Wat ga je doen? Vanwege grote drukte zijn wij met spoed op zoek naar een tijdelijkeCorporate Recruiter voor de komende maanden, met een waarschijnlijke uitloop naar het eerste kwartaal van 2027.
Als Corporate Recruiter ben je binnen Vodafone Ziggo verantwoordelijk voor de werving en selectie van Klantcontact medewerkers. Dit doe je als volgt:
Het voeren van online sollicitatie gesprekken
Nauwe samenwerking met interne afdelingen
Het plannen van sollicitatie gesprekken met behulp van plan overzichten
Het inschrijven van kandidaten en uitzetten vacatures in het personeel informatiesysteem
Het afwijzen van kandidaten
Het aanbieden en opstellen van arbeidsovereenkomsten
Contactpersoon voor de recruitmentbureaus
Wat bieden wij?
Salaris Corporate Recruiter € 3.500 - € 4.800 afhankelijk van ervaring
2 Dagen op kantoor werken, de overige tijd vanuit huis
Reiskostenvergoeding obv OV of eigen vervoer
Een tijdelijke functie
Vakantiegeld, pensioen en bijzonder verlof
Een leuke job bij een informele wekgever
Wat vragen wij?
HBO werk en denk niveau
Per direct beschikbaar
Communicatief en sociaal vaardig
Ervaring in het Recruitment is een pre
Als Corporate Recruiter werk je 32 of 36 uur per week, verspreid over 4 werkdagen
Startdatum: Per direct
Voor welk bedrijf werk je? Vodafone Ziggo is een krachtenbundeling van twee sterke Nederlandse bedrijven. Sinds januari 2017 zijn ze een ijzersterke combinatie in Nederland en bieden ze klanten het beste aan entertainment, mobiele telefonie, vaste telefonie en internet. Met meer dan 8.000 medewerkers is Vodafone Ziggo vol energie, ambitieus en maatschappelijk betrokken.
Korte omschrijving Wij zijn op met spoed op zoeken naar een Corporate Recruiter voor Vodafone Ziggo.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter VodafoneZiggo Utrecht werkgever: Cirrus
VodafoneZiggo is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en innovatieve omgeving. Met een focus op continue ontwikkeling, onbeperkte leermogelijkheden en een flexibele werkcultuur, zorgt het bedrijf ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan belangrijke processen binnen Credit Management, maar ook jouw vaardigheden verder kunt ontwikkelen. De locatie Maastricht biedt bovendien een collegiale sfeer en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter VodafoneZiggo Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cirrus die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cirrus kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter VodafoneZiggo Utrecht! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cirrus drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cirrus
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cirrus.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cirrus medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
