Wij zoeken ter uitbreiding van ons team een ervaren HRM-professional die verder kijkt dan de dag van vandaag. Iemand die niet alleen adviseert, maar actief meebouwt aan strategie, organisatieontwikkeling en toekomstbestendig HRM-beleid. Een stevige gesprekspartner die energie krijgt van groei, verandering én het realiseren van impact.
Wij zijn CLB. Een warm en mensgericht familiebedrijf én marktleider in innovatieve zorgtechnologie. We maken dagelijks impact in de zorg door slimme oplossingen die zorgorganisaties helpen beter, efficiënter en mensgerichter te werken.
De organisatie groeit hard en heeft de ambitie om de komende jaren de omzet te verdubbelen. Dat is een mooie ambitie, maar vraagt ook iets van ons als organisatie: verdere professionalisering, slimme structuren en de juiste mensen op de juiste plek. Precies daar speel jij als HRM Business Partner een sleutelrol in.
Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en beweegt je gemakkelijk tussen zowel operationele, tactische vraagstukken en strategische thema’s. Je voelt goed aan wat er speelt in de organisatie, maar durft ook vooruit te denken en richting te geven.
Je schakelt moeiteloos tussen verschillende HRM-activiteiten en -instrumenten en werkt nauw samen met de HRM Manager en een aantal HRM collega’s.
Je bent verantwoordelijk voor een breed en uitdagend HR-domein, met onder andere:
Adviseren van management en Teamleads over (complexe) organisatie- en personeelsvraagstukken; Meedenken in het vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en uitvoering/opvolging geven aan concrete plannen; Meebouwen aan organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur; Actualiseren, implementeren en actief monitoren van HR-beleid, processen en HR-instrumenten; Adviseren en begeleiden bij complexe HR-casuïstiek, waaronder langdurig verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid, doorstroom-, mobiliteits- en uitstroomvraagstukken; Coachen van Managers en Teamleads in hun rol als leider; Opstellen, analyseren en aanleveren van HRM-rapportages, managementinformatie en stuurgegevens ter ondersteuning van besluitvorming; Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar toekomstig HRM beleid Schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering, waarbij je zelf verantwoordelijkheid neemt waar nodig.
CLB ontwikkelt innovatieve zorgtechnologie die zorgorganisaties helpt om beter, slimmer en mensgerichter te werken. We verbinden technologie, communicatie en data tot oplossingen die echt impact maken in de praktijk. De HRM afdeling werkt voor de verschillende locaties die vallen onder de CLB Groep. De voornaamste werklocatie is Oosterhout.
Binnen CLB heerst een open en informele cultuur. We werken samen, nemen initiatief en krijgen veel ruimte om dingen beter te maken. Je komt terecht in een organisatie die onafhankelijk is en kiest voor lange termijn impact in plaats van korte termijn resultaat.
Wie jij bent Je bent een ervaren HR-professional die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van complexiteit, verandering en groei. Je combineert analytisch vermogen en helicopterview met sterke organisatiesensitiviteit en weet mensen op alle niveaus mee te nemen in jouw advies en aanpak.
Je bent iemand die vooruit denkt, maar ook regie pakt in de uitvoering wanneer dat nodig is. Je beweegt soepel tussen strategie en operatie en weet daarin steeds de juiste prioriteiten te stellen.
En verder breng je mee:
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar; Aantoonbare ervaring als HRM Business Partner of senior HRM-adviseur in een dynamische en groeiende organisatie; Ervaring met complexe HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verzuim, performance, duurzame inzetbaarheid en in-/door- en uitstroom; Vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete HR-oplossingen én implementatie; Analytisch sterk en in staat om HR-data, trends en stuurinformatie te vertalen naar inzichten en acties; Proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte houding met veel eigenaarschap; Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende, overtuigende stijl van samenwerken; Affiniteit met IT en de dynamiek van softwareontwikkeling binnen agile en snel veranderende ontwikkelorganisaties is een pré.
Werklocatie Je werkt hybride en bent actief op verschillende locaties: De Rijp, Oosterhout, Mierlo en thuis. We zoeken bij voorkeur iemand uit midden Nederland, zodat je flexibel tussen locaties kunt schakelen.
Een aantrekkelijk salaris tussen de €5000 en €6000 (afhankelijk van werkervaring); Onderdeel worden van één van de locaties van een warm, open en People-first internationaal familiebedrijf (CLB Groep); Een laptop en telefoon van de zaak; 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; Een hybride werkplek; flexplek op kantoor en/of thuiswerken; Naast reguliere teamuitjes ook jaarlijkse uitjes met het hele familiebedrijf (CLB Groep), inclusief andere CLB- en partnerlocaties; Gratis gebruik maken van Fit met CLB, waarbij je wekelijks op donderdag van 17.00 tot 18:00 uur in Oosterhout kan meetrainen met onze Personal Trainer; Onze non-profit CLB Foundation. Iedere collega kan jaarlijks en op vrijwillige basis meehelpen bij het organiseren en faciliteren van onvergetelijke uitjes voor bewoners, patiënten en cliënten van onze klanten. Denk hierbij aan een dagje naar de Efteling met verstandelijk beperkte jongen, een bakcursus met ziekenhuispatiënten, een bezoek aan een dierentuin met dementerende ouderen en meer.
#J-18808-Ljbffr
HRM Business Partner (24-32 uur) in Zwolle werkgever: CLB Group (Netherlands)
Bij CLB bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Project Manager Business Development krijg je de kans om impact te maken in de zorgsector, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze open en informele cultuur, gecombineerd met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken en een gratis lunch, maakt ons tot een uitstekende werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van CLB Group (Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRM Business Partner (24-32 uur) in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CLB Group (Netherlands) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CLB Group (Netherlands) kan solliciteren voor de functie van HRM Business Partner (24-32 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CLB Group (Netherlands) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CLB Group (Netherlands)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CLB Group (Netherlands).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CLB Group (Netherlands) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
