Jij zorgt dat alles achter de schermen goed geregeld is! Een nieuwe collega die binnenkort begint, een contract dat verlengd moet worden, een vraag over salaris of een manager die jouw hulp nodig heeft. Op onze HR-afdeling is geen dag hetzelfde!
Als HR Medewerker ben jij degene die ervoor zorgt dat onze personeelszaken goed geregeld zijn. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en vindt het leuk om met verschillende mensen en werkzaamheden bezig te zijn. Van het opstellen van arbeidsovereenkomsten tot het verwerken van personeelsmutaties en het beantwoorden van HR-vragen: jij zorgt dat alles klopt en op tijd geregeld is.
Je werkt voor verschillende bedrijfsonderdelen binnen Claus Group. Van horeca en evenementen tot bowling en ons kantoor. Dat betekent veel verschillende functies, collega's en situaties. Juist die afwisseling maakt jouw werk interessant.
Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor collega's en managers, maar weet ook wanneer je zelf moet doorpakken. Zie je dat iets niet goed loopt of slimmer kan? Dan wacht je niet af, maar kom je zelf met een oplossing.
Dit is Claus Group Claus Group is een veelzijdige horecagroep waar gastvrijheid, kwaliteit en beleving centraal staan. Vanuit onze locaties in Hoofddorp en Amsterdam creëren wij elke dag opnieuw bijzondere ervaringen voor onze gasten.
Claus Group bestaat uit verschillende unieke hospitalitymerken. Bij
Claus Events
organiseren wij jaarlijks honderden congressen, vergaderingen, bedrijfsfeesten en andere zakelijke evenementen. Met 20 moderne bowlingbanen en het sfeervolle American 50’s Diner restaurant biedt
Claus Bowling
gasten een gezellige middag of avond uit. Bij Braziliaans restaurant
BARRACA Rodizio Grill & Bar
brengen we de warme Zuid-Amerikaanse gastvrijheid naar onze gasten met het unieke rodizio-concept.
Elk merk heeft zijn eigen karakter, maar samen vormen we met ruim 150 collega’s één familie. We staan voor elkaar klaar en doen er alles aan om de verwachtingen van onze gasten te overtreffen. Dat doen we met passie, vakmanschap en plezier. We geloven in korte lijnen, samenwerken, ruimte voor initiatief en persoonlijke aandacht. Of je nu werkt in de bediening, keuken, techniek, evenementen of op kantoor: iedere collega draagt bij aan de beleving van onze gasten. Jouw bijdrage maakt het verschil!
Bij Claus Group werk je niet zomaar in de horeca. Je werkt in een organisatie waar iedere dag iets anders gebeurt, waar collega's voor elkaar klaarstaan en waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
Wat ga je doen? Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor alle dagelijkse HR-werkzaamheden voor onze verschillende bedrijfsonderdelen. Je zorgt dat onze personeelsadministratie op orde is, houdt lopende zaken in de gaten en helpt collega's en managers met hun HR-vragen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en overige personeelsdocumenten;
Verzorgen van de administratieve processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers;
Verwerken en controleren van personeelsmutaties in onze HR- en salarissystemen;
Voorbereiden, invoeren en controleren van gegevens voor de salarisadministratie;
Beheren en actueel houden van digitale personeelsdossiers;
Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over contracten, verlof, salaris en arbeidsvoorwaarden;
Ondersteunen bij het verzuimproces, waaronder het bewaken van afspraken, acties en wettelijke termijnen;
Signaleren van aflopende contracten en andere belangrijke HR-deadlines;
Ondersteunen bij recruitment, zoals het plaatsen van vacatures en het plannen van sollicitatiegesprekken;
Je werkt zelfstandig aan je eigen werkzaamheden, maar staat er zeker niet alleen voor. Je werkt nauw samen met de HR manager (en toekomstig HR stagiair) en hebt dagelijks contact met managers en medewerkers binnen de organisatie.
Dit breng je mee Je bent iemand die graag dingen goed regelt. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en vindt het belangrijk dat afspraken worden nagekomen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en laat je niet snel gek maken wanneer er meerdere dingen tegelijk spelen.
Daarnaast breng je mee:
Een afgeronde mbo-4- of hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM of een vergelijkbare opleiding;
Minimaal 1 jaar ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve functie;
Ervaring met personeelsadministratie en het verwerken van HR-mutaties;
Basiskennis van arbeidsrecht en HR-processen;
Goede digitale vaardigheden en ervaring met HR- of salarissystemen;
Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;
Je bent communicatief sterk en vindt het leuk om collega's en managers verder te helpen;
Je neemt initiatief, signaleert wat er moet gebeuren en wacht niet tot iemand je eraan herinnert;
Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring met Nmbrs of binnen de horeca is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.
Wat bieden wij jou? Natuurlijk zorgen we ook goed voor onze collega's. Daarom kun je rekenen op:
Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring vanaf €2.600 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week).
Een pensioenregeling via PH&C
25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).
Reiskostenvergoeding vanaf 7.5 km enkele reis woon-werk verkeer.
20% personeelskorting binnen alle merken van Claus Group.
€250 netto aanbrengbonus wanneer jij een nieuwe collega aandraagt.
Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Een gezellige en informele werkomgeving waar hard werken en plezier hand in hand gaan.
Een verse personeelsmaaltijd tijdens je dienst (tegen het fiscale tarief).
Regelmatig leuke personeelsactiviteiten en bedrijfsfeesten.
En misschien wel het belangrijkste: je komt terecht in een organisatie waar collega's elkaar kennen, helpen en samen successen vieren.
Klinkt dit als jouw volgende stap? Word jij blij van een personeelsadministratie die klopt, collega's die je verder kunt helpen en een HR-afdeling waar geen dag hetzelfde is? En ben jij iemand die niet alleen ziet wat er moet gebeuren, maar het ook gewoon regelt? Dan maken we graag kennis met je!
#J-18808-Ljbffr
HR medewerker (PT/FT) in Hoofddorp werkgever: Claus Park Collection
Claus Group is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt in Hoofddorp. Met een sterke focus op teamwerk en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf volop kansen voor groei en innovatie binnen de evenementenbranche. Werknemers profiteren van een stimulerende cultuur waarin creativiteit en samenwerking worden aangemoedigd, wat bijdraagt aan een betekenisvolle en lonende carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Claus Park Collection
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker (PT/FT) in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Claus Park Collection die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Claus Park Collection kan solliciteren voor de functie van HR medewerker (PT/FT)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Claus Park Collection drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Claus Park Collection
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Claus Park Collection.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Claus Park Collection medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
