeugd bij het COA:
- Salaris: € 5.436,71 - € 7.690,34 bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 10).
- Dienstverband: 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar, met zicht op een vast dienstverband.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
- Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
- Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.
Het COA als werkgever
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hun basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden medemenselijk, gezamenlijk, kundig. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.
Manager jeugd werkgever: COA
Bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) bieden we een betekenisvolle werkomgeving waar je als jeugdwerker echt impact kunt maken in het leven van jongeren. Onze locatie in Bodegraven kenmerkt zich door een hechte teamcultuur, waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, loopbaanbudget en ruime mogelijkheden voor extra verlof, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager jeugd kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals COA die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als COA.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager jeugd te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij COA. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij COA
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van COA op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij COA en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
