In één oogopslag
- Taken: Leid een team van servicetechnici en verbeter de operationele prestaties.
- Bedrijf: Chubb Fire & Security, een toonaangevende organisatie in brandveiligheid.
- Voordelen: Uitdagende interim-opdracht met ruimte voor jouw leiderschap en procesverbetering.
- Overige informatie: Volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling en directe invloed op resultaten.
- Waarom deze baan: Maak impact door een efficiënte en resultaatgerichte serviceorganisatie achter te laten.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven aan technische teams en verandermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Vacature: Interim Teamleider Blusmiddelen – Service Buitendienst (32-40 uur), Chubb Fire & Security, Locatie Den-Haag en omstreken.
Breng jij structuur, leiderschap en resultaat in onze serviceorganisatie? Bij Chubb Fire & Security zijn wij op zoek naar een ervaren Interim Teamleider Blusmiddelen die onze serviceorganisatie in de regio Den Haag komt versterken. Je krijgt de verantwoordelijkheid over een team van circa 25 servicetechnici en 1 meewerkend voorman in de buitendienst. Een rol waarin je niet alleen zorgt voor een goed functionerende dagelijkse operatie, maar ook actief werkt aan het verbeteren van financiële resultaten, werkprocessen en samenwerking.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we een stevige, daadkrachtige leidinggevende die snel overzicht creëert, duidelijke prioriteiten stelt en medewerkers weet mee te nemen in veranderingen. Het doel van jouw opdracht? Een stabiele, efficiënt georganiseerde en resultaatgerichte serviceorganisatie achterlaten, waarin mensen weten wat er van hen verwacht wordt en processen goed op elkaar aansluiten.
Als Interim Teamleider Blusmiddelen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, operationele prestaties en financiële resultaten van jouw serviceteam. Je werkt nauw samen met planning, werkvoorbereiding, servicemanagement en 6 collega teamleiders.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leiderschap en teamontwikkeling: Je stuurt circa 25 servicetechnici aan, grotendeels op afstand. Je creëert duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en spreekt medewerkers aan op afspraken, gedrag en resultaten.
- Operationele aansturing: Je bewaakt capaciteit, planning, voortgang en kwaliteit van de dagelijkse serviceactiviteiten en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
- Financiële verantwoordelijkheid: Je bent verantwoordelijk voor de financiële prestaties van jouw team. Je stuurt actief op budgetten, urenproductiviteit, kostenbeheersing en rendement.
- KPI-gestuurd verbeteren: Je maakt prestaties inzichtelijk, analyseert afwijkingen en vertaalt financiële en operationele KPI's naar concrete verbeteracties.
- Procesoptimalisatie: Je signaleert knelpunten in de werkprocessen en zorgt voor duidelijke afspraken, efficiëntere werkwijzen en een betere samenwerking tussen binnen- en buitendienst.
- Verandermanagement: Je begeleidt veranderingen in cultuur, structuur en werkwijze. Je weet medewerkers hierin mee te nemen en zorgt dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.
- Klantgerichtheid: Je bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en zorgt voor adequate oplossingen bij escalaties en complexe operationele vraagstukken.
Wat verwachten wij van jou in de eerste zes maanden? Deze interim-opdracht vraagt om meer dan het continueren van de dagelijkse werkzaamheden. Wij verwachten dat je zichtbaar bijdraagt aan het verbeteren van onze serviceorganisatie. De belangrijkste resultaten die wij willen realiseren zijn:
- Verbeterde urenproductiviteit en financieel rendement: Je brengt de huidige prestaties in kaart, identificeert verbetermogelijkheden en realiseert aantoonbare verbeteringen in productiviteit, kostenbeheersing en financieel resultaat.
- Meer grip op de operatie: Je zorgt voor duidelijke KPI's, structurele opvolging van resultaten en een betere beheersing van capaciteit, planning en werkvoorraden.
- Sterkere samenwerking tussen binnen- en buitendienst: Je verbetert de onderlinge afstemming, verduidelijkt verantwoordelijkheden en zorgt dat processen beter op elkaar aansluiten.
- Duidelijke structuur en werkafspraken: Je brengt uniformiteit aan in werkwijzen, verantwoordelijkheden en rapportages, zodat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht.
- Een resultaatgericht en betrokken team: Je creëert een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en aanspreekbaarheid vanzelfsprekend zijn.
De concrete verbeterdoelstellingen worden bij de start van de opdracht vastgesteld, op basis van de bestaande resultaten en de prioriteiten binnen de serviceorganisatie.
Wat breng je mee? We zoeken een ervaren interim-professional die snel zelfstandig kan opereren, gewend is om leiding te geven aan technische teams en aantoonbaar resultaten heeft geboekt binnen veranderende organisaties.
- Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een technische of bedrijfskundige richting.
- Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen een technische service- of buitendienstorganisatie.
- Aantoonbare ervaring met het aansturen en coachen van technici die grotendeels op afstand werken.
- Ervaring met financiële verantwoordelijkheid en het verbeteren van urenproductiviteit, kostenbeheersing en rendement.
- Sterk procesmatig inzicht en ervaring met het optimaliseren en structureren van operationele werkprocessen.
- Aantoonbare ervaring met verandermanagement op het gebied van cultuur, structuur en samenwerking.
- Ervaring met KPI-gestuurd werken en het realiseren van meetbare verbeteringen.
- Affiniteit met technische dienstverlening. Ervaring in brandveiligheid, installatietechniek of een vergelijkbare technische omgeving is een pré.
Wie ben jij? Je bent een stevige, pragmatische en mensgerichte leider die snel tot de kern komt. Je brengt rust en structuur, maar durft tegelijkertijd bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Je schakelt gemakkelijk tussen de dagelijkse operatie, financiële resultaten en de ontwikkeling van medewerkers. Je bent zichtbaar wanneer het nodig is, communiceert helder en spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden. Je begrijpt dat veranderingen alleen succesvol zijn wanneer processen, structuur en gedrag op elkaar aansluiten. Je bent geen interim-manager die uitsluitend de dagelijkse operatie draaiende houdt, maar iemand die aantoonbaar verbeteringen realiseert en de organisatie sterker achterlaat.
Wat bieden wij jou? Uitdagende interim-opdracht binnen Chubb Fire & Security. Initiële opdrachtduur van 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging. Fulltime opdracht met een startdatum zo spoedig mogelijk. Een verantwoordelijke rol met directe invloed op operationele en financiële resultaten. Ruimte om jouw ervaring met leiderschap, procesverbetering en verandermanagement in te zetten. Een technische werkomgeving waarin jouw bijdrage direct zichtbaar is.
Ben jij een ervaren Interim Teamleider met een bewezen staat van dienst in het aansturen en verbeteren van technische serviceorganisaties? En ben je op korte termijn beschikbaar?
Interim Team Lead Blusmiddelen in The Hague werkgever: Chubb Fire & Security
Chubb Fire & Security in Utrecht biedt een stimulerende werkomgeving waar kwaliteit, milieu en veiligheid centraal staan. Als Senior Quality Specialist krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een team dat waarde hecht aan samenwerking en continue verbetering. Met uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die innovatie en verantwoordelijkheid aanmoedigt, is Chubb een aantrekkelijke werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Chubb Fire & Security
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Team Lead Blusmiddelen in The Hague kunt binnenhalen
✨Word lid van lokale brandweer- en hulpdiensten netwerken
Zoek naar lokale brandweerkorpsen en hulpdienstgroepen waar je je bij kunt aansluiten. Dit is niet alleen een geweldige manier om meer te leren over de sector, maar het kan ook leiden tot contacten die je helpen bij het vinden van vacatures.
✨Neem deel aan open dagen en evenementen
Veel brandweer- en hulpdiensten organiseren open dagen of informatie-avonden. Dit zijn perfecte gelegenheden om medewerkers te ontmoeten, vragen te stellen en jezelf zichtbaar te maken voor mogelijke toekomstige werkgevers.
✨Versterk je fysieke en mentale training
De brandweer en hulpdiensten eisen niet alleen technische vaardigheden, maar ook een goede fysieke gesteldheid en mentale weerbaarheid. Zorg ervoor dat je actief traint en jezelf voorbereidt op eventuele assessments of trainingen die bij sollicitaties komen kijken.
✨Solliciteer via onze site!
Bij ons komt de meeste vacatures in de brandweer- en hulpdiensten terecht. Zorg ervoor dat je je aanmeldt op onze website en regelmatig je gegevens bijwerkt. We helpen je graag om de juiste plek te vinden in deze belangrijke sector!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Team Lead Blusmiddelen in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor brandweer en hulpdiensten zien:In je motivatiebrief is het super belangrijk om je passie voor de brandweer- en hulpdiensten uit te drukken. Vertel ons waarom je voor deze sector hebt gekozen en wat jou aanspreekt in het helpen van mensen in nood. Dat persoonlijke verhaal maakt je applicatie veel sterker.
Vermeld relevante opleidingen en certificaten:Zorg ervoor dat je jouw opleidingen en eventuele certificaten die belangrijk zijn voor de brandweer- en hulpdiensten goed bij de hand hebt. Dit kunnen bijvoorbeeld EHBO-certificaten of trainingen in risicobeheersing zijn. Dit soort documenten laten ons zien dat je goed voorbereid bent en de juiste achtergrond hebt voor de rol.
Tint je CV met praktijkervaring:Als je ervaring hebt met vrijwilligerswerk, stages of eerdere functies binnen de hulpdiensten, vermeld deze dan zeker! Laat zien dat je kan handelen onder druk, initiatief neemt en teamwork belangrijk vindt. Dit zijn allemaal vaardigheden die wij in deze sector hoog in het vaandel hebben staan.
Verkoop jezelf met een krachtige afsluiting:Vergeet niet om je motivatiebrief krachtig af te sluiten! Herhaal kort waarom jij de beste kandidaat bent voor de functie en sluit af met een uitnodiging voor een gesprek. We willen weten dat je enthousiast bent om bij Chubb Fire & Security te werken, dus laat dat zeker weten!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Chubb Fire & Security
✨Ken je taken en verantwoordelijkheden
Neem de tijd om de specifieke taken van de rol bij Chubb Fire & Security goed te begrijpen. We willen dat je de verantwoordelijkheden van een brandweerman of hulpverlener helder op een rijtje hebt, zoals samenwerken in teamverband, crisismanagement en het effectief reageren op noodsituaties.
✨Show je probleemoplossend vermogen
In de brandweer-en-hulpdiensten draait alles om het snel en effectief oplossen van problemen. Bereid je voor op scenario-gebaseerde vragen waarin je moet aantonen hoe je onder druk denkt en handelt. Heb voorbeelden klaar die jouw probleemoplossend vermogen laten zien.
✨Toon je motivatie voor de sector
Aangezien het een fulltime functie is, willen ze zeker weten dat je gemotiveerd en toegewijd bent aan de brandweer-en-hulpdiensten. Deel persoonlijke verhalen of ervaringen die je passie voor deze sector belichten. Dit kan een verschil maken!
✨Maak je fysiek en mentaal klaar
Een interview in deze sector kan niet alleen vragen over je ervaring en kennis inhouden, maar ook tests van je fysieke en mentale paraatheid. Zorg dat je fit bent en denk na over hoe je jezelf mentaal voorbereidt op situaties die je in het veld kunt tegenkomen.
