In één oogopslag
- Taken: Adviseer medewerkers en managers over HR-vraagstukken en optimaliseer de employee journey.
- Bedrijf: Circle K, een dynamische speler in de internationale retailsector.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een cultuur van samenwerking, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid.
- Waarom deze baan: Maak impact binnen een groeiende organisatie en ontwikkel je als HR Business Partner.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en circa 3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4114 - 5028 € per maand.
Wat ga je doen?
- HR-advies & medewerkersvragen: Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en sparringpartner voor managers. Je denkt mee, adviseert managers bij dagelijkse en complexe HR-vraagstukken en helpt hen bij de ontwikkeling van hun teams en rol als people manager.
- Employee journey, onboarding & touchpoints: Je neemt de regie over belangrijke momenten in de employee journey. Je zorgt voor onboarding, een verbetering van de employee journey en ondersteunt managers bij de uitvoering en opvolging van touchpoints.
- In-, door- en uitstroom: Je zorgt dat HR-processen rondom mutaties zorgvuldig verlopen. Van contracten en personeelsmutaties tot wijzigingen en offboarding: je houdt overzicht, pakt verantwoordelijkheid en optimaliseert de processen.
- Talent & Development: Je adviseert managers en medewerkers over ontwikkeling en ondersteunt bij talent- en succession planning. Je helpt ontwikkelbehoeften te vertalen naar concrete acties en stimuleert managers om ontwikkeling en talentmanagement onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk.
- Recruitment: Je begeleidt het recruitmentproces, adviseert managers over het gewenste profiel en aansprekende vacatureteksten. Ook werk je samen met recruitmentpartners, voer je sollicitatiegesprekken en begeleidt je de overgang van recruitment naar onboarding.
- HR-projecten & engagement: Je initieert en werkt mee aan diverse People-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van employee engagement, employer branding, ontwikkeling en het verbeteren van HR-processen. Je neemt hierin eigenaarschap en zorgt dat plannen worden omgezet in concrete acties.
- Data & inzichten: Je gebruikt HR-systemen en data om trends en aandachtspunten zichtbaar te maken. Je vertaalt deze naar relevante managementinformatie en gebruikt de inzichten om samen met managers en het People Team verbeteringen te realiseren.
Wie zoeken wij?
- Een afgeronde hbo- of bacheloropleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Circa 3 jaar relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede, adviserende HR-functie.
- Je hebt ervaring met het begeleiden en adviseren van managers en begeleiden van medewerkers in hun employee journey.
- Je bent mensgericht en toegankelijk, maar durft tegelijkertijd duidelijk positie in te nemen.
- Je bent hands-on en resultaatgericht: je signaleert wat nodig is, neemt initiatief en zorgt dat zaken worden afgerond.
- Je hebt doorzettingsvermogen en houdt overzicht wanneer er meerdere HR-vraagstukken tegelijkertijd spelen.
- Je gebruikt data en signalen uit de organisatie om verbeteringen te initiëren.
- Je beheerst Nederlands en Engels goed.
- Ervaring binnen retail of een andere dynamische, operationele omgeving is een pré.
- Ervaring met Workday is een pré.
Wat bieden wij?
- Een salaris van €4.235 tot €5.294 bruto per maand, met uitloop tot maximaal €6.353.
- 13e maand, uitbetaald in december.
- 8% vakantiegeld.
- 25 vakantiedagen en 4 ADV-dagen.
- Pensioenregeling waarbij Circle K een belangrijk deel van de premie voor haar rekening neemt.
- Veel ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te pakken en jezelf verder te ontwikkelen.
- Volop ruimte om je binnen HR verder te ontwikkelen en je impact als HR Business Partner te vergroten.
Over Circle K: Circle K is onderdeel van Alimentation Couche‑Tard en actief in de internationale retailsector. Dagelijks draait het bij ons om gemak, snelheid en goede service voor onze klanten. Die dynamiek vind je ook terug in onze manier van werken.
Onze waarden: One Team: we werken samen, zorgen voor elkaar en vieren onze successen. Do The Right Thing: we handelen integer, inclusief en met respect voor elkaar. Take Ownership: we signaleren wat beter kan, komen in actie en nemen verantwoordelijkheid. Play To Win: we zijn ambitieus, praktisch en gericht op resultaat.
Voor deze rol is vooral die combinatie belangrijk: je houdt van mensen én van aanpakken. Je wilt leren, verantwoordelijkheid krijgen en zichtbaar bijdragen aan een organisatie die continu in beweging is.
Enthousiast? Herken jij jezelf in deze hands-on HR Business Partner‑rol en wil je impact maken binnen onze internationale retailorganisatie? Dan maken we graag kennis met je.
HR Business Partner in The Hague werkgever: Circle K
Bij Circle K Nederland bieden we een dynamische werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Als Service Station Manager krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van ons servicestation, terwijl je profiteert van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een ondersteunende werkcultuur. Onze focus op veiligheid en kwaliteit zorgt ervoor dat je in een stimulerende omgeving werkt die waarde hecht aan zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Circle K die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Circle K kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Circle K drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Circle K
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Circle K.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Circle K medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
