Talent and Development Strategic Projects Lead - 18 Months Fixed Term Contract

Wie we zijn
We zijn een van de grootste internationale advocatenkantoren ter wereld. Met meer dan 30 kantoren over de hele wereld streven we ernaar de verwachtingen van onze cliënten te overtreffen door hen het hoogste niveau van advies en juridische inzichten te bieden, waarbij we de wereldwijde normen van het kantoor combineren met diepgaande lokale expertise.

Ons kantoor, ons werk en onze mensen overspannen rechtsgebieden, culturen en talen. We bieden onze cliënten een werkelijk internationaal perspectief. We geloven dat elke carrière lonend en stimulerend moet zijn - vol kansen om te leren, te gedijen en te groeien. Daarom zijn we zo trots op onze inclusieve, vriendelijke en teamgerichte benadering van werk.

De rol
U zult strategische projecten leiden die gericht zijn op het transformeren en implementeren van de talent- en prestatiestrategie van het kantoor, waarbij ervoor wordt gezorgd dat prestatiemanagementprocessen, feedbackmechanismen en loopbaanontwikkelingskaders zijn afgestemd op en bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen van het kantoor en een cultuur van hoge prestaties bevorderen.

Met wie u zult samenwerken
U rapporteert aan de Global Director of Talent and Development en werkt nauw samen met uw directe rapporten, waaronder Senior Talent Manager, Head of Learning & Development, en alle teamleden centraal en regionaal. U werkt ook samen met de bredere HR-functie.

Waarvoor u verantwoordelijk bent

• Leiden en leveren van wereldwijde talent- en ontwikkelingsstrategische projecten, waarbij ervoor wordt gezorgd dat initiatieven schaalbaar zijn en de bedrijfsprioriteiten ondersteunen.
• Toezicht houden op volledige programmacycli - van initiële afbakening en betrokkenheid van belanghebbenden tot implementatie en impactevaluatie.
• Projectmanagement van functionele Workday-implementatie gerelateerde activiteiten voor de optimalisatie van prestatie- en talentprocessen.
• Initiatieven leveren die de drang ondersteunen om een cultuur van continue feedback te bevorderen.
• Beheren van de end-to-end levering van prestatiegerelateerde training en enablementprojecten, in samenwerking met HR-teamleden en bedrijfsleiders om ervoor te zorgen dat oplossingen prestatie-uitkomsten stimuleren en strategische doelen ondersteunen.
• Monitoren en rapporteren over projectresultaten en prestatiemetrics, gebruikmakend van gegevens en inzichten om continue verbetering en strategische besluitvorming te informeren.
• Ondersteunen en nauw samenwerken met beloningsgroepen, HR-businesspartners (HRBPs) en andere HR-teams om ervoor te zorgen dat we een cultuur van hoge prestaties kunnen bereiken, waarbij prestaties worden gekoppeld aan compensatiebeslissingen, promoties en ontwikkeling.
• Gebruik maken van talentanalyses om programmadesign te informeren en effectiviteit te beoordelen, inclusief metrics zoals retentie en pipelinegezondheid.

Uw ervaring

• Vermogen om wereldwijde talentgerelateerde transformatieprojecten te leiden die meetbare impact leveren in meerdere regio's.
• Vermogen om strikte tijdlijnen en mijlpalen te stellen, te monitoren en te leveren.
• Vermogen om optimalisaties aan te drijven van Workday-functionaliteit op het gebied van prestaties, talent, vaardigheden en feedback, terwijl functionele vereisten van systeemwijzigingen worden beheerd.
• Vermogen om moderne prestatiekaders te ontwerpen en te verankeren, inclusief agile doelstellingen en modellen voor continue feedback.
• Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement met het vermogen om sterke relaties op te bouwen, te beïnvloeden en te onderhouden met wereldwijde en regionale teams, senior leiderschap en cross-functionele partners.
• Sterke verandermanagementvaardigheden om de acceptatie van moderne prestatiemodellen in traditionele culturen te bevorderen.
• Vermogen om metrics, dashboards en data-gedreven inzichten te gebruiken om strategische besluitvorming te informeren.

Ervaring

• Relevante ervaring in talent en ontwikkeling binnen HR, bij voorkeur opgedaan in een advocatenkantoor, consultancy of financiële/professionele dienstverleningsomgeving.
• Bewezen ervaring in het optimaliseren van Workday-modules met betrekking tot prestaties, talent en vaardigheden, inclusief het beheren van systeemverbeteringen en toolkit.
• Bewezen staat van dienst in het beheren van complexe, multi-stream talent- en ontwikkelingsprojecten met wereldwijde belanghebbenden, inclusief planning, uitvoering en toezicht op de levering.
• Samenwerking en cross-functionele en regionale partnerschappen – bewezen ervaring in het begrijpen van nuances in een wereldwijde context.

Kennis

• Een diepgaand begrip van Workday-functionaliteit en HRIS-optimalisatie.
• Kennis van gegevensprivacyregelgeving en compliance in een wereldwijde context.

Hoe we u zullen ondersteunen
Vanaf uw eerste dag bij ons heeft u verschillende mogelijkheden om continu uw vaardigheden en kennis te laten groeien en ontwikkelen. Van formele training, informele coaching en mentoring tot vaardigheden- en technische training en leren op de werkvloer.

Wat we bieden
Wanneer u bij Clifford Chance komt werken, heeft u toegang tot een breed scala aan voordelen om u te ondersteunen op vele aspecten van uw persoonlijke en professionele leven, inclusief financiële, welzijn, levensstijl en gezinsvriendelijke voordelen.

Gelijke kansen
Bij Clifford Chance begrijpen we dat ons echte bezit onze mensen zijn. Inclusie is goed voor ons team en hun gezinnen, ons kantoor en de samenleving. We zijn toegewijd aan het eerlijk en gelijk behandelen van alle werknemers en sollicitanten, ongeacht hun geslacht, genderidentiteit en -expressie, burgerlijke staat of partnerschap, ras, kleur, nationale of etnische afkomst, sociale of economische achtergrond, handicap, religieuze overtuiging, seksuele geaardheid of leeftijd. Dit geldt voor werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris, promotie, training, overdracht en elk ander aspect van werkgelegenheid.

We hebben een verscheidenheid aan bloeiende werknemersnetwerken. Deze netwerken zijn een plek voor collega's om ervaringen te delen en te pleiten voor verandering waar ze een kans voor verbetering zien. Ons doel is om een gelijkheid van kansen, een gelijkheid van aspiraties en een gelijkheid van ervaringen te bieden aan iedereen die in ons kantoor werkt.