In één oogopslag
- Taken: Verbeter HR-processen en ondersteun de volledige werknemerscyclus.
- Bedrijf: CMA CGM, een toonaangevend bedrijf in de transport- en logistieke sector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, pensioen, jaarlijkse bonus en toegang tot 3000+ leerbronnen.
- Overige informatie: Werken in een inspirerend team met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een diverse omgeving en draag bij aan duurzame verandering.
- Kwalificaties: HR-ervaring of recent afgestudeerd, met sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
CMA CGM Holland is located in Europa's grootste containerhaven: Rotterdam, ook wel bekend als de Gateway to Europe. Onze missie is om duurzame verandering binnen de maritieme industrie te leiden. Om het doel van netto nul koolstof tegen 2050 te bereiken, is duurzame ontwikkeling een van de belangrijkste assen van de strategie van de CMA CGM Groep. We streven naar Betere Manieren in alles wat we doen; onze cultuur wordt belichaamd door moed, verbeeldingskracht, voorbeeldigheid en uitmuntendheid. Met deze waarden in het hart van ons bedrijf, heeft onze werkplek een positieve en inspirerende team dat je aanmoedigt om te gedijen op de kans om te innoveren en je aan te passen aan de voortdurend veranderende wereld waarin we leven.
Als onderdeel van zijn groei en ontwikkeling is CMA CGM Holland op zoek naar een HR Advisor om zich bij het Human Resources-team aan te sluiten.
Wat ga je doen?
- Onderhouden, verbeteren en professionaliseren van HR-processen, systemen en rapportage.
- Ondersteunen en beheren van de volledige werknemerscyclus, van onboarding tot ontwikkeling en offboarding.
- Analyseren van HR-gegevens en -statistieken en inzichten vertalen naar concrete, actiegerichte verbeteringen.
- Contactpersoon voor HR-vragen binnen CMA CGM.
- Sturen en ondersteunen van organisatorische veranderingen en verbeterinitiatieven.
- Zorgen voor naleving en adviseren van managers en medewerkers over de Nederlandse arbeidswetgeving (en waar mogelijk Belgische arbeidswetgeving), HR-beleid, prestaties, ziekteverzuim en werknemersrelaties.
- Optreden als HR-partner voor 1–2 Business Lines in Nederland en België.
- Leiden van wervings- en onboardingprocessen waar nodig.
- Werken aan projecten van de CMA CGM-groep zoals Global Onboarding, People Review, transformaties, Pay Equity, enz.
Wie zoeken we?
- Je bent een HR-generalist met een hands-on mentaliteit, comfortabel opererend in een Nederlandse context; ervaring in België is een plus.
- Je hebt de drive om HR-rapportage, gegevens, processen en systemen te verbeteren.
- Je hebt minimaal een Bachelor diploma in een relevant vakgebied.
- Je bent goed georganiseerd en nauwkeurig, en in staat om complexiteit om te zetten in helderheid.
- Uitstekende interpersoonlijke en relatieopbouwende vaardigheden.
- Je bent een teamspeler die gemakkelijk samenwerkt en bijdraagt aan een positief en professioneel HR-team.
- Je spreekt vloeiend Engels (gesproken en geschreven) en beheerst het Nederlands op minimaal B2-niveau, gesproken en geschreven.
- Je hebt sterke MS Office-vaardigheden; ervaring met HR-systemen en rapportage is een sterke plus.
- Of je nu jarenlange HR-ervaring meebrengt of recentelijk bent afgestudeerd: als je leergierig bent en klaar om impact te maken, is deze rol iets voor jou!
Wat bieden wij?
- De kans om deel uit te maken van een toonaangevende wereldwijde organisatie binnen de transport- en logistieke sector.
- Werken in een diverse en internationale omgeving.
- Ontwikkelen van je vaardigheden door middel van leer- en carrièremogelijkheden.
- Bijdragen aan betekenisvolle projecten die de wereldhandel en toeleveringsketens vormgeven.
- Deel uitmaken van een bedrijf dat zich inzet voor duurzaamheid, innovatie en ontwikkeling van medewerkers.
Als onderdeel van onze Employee Experience biedt CMA CGM Holland een aantal voordelen, waaronder:
- Solide pensioen met volledig door CMA CGM gedekte bijdragen.
- Jaarlijkse prestatiebonus afhankelijk van persoonlijke en bedrijfsresultaten.
- Collectieve ziektekostenverzekering met korting op aanvullende pakketten.
- Employee Assistance Program via Lyra.
- Kans om deel te nemen aan vrijwilligersinitiatieven.
- Toegang tot meer dan 3000 leerbronnen en cursussen.
- Verjaardagsbonus.
Kom en vind jouw betere weg met ons!
Solliciteren is alleen mogelijk als je een Nederlandse inwoner bent, dus woonachtig en werkend in Nederland. Of in het geval dat je een geldige werkvergunning voor Nederland hebt die niet is gekoppeld aan de status van 'kennis migrant'.
Human Resources Advisor in Rhoon werkgever: CMA CGM
CMA CGM in Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide training en ontwikkelingsmogelijkheden, terwijl we een cultuur van open communicatie en teamgeest bevorderen. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een toonaangevend bedrijf in de maritieme sector, met unieke kansen om je carrière te versnellen in een internationale setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Advisor in Rhoon kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CMA CGM die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CMA CGM kan solliciteren voor de functie van Human Resources Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Advisor in Rhoon te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CMA CGM drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CMA CGM
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CMA CGM.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CMA CGM medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
