In één oogopslag
- Taken: Beheer recruitment, payroll en HR-vragen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Cityden, een modern aparthotel met een focus op service en comfort.
- Voordelen: Salaris vanaf €3.200, ontwikkelingsbudget en gezellige teamactiviteiten.
- Overige informatie: Kans om te groeien en impact te maken binnen HR.
- Waarom deze baan: Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een klein, hecht HR-team.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en basiskennis van HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 51435 - 62865 € per jaar.
Van recruitment en onboarding tot verloning, verzuim en HR-vragen: in deze functie ben je betrokken bij bijna alles wat HR binnen Cityden raakt. Een brede rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt, snel kunt schakelen en iedere dag weer met iets anders bezig bent. Geen HR-functie waarin je de hele dag vinkjes zet en administratie bijwerkt. Je runt recruitment, zorgt dat de payroll klopt, helpt managers en daymakers verder en ziet zelf waar binnen HR iets beter kan. Kortom: een brede HR-rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, voor minimaal 32 uur per week. Je werkt samen met onze HR Manager en bent samen verantwoordelijk voor HR binnen heel Cityden. Klein team dus, veel verantwoordelijkheid en vooral: veel ruimte om zelf dingen op te pakken.
Cityden is een modern aparthotel concept waar het comfort van thuis samenkomt met de service en faciliteiten van een hotel. Met bijna 400 appartementen zijn we de grootste aanbieder van aparthotels in Nederland. We hebben nu 3 locaties in Amstelveen en Amsterdam en blijven groeien. In 2027 openen we een nieuw aparthotel in Amsterdam. Onze collega’s noemen we Daymakers: toegankelijke, creatieve en hands-on professionals die iedere dag het verschil willen maken. We houden van korte lijnen en vinden het vooral leuk als iemand zelf met ideeën komt.
Naast recruitment en payroll ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- volledige administratieve in-, door-, en uitstroom
- beantwoorden van eerstelijns HR-vragen van Daymakers en managers
- beheren en opvolgen van de HR- en Work-mailbox
- organiseren en verder ontwikkelen van onze onboarding
- verzuimdossiers goed op de rit houden en zorgen dat acties en termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter tijdig worden opgevolgd
- maken van HR-rapportages en inzichtelijk maken van HR-cijfers
- signaleren van opvallende ontwikkelingen binnen HR
- meedenken over hoe onze HR-processen beter, makkelijker of slimmer kunnen
Een belangrijk deel van jouw functie is recruitment. Jij houdt overzicht over onze vacatures, schakelt met de managers op onze locaties en zorgt dat kandidaten een goede ervaring hebben met Cityden. Je houdt je onder andere bezig met:
- vacatures opstellen, publiceren en actueel houden
- sollicitaties screenen en kandidaten benaderen en/of doorsturen
- managers achter de broek aan zitten als we op hun feedback wachten, vriendelijk natuurlijk
- meedenken over onze vindbaarheid
- recruitmentprocessen slimmer en leuker maken
- actief benaderen van geschikte Daymakers
Het andere belangrijke onderdeel van jouw functie is de maandelijkse verloning. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en controle van de payroll en werkt daarbij samen met onze externe payrollpartner. Je:
- verzamelt en verwerkt mutaties
- controleert uren en salarisgegevens
- bewakt de deadlines
- beantwoordt salarisvragen van collega’s
- signaleert afwijkingen en zoekt uit waar deze vandaan komen
We zoeken iemand die niet voor iedere stap toestemming nodig heeft. Reguliere HR-zaken pak je zelf op en je bent eigenaar van je eigen werkzaamheden. We verwachten dus dat je zelf overzicht houdt, deadlines bewaakt, mensen opvolgt en aan de bel trekt wanneer iets dreigt mis te gaan. Bij complexere HR-vraagstukken werk je samen met de HR Manager.
We worden enthousiast als:
- je een afgeronde hbo-opleiding hebt, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar
- je al enige ervaring hebt met payroll/verloning of heel gemotiveerd bent om dit goed te leren
- recruitment je leuk lijkt en je makkelijk contact maakt met kandidaten
- je zelf je werk organiseert en deadlines bewaakt
- je makkelijk schakelt tussen administratie, kandidaten, Daymakers en managers
- je professioneel bent, maar jezelf niet te serieus neemt
- je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft en je ook goed kunt redden in het Engels
Wat krijg je van ons? Naast een brede HR-functie waarin je veel kunt leren en verantwoordelijkheid krijgt, bieden we:
- een salaris vanaf €3.200 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring
- een functie voor minimaal 32 uur per week
- veel vrijheid en verantwoordelijkheid
- de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR
- Maandelijks extra budget via Alleo: €75 (obv fulltime) extra budget via Alleo: €35 Free to Spend, dat je vrij kunt besteden en €40 leerbudget om te investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling
- reiskostenvergoeding en een pensioenregeling
- gezellige borrels, activiteiten, personeelsfeesten en een keer per jaar de Cityden trip
- 30% korting bij de restaurants & bars van Cityden
- een speciaal Friends & Family-tarief voor overnachtingen in onze hotels
Klinkt dit als jouw soort HR? Klein HR-team, veel afwisseling en genoeg te doen. We zoeken iemand die daar niet van schrikt, maar juist denkt: kom maar door. Herken je jezelf hierin? Dan horen we graag van je. Je mag dit mailen naar marjoleine@cityden.com. We zijn vooral benieuwd naar jou. Wat vind jij leuk binnen HR, waar ben je goed in en wat zou je bij Cityden nog willen leren?
HR Medewerker werkgever: Cityden.
Cityden is een uitstekende werkgever die een dynamische en veelzijdige HR-rol biedt binnen een klein, hecht team. Met veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en impact te maken in een groeiend bedrijf dat de service van een hotel combineert met het comfort van thuis. Bovendien geniet je van aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, extra budget voor persoonlijke ontwikkeling en gezellige teamactiviteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Cityden.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Cityden. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Cityden. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Cityden. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Cityden. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cityden.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Cityden. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Cityden. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Cityden..
