In één oogopslag
- Taken: Leid de organisatie naar een flexibele en menswaardige opvang voor asielzoekers.
- Bedrijf: Centraal Orgaan opvang asielzoekers, een belangrijke speler in de migratieketen.
- Voordelen: Vast salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diversiteit.
- Waarom deze baan: Maak impact op de opvang van asielzoekers en werk aan maatschappelijke vraagstukken.
- Kwalificaties: Ervaring in het leiden van complexe organisaties en veranderprocessen.
Het verwachte salaris ligt tussen 76500 - 93500 € per jaar.
De druk op het asiel- en migratie systeem is al enige tijd groot. De ambitie is stabiele opvang tegen lagere kosten, met kwaliteit, voorspelbaarheid en ruimte voor maatwerk. De instroom van asielzoekers fluctueert sterk en is moeilijk te voorspellen, terwijl de opvangcapaciteit mee moet bewegen met die instroom. De huisvestingsopgave van het COA is daarmee niet een eenmalige bouwklus maar een continue opdracht: het organiseren van flexibele, menswaardige en betaalbare opvang die bestand is tegen schommelingen in de instroom, wisselende politieke en maatschappelijke prioriteiten en tegen de balans tussen verzelfstandiging van statushouders en doorstroming in de keten.
Als bestuurslid ben jij mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een heldere visie op deze opgave en voor het conceptueel uitdenken en verder brengen van scenario's. Daarnaast vraagt dit om intensieve samenwerking met gemeentes, onder andere in verband met de spreidingswet. Bovenstaande opgave vraagt ook om een organisatie die intern op orde is. Na een enorme groei van 3.000 naar bijna 9.000 medewerkers is er intensief gewerkt aan professionalisering van de organisatie maar blijven er grote uitdagingen op gebieden als personele bezetting op locaties, financiële kaders, communicatie, digitalisering en datamanagement, maar ook op het vlak van governance, sturingslijnen, integriteit en organisatieinrichting.
Het COA staat voor een organisatie-transformatie, terwijl de opgave in het veld dynamisch en onvoorspelbaar blijft. Als lid van het collegiale bestuur draag je, samen met twee medebestuurders, de verantwoordelijkheid voor het verder ontwikkelen van de organisatie en ligt er een belangrijke opgave om rust en structuur te brengen in een organisatie die onder druk staat. Je werkt aan het inrichten van een duidelijke governance, met heldere taken, verantwoordelijkheden, rollen en structuren die medewerkers duidelijkheid en houvast bieden. Dit doet het bestuur samen met de directie en de ondernemingsraad.
Daarnaast geef je (mede) vorm aan een duidelijke visie op uitvoering en zet je je in om medewerkers richting, stabiliteit en een veilige werkomgeving te bieden. Je helpt met jouw samenwerkingsgerichtheid te bouwen aan een collegiaal bestuur en een evenwichtig directieteam met gelijkwaardige portefeuilles qua omvang en diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden. Ook besteed je aandacht aan toekomstige ontwikkelingen, zoals groei- en krimpscenario's, om de organisatie hierop voor te bereiden en wendbaar te maken.
Tot slot zijn op basis van inhoudelijke thema's, geografische gebieden en stakeholderrelaties, de portefeuilles van de drie bestuurders verdeeld. Zo heeft elk bestuurslid in principe vier provincies in portefeuille. Je geeft leiding aan enkele directeuren en/of managers. Aangezien het COA een organisatie in transitie is kan de organisatiestructuur richting COA 2030 mogelijk veranderen.
Dit bieden we nog meer: De aanstelling als bestuurder bij het COA betreft een publiekrechtelijke aanstelling. De benoeming is voor een periode van 4 jaar. Na afloop van deze termijn is herbenoeming voor dezelfde termijn mogelijk. De minister stelt de arbeidsvoorwaarden vast. Het salaris is gelijk aan schaal 17 van de Cao Rijk. Daarnaast bestaat er aanspraak op vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een representatiekostenvergoeding en aansluiting bij het ABP. De Wet normering topinkomens is van toepassing.
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. Het is voor het COA van belang dat het bestuur divers is samengesteld en dat de leden complementair zijn aan elkaar.
Dit vragen wij: We zoeken een bestuurder die de opgave van het COA verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Meerjarige ervaring met het succesvol leiden van een complexe uitvoeringsorganisatie, bij voorkeur met meerdere locaties, binnen een politiek-bestuurlijke context.
- Ervaring met het aansturen van organisatie(s) in een dynamische omgeving waar maatschappelijke omstandigheden voortdurend in beweging zijn.
- Aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling van organisatie(s) of organisatietransformaties op het gebied van governance en sturing en met complexe financiële en bedrijfsvoeringsprocessen.
- Ervaring met (cultuur)veranderopgaven, het verbinden van mensen en het inspirerend leidinggeven aan professionals.
- Je bent te typeren als warm-zakelijk en combineert verbindingskracht, tact en begrip met resultaatgerichtheid en een pragmatische instelling. Met jouw overtuigingskracht en daadkracht weet je deuren te openen en samenwerkingen vlot te trekken, ook wanneer de belangen sterk uiteenlopen.
- Ervaring met vastgoed en huisvestingsvraagstukken is een pre.
Hier kom je te werken: Over Centraal Orgaan opvang asielzoekers. Het COA is de organisatie in de migratieketen die asielzoekers leefbare en veilige opvang biedt en hen begeleidt naar een toekomst in Nederland of daarbuiten. Dit doet het COA in samenwerking met partners in de samenleving. Het COA heeft de status van zelfstandig bestuursorgaan (zbo), met momenteel meer dan 300 locaties in heel Nederland. Per oktober 2026 werden op de COA locaties en niet COA locaties 83375 bewoners opgevangen en begeleid en heeft het COA een personeelsomvang van zo'n 9000 medewerkers. Het hoofdkantoor bevindt zich in Den Haag.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment maakt deel uit van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding.
Maatschappelijk commitment: Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma's samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappelijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave (binnen de kaders van een ZBO aanstelling). De gemaakte afspraken worden vastgelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek.
Directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkelbehoefte concreet te maken, passend ontwikkeladvies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden. Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Contactpersonen: Voor meer informatie over deze vacature: Jeannette Tadema, senior HR adviseur COA, 06 46382025. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Emilie Egberts, 06 50157204 of Danielle Urlings. 06 50174768.
Lid bestuur Centraal Orgaan opvang asielzoekers werkgever: COA
Bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) bieden we een betekenisvolle werkomgeving waar je als jeugdwerker echt impact kunt maken in het leven van jongeren. Onze locatie in Bodegraven kenmerkt zich door een hechte teamcultuur, waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, loopbaanbudget en ruime mogelijkheden voor extra verlof, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid bestuur Centraal Orgaan opvang asielzoekers kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals COA en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij COA en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij COA zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid bestuur Centraal Orgaan opvang asielzoekers te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor COA.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Lid bestuur Centraal Orgaan opvang asielzoekers. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij COA!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij COA
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor COA en de rol van Lid bestuur Centraal Orgaan opvang asielzoekers.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij COA wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij COA en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
