Bleiswijk_NLD
CEVA Logistics is een toonaangevende internationale logistieke dienstverlener. In de regio Benelux hebben we meer dan 50 vestigingen verspreid over 30 locaties, waar we met ruim 11.000 collega’s dagelijks bijdragen aan ons succes.
Als HR Business Partner ben jij samen met jouw collega het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft op onze locatie in Bleiswijk. Vanuit deze site werken we exclusief voor onze klant Zalando. Door de sterke groei van de operatie zijn we op zoek naar een tweede HR Business Partner die samen met de huidige HRBP de organisatie verder ondersteunt en ontwikkelt. Je rapporteert aan de Area HR Manager en werkt nauw samen met leidinggevenden, medewerkers en de klant. Je bent een stevige gesprekspartner, sterk in relatiemanagement en weet een duidelijke HR-visie te vertalen naar de dagelijkse praktijk. In deze rol ga je o.a. aan de slag met:
Vertalen en implementeren van HR-beleid, HR-tools, processen en projecten binnen de locatie Bleiswijk;
Fungeren als aanspreekpunt voor managers en medewerkers op het gebied van HR;
Opbouwen en onderhouden van een sterke relatie met de Duitse klant Zalando;
Opstellen, analyseren en presenteren van HR-rapportages aan het managementteam en de klant;
Vertegenwoordigen van HR in MBR’s en QBR’s;
Adviseren en ondersteunen van staff-afdelingen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verbetertrajecten;
Ondersteunen bij case management wanneer de operatie daarom vraagt;
Intensief samenwerken met interne HR-disciplines zoals HR Services, Payroll, C&B, L&D, Recruitment en Workforce Planning.
Bijdragen aan audits en business reviews.
Bij CEVA Logistics werken we elke dag aan het slimmer, efficiënter en duurzamer maken van supply chains. Op onze locatie in Bleiswijk ondersteunen we de logistieke operatie voor Zalando, een van de grootste e-commerce spelers van Europa. De site is volledig ingericht rondom de dienstverlening aan deze klant en kent een dynamische, internationale omgeving. Je komt terecht in een betrokken HR-team waarin samenwerken, ondernemerschap en persoonlijke groei centraal staan. Samen met jouw
collega’s draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie waar mensen graag werken.
Je voelt je thuis in een omgeving waar operatie en strategie samenkomen. Je bent communicatief sterk, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en bouwt duurzame relaties op, waaronder met onze klant. Je weet data en inzichten te vertalen naar concrete acties en presentaties voor management en klant. Daarnaast zit je kort op de bal en ben je gewend snel te schakelen. Wat jij meebrengt:
Afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
Minimaal 4 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare HR-adviesrol;
Ervaring binnen logistiek, supply chain of een operationele omgeving is een pré;
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels in zowel woord als schrift, Duits is een pré;
Analytisch sterk en vaardig in het opstellen van rapportages en presentaties;
Beschikbaar voor 32-40 uur per week;
Bereid om regelmatig aanwezig te zijn op de locatie in Bleiswijk.
Bij CEVA Logistics krijg je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen. We werken in een dynamische omgeving waarin plezier, samenwerking en resultaat hand in hand gaan. Deze rol biedt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen onze organisatie.
Daarnaast bieden we:
Een bruto maandsalaris tussen € 4.550 en € 6.150 (afhankelijk van ervaring en opleiding);
Een telefoon en laptop van de zaak;
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
Deelname aan onze eigen CEVA-cao;
25 vakantiedagen, 5 ADV-dagen en de mogelijkheid om extra verlof te (ver)kopen;
8% vakantiegeld
Een winstuitkering tot 3% bij positieve bedrijfsresultaten;
Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding (indien van toepassing);
Mogelijkheid tot 1 dag per week hybride werken (in overleg bespreekbaar);
Ruime ontwikkelmogelijkheden via de CEVA Academy.
We verwelkomen je graag bij CEVA Logistics voor een uitdagende carrière!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Binnen CEVA hebben we een enthousiast recruitmentteam — ken jij iemand die perfect past bij deze rol? Laat het ons weten!
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Partner Bleiswijk werkgever: CMA CGM
CMA CGM in Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide training en ontwikkelingsmogelijkheden, terwijl we een cultuur van open communicatie en teamgeest bevorderen. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een toonaangevend bedrijf in de maritieme sector, met unieke kansen om je carrière te versnellen in een internationale setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Partner Bleiswijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CMA CGM die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CMA CGM kan solliciteren voor de functie van Human Resources Partner Bleiswijk! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CMA CGM drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CMA CGM
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CMA CGM.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CMA CGM medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
