In één oogopslag
- Taken: Leid teams en bouw aan een netwerk voor ouders en kinderen in Vlaardingen.
- Bedrijf: CJG Rijnmond, een organisatie die zich inzet voor jeugdgezondheidszorg.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
- Overige informatie: Kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige jeugdgezondheidszorg.
- Waarom deze baan: Maak impact in de wijk en ondersteun gezinnen in hun opvoeding.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding, leidinggevende ervaring en strategisch inzicht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Houd jij van leiderschap met een hart, strategie met een doel en impact die je letterlijk terugziet in de wijk? Dan zoeken wij jou! Als gebiedsmanager bij CJG Rijnmond (Vlaardingen) combineer je leiderschap, strategie en maatschappelijke impact. Je leidt teams, bouwt aan je netwerk en zorgt dat ouders en kinderen in jouw gebied precies de steun krijgen die ze nodig hebben.
Wij zijn op zoek naar een Gebiedsmanager voor de locatie Vlaardingen voor 32 tot 36 uur per week. Geef als Gebiedsmanager bij CJG Rijnmond (Vlaardingen) richting aan professionals die elke dag het verschil maken voor kinderen en gezinnen. We zitten midden in een uitdagende transitie om onze positie in de markt te versterken. En jij speelt daarin een hoofdrol. Je denkt niet alleen mee aan de koers, je levert ook een actieve bijdrage aan het behalen van de doelstellingen die bij deze transitie horen. Hier maak jij het verschil, van plan tot praktijk.
Waar ga je werken? Ondersteuning bij de grootste opgave van een mensenleven. Daar staan we voor bij CJG Rijnmond. Want opvoeden is een verantwoordelijkheid die soms overrompelend kan zijn. En iedereen die ooit kind is geweest, weet: het opgroeien zelf is ook niet altijd even makkelijk. Wij zijn er voor de ouders en verzorgers die vragen hebben. En voor de kinderen en jongeren die een beetje steun kunnen gebruiken. We zijn altijd dichtbij: van het consultatiebureau naar de klas en daarbuiten, tot het moment dat ze 18 worden. Een gezonde en veilige jeugd voor alle kinderen in Rotterdam-Rijnmond: daar maken we ons elke dag sterk voor.
Wat ga je doen?
- Je geeft richting aan jouw locaties en team.
- Je geeft leiding aan één of enkele CJG-locaties met uitvoerend professionals en draagt de integrale verantwoordelijkheid voor mensen, middelen en resultaten.
- Je zorgt voor een passende bezetting binnen de vastgestelde begroting, geeft uitvoering aan het personeelsbeleid en houdt oog voor ontwikkeling, functioneren en verzuim.
- Je creëert een veilige en goed georganiseerde werkomgeving, waarin facilitaire zaken, veiligheid en overlegstructuren op orde zijn.
- Je bent verantwoordelijk voor de afgesproken resultaten, zowel het bereik van het basispakket als de aanvullende preventieve inzet.
- Je stuurt op prestaties, kwaliteit en ontwikkeling en houdt continu zicht op hoe jouw gebied ervoor staat.
- Organisatiedoelen en -besluiten vertaal je naar de dagelijkse praktijk, zodat gezinnen en kinderen er echt iets van merken.
- Naast leidinggevende ben je procesmanager op één of meerdere thema’s of doelgroepen.
- Je ontwerpt, beschrijft, monitort en verbetert processen en speelt een actieve rol in organisatiebrede projecten en veranderopgaven.
- Strategische ambities vertaal je naar tactische en operationele plannen, zoals jaarplannen met heldere doelen, resultaten en middelen.
- Daarnaast lever je input voor beleidsontwikkeling, subsidieaanvragen, interne begrotingen en verantwoordingsrapportages.
- Je onderhoudt en versterkt een relevant netwerk, intern en extern, en positioneert onze organisatie in wijken en gemeenten.
- Je signaleert kansen voor samenwerking met partners in zorg en welzijn, stimuleert samenhang in de keten en draagt zo bij aan betere ondersteuning voor ouders en kinderen.
Wat neem je mee?
- Minimaal hbo werk- en denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding die goed aansluit bij deze functie.
- Strategisch inzicht: je weet beleidsdoelen te vertalen naar tactische en operationele keuzes.
- Politieke sensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk in een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld.
- Ervaring met leidinggeven. Je coacht medewerkers en stimuleert hun professionele ontwikkeling.
- Kennis van organisatieverandering en je voelt je thuis in een omgeving die volop in beweging is.
- Sterk financieel en cijfermatig inzicht: je analyseert resultaten, stuurt bij en monitort.
- Gevoel voor processen en systemen. Je weet ze te verbeteren en bent vaardig in het opstellen en interpreteren van rapportages.
- Heldere en overtuigende communicatie. Je gaat zorgvuldig om met verschillende belangen, creëert draagvlak en houdt altijd de maatschappelijke missie van CJG Rijnmond voor ogen.
Wat bieden wij jou?
- Een sleutelrol in een organisatie in transformatie, waarbij je direct onder de directeur Jeugd & Gezin opereert.
- De kans om actief bij te dragen aan een toekomstbestendige jeugdgezondheidszorg in Rotterdam-Rijnmond.
- Een jaarcontract met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.627 en € 6.171 op basis van fulltime, ingedeeld in schaal FWG 60 volgens cao VVT.
- Een vaste eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
Gebiedsmanager Vlaardingen werkgever: CJG Rijnmond
CJG Rijnmond is een uitstekende werkgever die zich richt op het maken van impact in de regio Rotterdam. Met een focus op een betrouwbare financiële administratie en een collegiale werksfeer, biedt het bedrijf flexibele werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Werknemers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke projecten, wat de werkervaring zowel betekenisvol als verrijkend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Gebiedsmanager Vlaardingen kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals CJG Rijnmond die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als CJG Rijnmond.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Gebiedsmanager Vlaardingen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij CJG Rijnmond. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CJG Rijnmond
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van CJG Rijnmond op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij CJG Rijnmond en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
