In één oogopslag
- Taken: Creëer een gezonde en inspirerende werkplek voor medewerkers.
- Bedrijf: Another Star, de drijvende kracht achter citizenM hotels in Europa en de VS.
- Voordelen: Competitief salaris, persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en teamuitjes.
- Overige informatie: Hybride werken met een dynamische en ondersteunende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op het welzijn van medewerkers en verbeter de werkplek.
- Kwalificaties: Kennis van welzijn, gezondheid en veiligheid op de werkplek.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5000 € per maand.
De Wellbeing & Workplace Partner creëert een gezonde, veilige en inspirerende werkplek die medewerkers in staat stelt om hun beste werk te doen. In samenwerking met leiders en medewerkers leidt de rol de welzijns-, werkplek-, arbeidsgezondheids- en veiligheidspraktijken van Another Star door initiatieven te ontwikkelen die gezonde manieren van werken ondersteunen, afwezigheid voorkomen en zorgen voor naleving van gezondheids- en veiligheidsverplichtingen.
Door middel van preventie, datagestuurde inzichten en continue verbetering helpt de rol bij het creëren van de unieke werkplek van Another Star waar medewerkers zich ondersteund voelen, op hun best kunnen presteren en ervoor kiezen om te blijven en te groeien.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leiden van initiatieven op het gebied van welzijn op de werkplek, veiligheid, ergonomie en arbeidsgezondheid die medewerkers in staat stellen om hun beste werk te doen.
- Adviseren en coachen van managers over ziektebeheer, afwezigheidspreventie, werkplekaccommodaties en het herkennen van vroege tekenen van stress, burn-out of disengagement ter ondersteuning van vroege interventie en het welzijn van medewerkers.
- Samenwerken met het HR-team om het proces van ziekteverzuim te coördineren, inclusief arbeidsgezondheidsdiensten, en zorgen voor naleving van toepasselijke wetgeving en interne beleidslijnen, en ondersteuning bieden bij tijdige en duurzame terugkeer naar het werk.
- Leiden van de continue verbetering van de strategie en processen voor ziekteverzuim en preventie, en een proactieve en effectieve benadering van vroege interventie en het welzijn van medewerkers bevorderen.
- Nauw samenwerken met relevante belanghebbenden en afdelingen, waaronder Operations en Risicobeheer, om de gezondheid, veiligheid, risico's en het welzijn van medewerkers proactief te beheren en consistente implementatie binnen Another Star te waarborgen.
- Zorgen voor naleving van de wetgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek, inclusief risicobeoordelingen (RI&E), preventieve maatregelen en de implementatie en monitoring van vereiste acties.
- Samenwerken aan en onderhouden van werkplekbeleid en manieren van werken, inclusief hybride en remote werkpraktijken, ter ondersteuning van het welzijn van medewerkers, samenwerking en zakelijke behoeften.
- Samenwerken met de HR Data Analyst om gegevens over welzijn, afwezigheid, aanwezigheid en werkplek te verzamelen, analyseren en interpreteren, trends en risico's te identificeren, initiatieven te evalueren en praktische verbeteringen aan te bevelen die het welzijn van medewerkers en de organisatorische prestaties binnen Another Star versterken.
- Vertalen van feedback van medewerkers en organisatorische behoeften naar praktische welzijnsprogramma's en bewustwordingsinitiatieven die gezonde werkgewoonten bevorderen en een gezonde en veilige werkplekervaring creëren.
- Coördineren van de verzameling van kantooromgevingsgegevens met de gebouwbeheerder en het ESG-team ter ondersteuning van GRESB, BREEAM en naleving van toepasselijke Nederlandse milieuwetgeving.
Vereisten / vaardigheden:
- Sterke kennis van welzijn van medewerkers, arbeidsgezondheid, gezondheid en veiligheid op de werkplek en ziektebeheer.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van welzijns-, werkplek- of gezondheids- en veiligheidsinitiatieven.
- Pragmatisch en actiegericht, neemt initiatief om kansen te identificeren en deze om te zetten in praktische oplossingen en implementatieplannen.
- Bouwt vertrouwen op door empathie, geloofwaardigheid en gezond oordeel.
Locatie / uren:
Locatie: Leiden Support Office (Nederland). Hybride werken wordt ondersteund, met de verwachting gemiddeld 100 dagen per jaar op kantoor te zijn. Dit is een fulltime functie; parttime regelingen kunnen worden overwogen. Reizen naar locaties wordt beschouwd als onderdeel van de rol.
Let op: we kunnen alleen kandidaten overwegen die het recht hebben om in Nederland te werken. We kunnen geen visa voor deze rol sponsoren.
Wat bieden wij?
- citizenM ervaring nachten voor jou.
- Kortingsprijzen bij Marriott hotels.
- Persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden en programma's.
- Laatste technologie apparaten en alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn in je rol.
- Reiskostenvergoeding (per auto of openbaar vervoer).
- Pensioen en fietsplan.
- Gesubsidieerde verse dagelijkse lunches op ons support office.
- Flexibele publieke vakanties.
- Medewerkershulpprogramma.
- Gevarieerde teamdagen en sociale evenementen (van foodtrucks en quizzen op kantoor tot feesten op boten).
Over Another Star:
Another Star is het bedrijf achter alle citizenM hotels in Europa en de VS. Ons doel is eenvoudig: ervoor zorgen dat citizenM hotels alles hebben om soepel te draaien en de gasten tevreden te houden. Bedlinnen, technologie, kameronderhoud, knapperige croissants en meer – Another Star zorgt voor alles.
Wellbeing and workplace partner in Leiden werkgever: CitizenM
CitizenM is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt, perfect voor professionals die willen groeien in de evenementen- en salessector. Met een sterke focus op teamwork en samenwerking, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van onze hotels. Bovendien biedt CitizenM aantrekkelijke voordelen en een unieke bedrijfscultuur die creativiteit en innovatie stimuleert, waardoor je elke dag met plezier naar je werk komt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Wellbeing and workplace partner in Leiden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CitizenM die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CitizenM kan solliciteren voor de functie van Wellbeing and workplace partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Wellbeing and workplace partner in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CitizenM drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CitizenM
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CitizenM.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CitizenM medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
