In één oogopslag
- Taken: Begeleid leidinggevenden en medewerkers tijdens verzuim- en re-integratietrajecten.
- Bedrijf: Het Leger des Heils, een organisatie met een sterke maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden, hybride werken en extra verlofuren.
- Overige informatie: Een dynamische rol binnen een klein gespecialiseerd team in Rotterdam.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen en draag bij aan een gezonde werkomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring met verzuimbegeleiding vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Verzuim gaat over mensen. Als Casemanager Verzuim bij het Leger des Heils speel jij een belangrijke rol in het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers tijdens uitdagende verzuim- en re-integratietrajecten. Met jouw expertise, betrokkenheid en daadkracht draag je bij aan een gezonde werkomgeving.
Als Casemanager Verzuim ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij de begeleiding van medewerkers tijdens verzuim- en re-integratietrajecten. Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en zorgt ervoor dat de juiste stappen op het juiste moment worden gezet. Je bent de regisseur wanneer situaties complex worden. Je brengt betrokken partijen samen, creëert overzicht en ziet erop toe dat afspraken worden nagekomen. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden, medewerkers, de bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken professionals.
Vanaf het moment dat verzuim een meer langdurig karakter krijgt, neem jij een coördinerende rol in. Je adviseert over vervolgstappen, bewaakt wettelijke termijnen en zorgt ervoor dat trajecten in beweging blijven. Dankzij jouw expertise weten leidinggevenden precies wat er van hen verwacht wordt en kunnen zij rekenen op een helder en praktisch advies.
Naast de begeleiding van individuele dossiers draag je actief bij aan een gezonde en duurzame werkomgeving. Je bereidt sociaal-medische overleggen voor, zit deze voor en werkt samen met collega’s van HR Advies en HR Support aan onderwerpen zoals verzuimpreventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ook heb je affiniteit met data en analyses. Je weet verzuimcijfers te vertalen naar inzichten, signaleert ontwikkelingen en geeft onderbouwde adviezen waarmee de organisatie verder kan bouwen aan een gezonde en vitale werkomgeving.
Samen met je collega Casemanager Verzuim vorm je een klein gespecialiseerd team. Je werkt voornamelijk vanuit ons bedrijfsbureau in Rotterdam, bezoekt regelmatig locaties voor gesprekken en bent zichtbaar aanwezig in de organisatie. Daarnaast behoort hybride werken, bijvoorbeeld één dag per week vanuit huis, tot de mogelijkheden.
Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer je richting moet geven. Daarbij verlies je nooit de balans uit het oog tussen mens, organisatie en proces.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, aangevuld met een opleiding of specialisatie op het gebied van Casemanagement Regie op Verzuim;
- Ervaring met verzuimbegeleiding en actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante juridische aspecten rondom verzuim;
- Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht, waardoor je leidinggevenden op verschillende niveaus effectief kunt ondersteunen;
- Een analytische blik gecombineerd met een praktische, oplossingsgerichte aanpak;
- Een proactieve werkhouding en plezier in samenwerken binnen een dynamische organisatie.
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De kosten hiervan worden na indiensttreding vergoed. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Dit bieden wij:
- Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 9 (minimaal € 3.753 en maximaal € 5.825 bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
- Contract: 12 maanden 32 of 36 uur per week, met de intentie daarna een vast dienstverband;
- Ontwikkeling: met 1,5% loopbaanbudget, onze loopbaanpaden en interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om je te ontwikkelen;
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan;
- Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar.
Over het Leger des Heils: Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen.
Wil jij jouw expertise inzetten binnen een organisatie waar professionaliteit, mensgerichtheid en maatschappelijke impact samenkomen? Dan maken we graag kennis met je.
Casemanager Verzuim in Rotterdam werkgever: Christelijke Vacature
Het Leger des Heils in Almere is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de gemeenschap en een positieve impact maakt in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. Met een focus op een veilige en betrokken werkomgeving, biedt het team volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals een aantrekkelijk salaris en diverse arbeidsvoorwaarden. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een toegewijd team dat samenwerkt aan betekenisvolle initiatieven en ondersteuning biedt aan de meest kwetsbaren in onze samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Christelijke Vacature
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager Verzuim in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Christelijke Vacature die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Christelijke Vacature.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager Verzuim in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Christelijke Vacature. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Christelijke Vacature
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Christelijke Vacature op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Christelijke Vacature en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
