Haal jij energie uit het organiseren van recruitmentactiviteiten, het opbouwen van relaties met studenten en studieverenigingen en het verbinden van talent aan CMS? Heb je al enige ervaring binnen Campus Recruitment en ben je klaar voor een volgende stap? Dan maken we graag kennis met je.
Voor ons HRM-team in Amsterdam zijn wij op zoek naar een enthousiaste en spontane Campus Recruiter. Als Campus Recruiter ben je hét visitekaartje van CMS voor studenten en starters en organiseer je uiteenlopende recruitmentactiviteiten, met als hoogtepunt onze eigen CMS Career Challenge.
Dit ga je doen
Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van het werving- en selectieproces van studenten;
Je bedenkt, organiseert en coördineert interne en externe recruitmentactiviteiten;
Je draagt bij aan de ontwikkeling van het recruitmentbeleid, mede op basis van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
Je bouwt relaties op met studie- en studentenverenigingen en onderhoudt deze;
Je draagt bij aan onze employer branding en bent verantwoordelijk voor onze recruitmentcommunicatie via social media, met name Instagram.
Dit breng je mee
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Rechten, Psychologie, HR of Communicatie;
Je hebt al enige ervaring opgedaan binnen Campus Recruitment, bijvoorbeeld in een vergelijkbare functie of tijdens een werkstudentschap;
Je hebt affiniteit met de advocatuur;
Je werkt gestructureerd, zorgvuldig en hebt oog voor detail;
Je krijgt energie van het verbinden van talentvolle studenten aan CMS en van het begeleiden van kandidaten gedurende het recruitmentproces;
Je hebt sterk ontwikkelde communicatieve en organisatorische vaardigheden;
Je hebt een proactieve houding en houdt ervan om creatief bezig te zijn.
Over het team Het recruitmentteam bestaat uit een Campus Recruiter en een Corporate Recruiter. Je werkt nauw met hen samen, maar krijgt tegelijkertijd veel eigen verantwoordelijkheid binnen Campus Recruitment.
Als Campus Recruiter vervul je een belangrijke rol in het positioneren van CMS op de arbeidsmarkt voor startende juristen. Je bent verantwoordelijk voor de werving, selectie en begeleiding van talentvolle studenten. Je bent het visitekaartje van CMS en organiseert verschillende recruitmentactiviteiten, met als hoogtepunt onze eigen CMS Career Challenge. Je initieert ideeën en werkt deze uit over het bereiken van de doelgroep en de invulling van recruitmentactiviteiten. Ook ben je gedurende het collegejaar het aanspreekpunt voor alle studie- en studentenverenigingen en ben je verantwoordelijk voor onze social media.
Waarom CMS? Bij CMS werken advocaten, notarissen en belastingadviseurs aan juridisch complexe vraagstukken voor toonaangevende nationale en internationale cliënten. Tegelijkertijd geloven we dat een sterke cultuur begint bij toegankelijke collega's, korte lijnen en een omgeving waarin mensen van elkaar leren.
Je krijgt bij CMS de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, jezelf te ontwikkelen en jouw eigen kwaliteiten in te zetten. Zo combineren we internationale kansen met een omgeving waarin je het beste uit jezelf kunt halen.
Dit bieden wij
Een inspirerende, internationale en dynamische werkomgeving;
Een functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
Een bevlogen, enthousiast en gespecialiseerd team;
Diverse activiteiten zoals kantoorevenementen en inhoudelijke seminars;
Goede arbeidsvoorwaarden met een competitief salaris;
Een hybride werkomgeving, waarin thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.
Ben je benieuwd of CMS bij je past? Dan maken we graag kennis met je. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksronden met collega's van de betreffende afdeling.
#J-18808-Ljbffr
Campus Recruiter in Amsterdam werkgever: CMS
CMS biedt een inspirerende en dynamische werkomgeving in Amsterdam, waar je als advocaat-medewerker Corporate/M&A met focus op de Energy sector de kans krijgt om te werken aan uitdagende projecten binnen een toonaangevend internationaal team. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, interessante opleidingen en de kans op een secondment bij internationale kantoren, stimuleert CMS een cultuur van collegialiteit en ambitie. Daarnaast zorgen diverse kantoorevenementen en een hybride werkstructuur voor een prettige balans tussen werk en privé.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Campus Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CMS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CMS kan solliciteren voor de functie van Campus Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CMS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CMS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CMS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CMS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
