In één oogopslag
- Taken: Adviseer teamleads en bouw mee aan P&C-instrumenten in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Co-one, een innovatieve organisatie die ziekenhuizen en gemeenten digitaal ondersteunt.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren, en deelname aan het Employee Investment Programma.
- Overige informatie: Dynamische rol met veel vrijheid en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Groei naar een zelfstandig adviserende rol en maak impact binnen een snelgroeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in P&C en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Heb jij ervaring opgedaan binnen HR en nu op zoek naar die volgende stap richting HR Advies? Wij kunnen je die kans bieden!
Waar kom je te werken? co-one zorgt dat ziekenhuizen, winkels en gemeenten digitaal blijven draaien. Achter dat ene merk zitten vier IT-bedrijven: iunxi, Infield ICT, DataMobility en Veducon. Vier bedrijven die naar één set uitgangspunten toe groeien. Onze P&C Manager trekt die beweging. Jij helpt meebouwen en groeit daarin naar een zelfstandig adviserende rol.
Wat ga je in deze rol o.a. doen:
- Adviseer teamleads - bij verzuim, ontwikkeling en lastige gesprekken. Je begint mee te kijken en over te nemen. Wordt het complex, dan pak je het samen met de P&C Manager op.
- Bouw mee aan onze P&C-instrumenten - het POP-proces, onboarding, de ontwikkelprogramma's. Jij helpt het bouwen.
- Organiseer de introductiebijeenkomsten - voor nieuwe collega's en lever je bijdrage aan onze interne P&C-communicatie.
- Wees de vraagbaak - voor onze P&C Admin medewerker. Jij ondersteunt waar nodig!
Waar je na een jaar staat:
- De P&C-harmonisatie van de verschillende bedrijven is in volle gang, helemaal AVG-proof, en jij houdt dat overeind.
- Teamleads weten je te vinden met hun vragen over arbeidsvoorwaarden en verlof.
- Bij P&C vraagstukken bellen ze jou, en niet alleen als het al is misgelopen.
- Je hebt ook zeker je eerste adviestrajecten al zelf gedragen.
Wat je meebrengt:
- Minstens 3 jaar ervaring binnen P&C, bijvoorbeeld als P&C-medewerker of administratief medewerker. Een stage mag meetellen.
- HBO werk- en denkniveau.
- Je werkt binnen de P&C-administratie zelfstandig en secuur, ook als het druk is.
- Je hebt aan advieswerk geroken en je wilt er meer van.
- Arbeidsrecht, cao-toepassing en de Wet verbetering poortwachter zijn geen nieuw terrein voor je.
- Je kunt duidelijk aangeven wanneer een vraagstuk je kennis of mandaat overstijgt.
Hoe je bij ons groeit:
- Je hebt dagelijks contact met onze P&C Manager. Zij is je coach bij adviesvraagstukken.
- Complexe casuïstiek pak je samen op of draag je over.
- Je ontwikkelt jezelf via het Baarda leerraamwerk.
Het team bestaat uit een: P&C Manager, P&C Administratief medewerker, recruiter en een interim P&C Adviseur. De afdeling wordt aangestuurd door de CHRO.
€ 3.500 – € 4.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring, plus 8% vakantiegeld.
Flexibele pensioenregeling.
Deelname aan het Employee Investment Programma: je wordt mede-eigenaar.
Laptop en telefoon.
Veel vrijheid om je eigen werk in te delen en hybride te werken.
Deze rol vraagt om schakelen. Het is een dynamische rol, binnen een bedrijf dat snel groeit. Zoek je een rol waar elke dag hetzelfde is en alle processen in beton gegoten zitten, dan is dit niet de rol voor jou.
HR Adviseur in Almere Stad werkgever: co-one
Bij co-one bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als HR Adviseur de kans krijgt om te groeien en impact te maken. Met een focus op samenwerking tussen vier IT-bedrijven, krijg je de mogelijkheid om mee te bouwen aan innovatieve P&C-instrumenten en adviestrajecten, terwijl je wordt ondersteund door een ervaren P&C Manager. We waarderen flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling, met mogelijkheden voor hybride werken en deelname aan ons Employee Investment Programma, waardoor je mede-eigenaar kunt worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij co-one die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij co-one kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat co-one drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij co-one
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij co-one.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe co-one medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
