In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de locatiemanager en coördineer operationele werkzaamheden in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Het COA biedt asielzoekers onderdak en begeleiding.
- Voordelen: Uitstekende arbeidsvoorwaarden, inclusief salarisgroei en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een betrokken organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door te werken met diverse culturen en bied ondersteuning aan asielzoekers.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in sociaal domein en ervaring in teammanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
In jouw rol ben je de perfecte ‘rechterhand’ van de locatiemanager. Je bent in staat om zelfstandig een gedeelte van de operatie te runnen, de locatiemanager te ondersteunen bij diens verantwoordelijkheid voor het integraal managen van een team medewerkers en de processen en resultaten op het gebied van de opvang en begeleiding van asielzoekers. Als adjunct locatiemanager werk je nauw samen en ben je medeverantwoordelijk bij de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor asielzoekers bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie.
Waar ga je werken? Het COA biedt asielzoekers onderdak. Je gaat werken op de noodopvanglocatie in een hotel bij Schiphol. Het team bestaat uit ongeveer 20 medewerkers in verschillende functies, zoals woonbegeleider, programmabegeleider, casemanager, huismeester, managementassistent of NT2-docent. De bewoners verblijven in een omgeving waar wordt ingezet op zelfwerkzaamheid, zelfredzaamheid, educatie en verbinding met de buurt.
Wat vragen we van jou? Je taken zijn heel divers en de omgeving is dynamisch. Dat vraagt van jou de nodige flexibiliteit, kennis en vaardigheden. Naast leidinggeven doen wij ook een beroep op je communicatieve vaardigheden en ben je in staat om:
- te ondersteunen bij de ontwikkeling van en het behalen van resultaten en de onderlinge afstemming tussen de verschillende functies door (een deel van) team op de locatie.
- operationele werkzaamheden te coördineren en toe te zien op de uitvoering van locatie gebonden taken door (een deel van) het team.
- te fungeren als eerste aanspreekpunt, problemen en knelpunten te signaleren en conflicten op te lossen waarbij je afwisselend coacht, ondersteunt, motiveert en medewerkers stimuleert.
- contacten actief intern en extern te onderhouden.
- de wensen en behoeften op operationeel niveau te vertalen naar ontwikkeling van methoden en techniek.
Verder neem jij mee:
- Hbo-diploma met een voorkeursrichting in het sociaal domein. Een managementopleiding is een pré.
- Ervaring in het aansturen van teams en schakelen met externe stakeholders.
- Ervaring of affiniteit met de doelgroep.
- Bereidheid om te reizen binnen de regio.
Wat bieden we jou? Een uitdagende en afwisselende functie met uitzicht op een vast dienstverband in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Verder bieden wij jou als adjunct locatiemanager bij het COA:
- Salaris : € 4.705,86 - € 7.033,80 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.
- Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal.
- Dienstverband : 32 - 36 uur per week; Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden : Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
- Vakantieverlof : 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.
Waarom werken bij het COA? Bij het COA vangen we sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. Bij ons werk je samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Wij bieden je een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en wij waarderen initiatieven die ons werk beter maken. Je krijgt van ons volop de ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.
Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Adjunct locatiemanager werkgever: COA Central Organization for asylum seekers
Bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) in Amsterdam-West krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de opvang van asielzoekers in Nederland. We bieden een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, waar teamwork en betrokkenheid centraal staan. Met een aantrekkelijk salaris en de mogelijkheid op een vast dienstverband na een jaar, is COA een uitstekende werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van COA Central Organization for asylum seekers
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adjunct locatiemanager kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals COA Central Organization for asylum seekers die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als COA Central Organization for asylum seekers.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adjunct locatiemanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij COA Central Organization for asylum seekers. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij COA Central Organization for asylum seekers
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van COA Central Organization for asylum seekers op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij COA Central Organization for asylum seekers en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
