In één oogopslag
- Taken: Versterk de regie en samenwerking binnen een snelgroeiende woningportefeuille.
- Bedrijf: CLB vastgoedbeheer, een dynamische organisatie gericht op duurzame groei.
- Voordelen: Flexibele uren, een open werksfeer en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met een focus op energiezuinige woningen.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische verbeteringen in vastgoedbeheer te implementeren.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau met ervaring in vastgoed en strategische projecten.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
CLB vastgoedbeheer bevindt zich in een fase van substantiële en gecontroleerde groei. Die groei vraagt om voortdurende aanscherping van portefeuillesturing, governance en samenwerking binnen de vastgoedketen. Om deze volgende stap zorgvuldig en toekomstbestendig te zetten, wil CLB haar organisatie tijdelijk versterken met een ervaren interim Senior Asset- & Portefeuillemanager.
De vastgoedorganisatie van CLB bestaat uit drie nauw samenwerkende disciplines die gezamenlijk het fundament vormen van de portefeuille:
- Acquisitie, waar kansen worden geïdentificeerd, doorgerekend en geselecteerd.
- Realisatie, verantwoordelijk voor contractvorming, bouwbegeleiding en oplevering.
- Vastgoedbeheer en portefeuillemanagement, waar gestuurd wordt op kwaliteit, rendement, risico’s en continuïteit.
Voor deze laatste discipline zoekt CLB tijdelijk een senior professional die richting geeft aan verdere professionalisering en portefeuillesturing.
Als interim Senior Assetmanager & Portefeuillemanager versterk je de samenhang en regie binnen een snelgroeiende woningportefeuille. Je helpt CLB de overgang te maken van groei naar duurzame grip, door heldere kaders te formuleren en sturing te structureren op portefeuilleniveau. Technische kennis speelt hierbij een ondersteunende rol: essentieel om goed te kunnen wegen en beoordelen, maar altijd in dienst van integrale besluitvorming, governance en langetermijnstrategie.
De focus ligt op:
- Portefeuillesturing en prioritering.
- Governance, besluitvorming en rapportages.
- Het versterken van de samenwerking tussen CLB en Merel Vastgoedbeheer.
- Verbinden van financiële, operationele en strategische perspectieven.
In deze fase leg je het fundament voor verdere professionalisering:
- Je analyseert processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen CLB vastgoedbeheer.
- Je doorgrondt de portefeuille, de huidige sturingsinformatie en rapportages.
- Je benoemt concrete verbeterprioriteiten en scherpt kaders aan voor portefeuillesturing.
- Je adviseert over governance, besluitvorming en informatiestromen.
Fase 2 – Implementatie & borging
In deze fase vertaal je richting naar duurzame praktijk:
- Je implementeert verbeteringen in processen, rapportages en werkwijzen.
- Je ontwikkelt en verfijnt beoordelings- en kwaliteitstoetsen (o.a. MJOP’s, exploitatie en VvE-beheer).
- Je optimaliseert de samenwerking met Merel Vastgoedbeheer en legt afspraken eenduidig vast.
- Je borgt inzichten, kaders en werkwijzen zorgvuldig in de organisatie.
Wij zijn opgericht in 2012 en houden ons bezig met het oprichten, structureren en beheren van woningfondsen gericht op betaalbare en energiezuinige woningen.
Ons track record spreekt voor zich:
- Ruim 3.200 energiezuinige woningen aangekocht.
- Meer dan 100 locaties verspreid door heel Nederland.
- Een beheerd vermogen van ruim 1 miljard euro.
In ons karakteristieke kantoor in Baarn werk je samen met een gedreven en betrokken team. We zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een bos als overbuur, ideaal voor een frisse lunchwandeling of een goed gesprek buiten de vergaderkamer. We geloven in een open, vriendelijke werksfeer waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Of je nu op kantoor zit of een projectlocatie bezoekt: we zetten samen de schouders eronder.
Wat neem je mee?
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau (vastgoed, finance, techniek of aanverwant).
- Inhoudelijke kennis van MJOP’s, exploitatie, VvE-beheer en hold–sell-vraagstukken.
- Ervaring met tijdelijke strategische verbeter- of veranderopdrachten.
- Vermogen om snel overzicht te creëren en draagvlak te organiseren.
- Strategisch sterk, pragmatisch en zorgvuldig in uitvoering.
Duur: minimaal 6 maanden
Inzet: 24–40 uur per week (flexibel bespreekbaar)
Start: zo spoedig mogelijk
Locatie: Baarn
Deze interim-opdracht staat open voor zelfstandige professionals. Acquisitie door bureaus wordt niet op prijs gesteld.
Denk je: dit is precies zo’n opdracht waar ik energie van krijg? Klik op de link en laat van je horen! De opdracht duurt minimaal zes maanden en vraagt gemiddeld 24 tot 40 uur per week inzet. Ook voor interimopdrachten geldt: we vragen een VOG en referentie, want ook in vastgoed begint alles met vertrouwen.
Vragen? Stuur een app naar onze recruiter op nummer 06 - 12 70 26 58.
Interim Senior Asset- & Portefeuillemanager werkgever: CLB
Merel Vastgoedbeheer is een uitstekende werkgever die een hechte en ondersteunende werkomgeving biedt in Baarn. Met een focus op persoonlijke groei en werkgeluk, krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen binnen de vastgoedsector, terwijl je bijdraagt aan de tevredenheid van huurders. Geniet van een flexibele werkstructuur, een gezonde werk-privébalans en dagelijkse verse lunches bereid door onze chef-kok, wat zorgt voor een unieke en prettige werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Senior Asset- & Portefeuillemanager kunt binnenhalen
✨Verken de lokale vastgoedmarkt
Duik in de lokale vastgoedgemeenschap! Ga naar open huizen, netwerk evenementen en onderhoud contact met lokale makelaars. Het kan echt helpen om een voet tussen de deur te krijgen bij CLB.
✨Benut tijdelijke projecten
Zoek naar tijdelijke projecten of stages binnen de vastgoedsector. Veel bedrijven, zoals CLB, nemen tijdelijke medewerkers aan voor specifieke projecten. Dit geeft je de kans om ervaring op te doen én je netwerk uit te breiden.
✨Volg vastgoedgerelateerde evenementen
Houd evenementen zoals vastgoedbeurzen en seminars in de gaten. Dit zijn geweldige plekken om new contacts te leggen en je zichtbaarheid in de sector te vergroten. Je weet nooit wie je daar tegenkomt die jou naar de kans bij CLB kan helpen.
✨Maak een portfolio van je werk
Zelfs als je tijdelijk werk zoekt, kan een portfolio helpen om je vaardigheden en eerder werk te laten zien. Omschrijf projecten of ervaringen die relevant zijn voor de rol bij CLB. Dit maakt jou een sterkere kandidaat!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Senior Asset- & Portefeuillemanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je vastgoed!:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk maakt dat je kennis hebt van de vastgoedsector. Vermeld relevante cursussen, stages of ervaringen die je hebt opgedaan. Laat zien dat je begrijpt hoe de vastgoedmarkt werkt en welke trends er spelen.
Maak je motivatie persoonlijk:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Vertel waarom je deze specifieke rol bij CLB zo aantrekkelijk vindt en wat je hoopt te leren. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en klaar bent om aan de slag te gaan!
Duidelijke documentatie!:Zorg dat al je documenten (CV, motivatiebrief) goed gestructureerd zijn en relevant zijn voor de vastgoedsector. Gebruik vaktermen waar nodig, maar zorg ervoor dat het nog steeds begrijpelijk is. Een professionelere uitstraling helpt je om op te vallen!
Leg de nadruk op teamwerk:In de vastgoedsector is samenwerking vaak cruciaal. Geef voorbeelden in je motivatiebrief van hoe je in teamverband hebt gewerkt, vooral in uitdagende situaties. Dit kan aanstaande werkgevers zoals CLB laten zien dat je goed in een team kunt functioneren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CLB
✨Ken de vastgoedmarkt
Voor een tijdelijke rol in de vastgoedsector is het super belangrijk om de huidige markttrends en recentelijk voltooide projecten te kennen. We willen indruk maken met ons inzicht in lokale ontwikkelingen, dus zorg ervoor dat je actuele informatie en statistieken over vastgoedprijzen en verhuur hebt. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je inzet om waarde te leveren aan CLB.
✨Toon je klantenservice-vaardigheden
In de vastgoedsector draait alles om relaties. We moeten ons voorbereiden op vragen die onze klantenservice-vaardigheden testen. Denk aan situaties waarin je in het verleden uitdagingen met klanten hebt overwonnen. Bereid voorbeelden voor die laten zien hoe je met verschillende soorten klanten hebt gewerkt en problemen hebt opgelost.
✨Demonstreer je organisatietalent
Als je solliciteert voor een tijdelijke rol, is het essentieel om te laten zien dat je goed kunt plannen en organiseren. We kunnen voorbereid zijn met voorbeelden van projecten waarin we efficiënt hebben gewerkt, misschien zelfs met meerdere taken tegelijk. Dit laat zien dat we snel kunnen reageren op veranderende situaties binnen CLB.
✨Bereid je voor op vastgoed specifieke vragen
Vergeet niet dat vastgoed specifieke kennis vraagt. Verwacht technische vragen over vastgoedwaardering, huurcontracten of wet- en regelgeving. We kunnen ons voorbereiden door enkele veelgestelde vragen te oefenen, zodat we onszelf stevig kunnen positioneren als kandidaten die echt snappen waar ze het over hebben.
