Jij geeft richting aan HR binnen Claus Group!
Van strategische HR-vraagstukken en verzuim tot arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Als HR Manager zorg jij ervoor dat HR binnen onze organisatie goed geregeld is en blijft. Je adviseert de directie en leidinggevenden, houdt overzicht en weet HR-beleid te vertalen naar praktische oplossingen die werken voor onze organisatie.
Je hebt een overkoepelende rol binnen Claus Group en bent verantwoordelijk voor HR op al onze locaties en bedrijfsonderdelen: Claus Events, Claus Bowling en Barraca Rodizio Grill & Bar in Hoofddorp en Amsterdam. Dat betekent dat je schakelt tussen verschillende teams, managers en uitdagingen. Je overziet het geheel, signaleert waar kansen liggen en weet wat er nodig is om HR verder te ontwikkelen.
Dit is Claus Group
Claus Group is een veelzijdige horecagroep waar gastvrijheid, kwaliteit en beleving centraal staan. Vanuit onze locaties in Hoofddorp en Amsterdam creëren wij elke dag opnieuw bijzondere ervaringen voor onze gasten.
Claus Group bestaat uit verschillende unieke hospitalitymerken. Bij
Claus Events
organiseren wij jaarlijks honderden congressen, vergaderingen, bedrijfsfeesten en andere zakelijke evenementen. Met 20 moderne bowlingbanen en het sfeervolle American 50’s Diner restaurant biedt
Claus Bowling
gasten een gezellige middag of avond uit. Bij Braziliaans restaurant
BARRACA Rodizio Grill & Bar
brengen we de warme Zuid-Amerikaanse gastvrijheid naar onze gasten met het unieke rodizio-concept.
Elk merk heeft zijn eigen karakter, maar samen vormen we met ruim 150 collega’s één familie. We staan voor elkaar klaar en doen er alles aan om de verwachtingen van onze gasten te overtreffen. Dat doen we met passie, vakmanschap en plezier. We geloven in korte lijnen, samenwerken, ruimte voor initiatief en persoonlijke aandacht. Of je nu werkt in de bediening, keuken, techniek, evenementen of op kantoor: iedere collega draagt bij aan de beleving van onze gasten. Jouw bijdrage maakt het verschil!
Bij Claus Group werk je niet zomaar in de horeca. Je werkt in een organisatie waar iedere dag iets anders gebeurt, waar collega's voor elkaar klaarstaan en waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
Wat ga je doen? Als HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor de directie en de General Managers. Je adviseert over uiteenlopende personele vraagstukken, bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat het arbeidsvoorwaardenbeleid goed wordt vertaald naar de praktijk. Ook ben je verantwoordelijk voor verzuimbeheer en -begeleiding, inclusief de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter en onze rol als eigenrisicodrager voor de Ziektewet.
Daarnaast houd je grip op de personeels- en salarisadministratie en zorg je voor heldere rapportages en inzichten waarmee management en directie de juiste beslissingen kunnen nemen. Je hebt een adviserende en coördinerende rol, waarbij de uitvoering van het HR-beleid grotendeels bij het lijnmanagement ligt. Jij zorgt ervoor dat managers de juiste ondersteuning krijgen en zelfstandig met HR-vraagstukken aan de slag kunnen.
Je werkt op hoofdkantoorniveau, hebt veel verantwoordelijkheid en weet wanneer je moet adviseren, bijsturen of zelf actie moet ondernemen. Met jouw kennis, ervaring en overzicht zorg je ervoor dat HR aansluit bij de dagelijkse praktijk én bij de ambities van Claus Group.
Dit breng je mee Je hebt een stevige HR-achtergrond, bij voorkeur binnen de horeca, en weet wat er nodig is om HR binnen een organisatie goed te organiseren. Vooral op het gebied van verzuimmanagement heb je de nodige kennis en ervaring. Je staat stevig in je schoenen, communiceert makkelijk met verschillende gesprekspartners en weet directie en management op een prettige en professionele manier te adviseren.
Je volgt ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en wet- en regelgeving op de voet. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar praktisch en toepasbaar HR-beleid. Je neemt verantwoordelijkheid, denkt vooruit en weet wanneer je moet adviseren, bijsturen of actie moet ondernemen.
Daarnaast breng je mee:
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of de Hoge Hotelschool;
Minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring;
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als volwaardige gesprekspartner op te treden voor directie en management;
Grondige kennis van verzuimmanagement en de bijbehorende wet- en regelgeving;
Het vermogen om HR-beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
Ervaring met personeelsinformatiesystemen en HR- en salarisadministratie;
Ervaring als eigenrisicodrager voor de Ziektewet is een pré.
Ervaring binnen de horeca is een plus, maar minstens zo belangrijk is dat je zelfstandig werkt, overzicht houdt en met jouw kennis en ervaring bijdraagt aan een sterke HR-organisatie.
Wat bieden wij jou? Natuurlijk zorgen we ook goed voor onze collega’s. Daarom kun je rekenen op:
Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring vanaf €4.750 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week).
Een pensioenregeling via Zwitserleven;
25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband);
Reiskostenvergoeding vanaf 7.5 km enkele reis woon-werk verkeer;
20% personeelskorting binnen alle merken van Claus Group;
€250 netto aanbrengbonus wanneer jij een nieuwe collega aandraagt;
Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
Een gezellige en informele werkomgeving waar hard werken en plezier hand in hand gaan;
Een verse personeelsmaaltijd tijdens je dienst (tegen het fiscale tarief);
Regelmatig leuke personeelsactiviteiten en bedrijfsfeesten.
En misschien wel het belangrijkste: je komt terecht in een organisatie waar geen dag hetzelfde is, waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en waar ruimte is voor eigen initiatief. Je werkt samen met betrokken collega's en hebt de mogelijkheid om vanuit jouw expertise bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Claus Group.
Klinkt dit als jouw volgende stap? Ben jij een ervaren HR-professional die graag meedenkt op strategisch niveau, management en directie weet te adviseren en energie krijgt van een veelzijdige rol binnen een dynamische organisatie? En wil je jouw kennis en ervaring inzetten om HR binnen Claus Group verder te versterken? Dan maken we graag kennis met je!
Ervaringsniveau: Medior
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Manager (PT/FT) in Hoofddorp werkgever: Claus Events
Claus Group is een uitstekende werkgever die een dynamische en inspirerende werkomgeving biedt voor de rol van Allround Marketeer. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een focus op samenwerking, krijg je de kans om te werken aan spannende evenementen en innovatieve marketingcampagnes. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke personeelskortingen en een competitief salaris, waardoor je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook kunt genieten van de unieke ervaringen die onze horecaconcepten bieden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Manager (PT/FT) in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Claus Events die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Claus Events kan solliciteren voor de functie van Human Resources Manager (PT/FT)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Claus Events drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Claus Events
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Claus Events.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Claus Events medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
