In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer AFAS, vertaal gebruikersvragen naar oplossingen en verbeter processen.
- Bedrijf: Een maatschappelijke organisatie die zich richt op eerlijke waardering in de zorg.
- Voordelen: Salaris tot €3.700, volledige opleidingen, vakantiegeld en pensioenregeling.
- Overige informatie: Klein team met een veilige cultuur en volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en ontwikkel je tot AFAS-specialist in een informeel team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, analytisch vermogen en ambitie om te leren.
Het verwachte salaris ligt tussen 3700 - 3700 € per maand.
Als Functioneel Beheerder AFAS neem je eigenaarschap over de verdere inrichting, doorontwikkeling en optimalisatie van AFAS binnen de organisatie. Je versterkt de interne AFAS-capaciteit en zorgt dat kennis structureel in de organisatie wordt geborgd, met als doel de afhankelijkheid van externe specialisten te verminderen. Je vertaalt gebruikersvragen en procesknelpunten naar concrete verbeteringen, houdt overzicht over de backlog, stelt prioriteiten en zorgt dat wijzigingen zorgvuldig worden uitgewerkt, getest, geïmplementeerd en geborgd.
Concreet houd je je onder meer bezig met:
- Beheren en prioriteren van de AFAS-backlog
- Vertalen van gebruikerswensen en procesknelpunten naar concrete AFAS-oplossingen
- Analyseren, verbeteren en borgen van HR-, payroll- en bedrijfsvoeringsprocessen in AFAS
- Functioneel beheren en doorontwikkelen van AFAS
- Inrichten, testen en begeleiden van wijzigingen in AFAS
- Signaleren van verbetermogelijkheden in processen, workflows, autorisaties, rapportages en gegevensvastlegging
- Opbouwen en borgen van AFAS-kennis binnen de organisatie
Je komt te werken bij een organisatie met een duidelijke maatschappelijke rol: het op een eerlijke, transparante manier wegen en waarderen van functies binnen de zorg, en het adviseren van zorgorganisaties over functiehuizen en HR-vraagstukken. De organisatie werkt nauw samen met vakbonden, brancheorganisaties en het ministerie van Volksgezondheid, en zit daarmee middenin actuele en impactvolle vraagstukken over de waardering van werk in de zorg.
Je maakt onderdeel uit van een klein, informeel team (front-, backoffice, HR, finance en IT) met een zeer laagdrempelige, veilige cultuur zonder hiërarchie, hulp vragen kan altijd. Je werkt samen met een IT-team bestaande uit een product owner, developers en een nieuw datateam, en krijgt in de eerste periode uitgebreid de kans om in te werken en op te leiden.
Wie ben jij:
- HBO werk- en denkniveau
- Je kunt prioriteren, afstemmen en houdt overzicht over meerdere wensen en afhankelijkheden
- De ambitie om je doormiddel van betaalde opleidingen te verdiepen in AFAS
- Sterk analytisch vermogen: je haalt de vraag achter de vraag naar boven en durft uit te spreken hoe iets écht zit
Salaris tot €3.700 o.b.v. 36 uur CAO GGZ met eigen salarissysteem, 8% vakantiegeld & 8,33% eindejaarsuitkering, jaarlijkse evaluatie functioneren, volledige AFAS opleidingen om jou specialist te maken, pensioen regeling via PFZW, mogelijkheid tot collectieve zorgverzekering, reiskostenvergoeding (€0,21/km woon-werk, €0,36/km dienstreizen) of OV kaart, thuiswerk vergoeding & budget voor thuiswerkplek.
Junior AFAS Specialist werkgever: Cluster - Data professionals
Als Senior Software Engineer binnen onze organisatie krijg je de kans om te werken aan een innovatief digital platform dat meerdere development teams ondersteunt. Onze cultuur is gericht op professionaliteit en samenwerking, met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling. Gevestigd in het bruisende Amsterdam, bieden we een hybride werkmodel dat flexibiliteit en een uitstekende werk-privébalans mogelijk maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Cluster - Data professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior AFAS Specialist kunt binnenhalen
✨Word actief in IT-gemeenschappen!
Meld je aan bij lokale techmeetups of online forums zoals Stack Overflow en GitHub. Deze plekken zijn perfect om je netwerk uit te breiden en in contact te komen met professionals in de IT-consultancy. Voorkeur? Zoek naar events waar bedrijven zoals Cluster - Data professionals aanwezig zijn!
✨Maak indruk met demonstraties!
Tijdens sollicitatiegesprekken verwachten werkgevers vaak dat je je vaardigheden kunt demonstreren. Wees voorbereid met concrete voorbeelden van projecten waar je aan hebt gewerkt. Het is altijd goed om te kunnen laten zien hoe jij een probleem hebt opgelost met jouw IT-kennis.
✨Gebruik campusnetwerken en fases voor bijbanen!
Als je nog studeert, zorg ervoor dat je gebruik maakt van carrièrebeurzen en netwerkmogelijkheden op jouw universiteit. Veel bedrijven die fulltime IT-consultancy functies aanbieden, zijn ook actief op campussen, dus zorg dat je zichtbaar bent en laat zien dat je geïnteresseerd bent!
✨Direct solliciteren bij Cluster - Data professionals!
Wacht niet af tot een vacature voorbij komt! Bekijk de website van Cluster - Data professionals en het is altijd een goed idee om zelf een open sollicitatie te sturen. Vertel ons wat je te bieden hebt en welke passie je hebt voor IT-consultancy. Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior AFAS Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je technische vaardigheden:In de IT-consultancy is het essentieel om je technische skills en ervaring duidelijk naar voren te brengen in je CV. Vermeld specifieke programma's, talen of tools die je beheerst en hoe je deze hebt toegepast in eerdere projecten. Dit helpt ons om te begrijpen wat je kan bijdragen aan ons team bij Cluster - Data professionals.
Versterk je motivatie in de motivatiebrief:Als je solliciteert voor een fulltime rol, willen we graag weten waarom je specifiek voor de IT-consultancy kiest en wat je kunt bijdragen aan Cluster - Data professionals. Deel je enthousiasme voor de sector en hoe je je wil ontwikkelen in deze functie. Laat ons jouw visie op de rol zien!
Voeg relevante certificeringen toe:Certificeringen kunnen een groot voordeel zijn in de IT-consultancy. Vergeet niet om je diploma's en relevante certificaten in je CV op te nemen. Dit geeft ons extra vertrouwen in je kennis en vaardigheden en benadrukt je toewijding aan je professionele ontwikkeling.
Gebruik een overzichtelijke layout:In de wereld van IT is een georganiseerde en duidelijke layout van je documenten super belangrijk. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief gemakkelijk te lezen zijn, met heldere kopjes en een logische indeling. Dit laat zien dat je ook aandacht besteedt aan details—een waardevolle eigenschap in consultancy!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cluster - Data professionals
✨Toon je technische skills
Bij een IT-consultancy rol is het super belangrijk om je technische vaardigheden te laten zien. Bereid je voor op vragen over specifieke technologieën die je hebt gebruikt, zoals cloud platforms of programmeertalen. Denk aan voorbeelden uit je eerdere projecten die je kunt bespreken.
✨Simuleer een klantscenario
In IT-consultancy draait het vaak om klantinteracties en het oplossen van hun problemen. Maak je klaar voor een rollenspel of casevraag waarin je een voorstel doet voor een technische oplossing. Dit laat zien dat je niet alleen technisch bent, maar ook goed kunt communiceren met klanten.
✨Verwijs naar relevante projecten
Je portfolio of eerdere ervaringen zijn goud waard tijdens je gesprek. Zorg dat je projecten kunt delen die relevant zijn voor de rol bij Cluster - Data professionals. Focus op de impact die je gemaakte keuzes hadden op de klant en het project.
✨Bereid je voor op teamdynamiek vragen
Als full-time consultant ga je waarschijnlijk intensiever samenwerken met een team. Wees voorbereid op vragen over hoe je omgaat met conflicten en samenwerkingen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamwork in de praktijk hebt gebracht - dat laat zien dat je meer bent dan alleen een technische expert!
