In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken en zorg voor een gezonde werkomgeving.
- Bedrijf: CLdN, een toonaangevende aanbieder van geïntegreerde logistieke oplossingen.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, uitstekende pensioenregeling en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een professioneel en betrokken HR-team in Rotterdam.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met veel verantwoordelijkheid en vrijheid.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in HR en een praktische instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Voor HR-professionals die graag dicht op de operatie zitten. Ben jij een HR-professional die energie krijgt van een dynamische operationele omgeving? Wil je leidinggevenden ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en bijdragen aan gezonde arbeidsverhoudingen binnen een organisatie waar geen dag hetzelfde is? Dan maken wij graag kennis met je.
De rol
- Als HR Adviseur ben je hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen meerdere entiteiten op onze terminal.
- Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van verzuim, in-, door- en uitstroom en personeelsbeleid.
- Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer, weet wat er speelt binnen de operatie en schakelt snel tussen medewerkers, leidinggevenden en andere betrokken partijen.
- Met jouw pragmatische aanpak zorg je ervoor dat HR-beleid op een praktische en werkbare manier wordt toegepast en draag je bij aan een veilige, betrokken en professionele werkomgeving.
Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt verzuimtrajecten en personele dossiers, en helpt bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk en zorgt dat processen voldoen aan wet- en regelgeving. Je denkt mee over hoe HR de organisatie nog beter kan ondersteunen.
Waarom deze rol interessant is
- Je werkt dicht op de operatie en hebt direct contact met leidinggevenden.
- Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je eigen aandachtsgebied.
- Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen op belangrijke HR-thema's.
- Je werkt in een dynamische logistieke omgeving waar genoeg te doen is.
- Je maakt onderdeel uit van een professioneel en betrokken HR-team.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
- Minimaal enkele jaren ervaring in een brede HR-rol.
- Ervaring met verzuimbegeleiding, personeelsdossiers en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Een praktische instelling en gevoel voor wat er speelt op de werkvloer.
- Affiniteit met een operationele omgeving waar snel schakelen belangrijk is.
- Je bent zichtbaar op de werkvloer, neemt eigenaarschap, pakt zaken proactief op en weet mensen op een natuurlijke manier mee te krijgen.
- Je combineert een mensgerichte aanpak met een no-nonsense mentaliteit.
Wat bieden wij
- Een afwisselende HR-functie met veel verantwoordelijkheid.
- Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
- Een informele organisatie met korte lijnen en een pragmatische instelling.
- Standplaats Rotterdam.
CLdN is een toonaangevende aanbieder van geïntegreerde logistieke oplossingen, van kade tot kade en van deur tot deur. CLdN is opgericht in 1929 en zorgt voor betrouwbaar, kosteneffectief transport dat de belangrijkste economische gebieden van Europa met elkaar verbindt. Met 30 schepen en meer dan 200 afvaarten per week biedt CLdN shortsea verbindingen tussen het Europese continent, het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Iberia en Scandinavië. Daarnaast beschikken wij over een uitgebreid netwerk van terminals, schepen en materieel waarmee we klanten door heel Europa bedienen. Onze ruim 3.000 medewerkers vormen de basis van ons succes en dragen dagelijks bij aan onze missie: uitblinken als geïntegreerde aanbieder van maritieme verbindingen.
HR Adviseur in Rotterdam werkgever: Cldn
Bij CLdN bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving in de haven van Rotterdam, waar je als Supervisor Operations een cruciale rol speelt in onze internationale logistieke organisatie. We waarderen leiderschap en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, onregelmatigheidstoeslagen en 26 vakantiedagen. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een bedrijf dat zich inzet voor duurzaamheid en innovatie in de logistiek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cldn die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cldn kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cldn drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cldn
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cldn.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cldn medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
