In één oogopslag
- Taken: Geef les aan enthousiaste leerlingen in een warm leerklimaat.
- Bedrijf: Kindcentrum De Holtenhoek, een dorpsschool met een betrokken team.
- Voordelen: Ondersteuning van collega's en een prettige werkomgeving.
- Overige informatie: Mogelijkheid tot verlenging en duo-baan is bespreekbaar.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen in een groeiende school.
- Kwalificaties: Afgeronde PABO-opleiding en een positieve, proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Over Kindcentrum De Holtenhoek
Een school met een warm leerklimaat voor zowel de leerlingen als de medewerkers. Met een enthousiast en deskundig team geven wij in 8 groepen les aan rond de 200 leerlingen, waar vanaf 1 februari 2025 een instroomgroep bij komt. We hebben een groeiend aantal leerlingen, maar blijven een dorpsschool; iedereen kent elkaar en heeft oog voor elkaar. Wij werken met moderne leermiddelen, methodes en materialen. Naast de lessen in de eigen groep werken wij ook groeps-doorbrekend aan de hand van thema’s en workshops. We doen dat vanuit ons motto ‘Wij zien om naar anderen en de wereld’. We zijn trots op ons team en de samenwerking met onze ouders en ketenpartners. En uiteraard zijn we ook ontzettend trots op onze leerlingen!
Wij zijn op zoek naar:
- Een enthousiaste leerkracht die vanaf 1 februari 2025 voor 0,9 fte met veel bevlogenheid wil werken in onze goedlopende onderbouw;
- Iemand die geïnteresseerd is in een baan met vaste uren tot de zomervakantie van 2025;
- Beschikbaarheid op maandag tot en met vrijdagochtend. (De beschikbaarheid is bij voorbaat geen breekpunt, een duo-baan behoort eventueel ook tot de mogelijkheden);
- Een collega die ons team wil komen versterken!
Wat bieden wij
- Ondersteuning en begeleiding bij de uitvoering van het onderwijs in de groep door collega’s, de kwaliteitscoördinator en de directie;
- Enthousiaste leerlingen, betrokken ouders en een leuk team;
- Een prettige werkomgeving;
- Een aanstelling van 0,9 fte gedurende de restant van het schooljaar 2024/2025 met mogelijkheid tot verlenging in het komende schooljaar.
Wat vragen wij
- Een afgeronde PABO-opleiding/lesbevoegdheid.
- Een enthousiaste, positieve en proactieve collega die samen met de rest van het team van De Holtenhoek verder vorm en inhoud wil geven aan het onderwijs op ons kindcentrum.
- Een resultaatgerichte collega, die structuur en duidelijkheid kan bieden met oog voor het welbevinden van kinderen.
Procedure
Pas jij in dit profiel? Solliciteer dan en stuur uiterlijk 12 januari 2025 een e-mail met je motivatie en CV naar onder vermelding van ‘vacature leerkracht groep 1/2 CKC de Holtenhoek’. De eerste selectie zal plaatsvinden op basis van je motivatie en CV. Zit je erbij, dan nodigen wij je uit voor een kennismakingsgesprek, waarbij in ieder geval Erwin van Dijk (directeur), Daniëlle Hagelaars (Intern Begeleider) en Manon Meijer (onderbouw coördinator) aanwezig zullen zijn. We starten met de gesprekken in week 3 en 4.
Leerkracht instroomgroep (0,9 fte) - De Holtenhoek in Vries werkgever: CKC Drenthe
Kindcentrum De Holtenhoek in Vries biedt een warm en ondersteunend leerklimaat voor zowel leerlingen als medewerkers. Met een enthousiast team en betrokken ouders creëren we een omgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Wij zijn trots op onze moderne leermiddelen en de mogelijkheid om samen te werken aan thema's en workshops, wat zorgt voor een dynamische en inspirerende werkplek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leerkracht instroomgroep (0,9 fte) - De Holtenhoek in Vries kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leerkracht instroomgroep (0,9 fte) - De Holtenhoek in Vries te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij CKC Drenthe te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij CKC Drenthe. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van CKC Drenthe.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CKC Drenthe
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'CKC Drenthe' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'CKC Drenthe'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'CKC Drenthe'!
