In één oogopslag
- Taken: Adviseer management over HR-vraagstukken en ontwikkel strategisch beleid in de zorg.
- Bedrijf: Zorgwaard, een organisatie met een sterke focus op wonen, welzijn en zorg voor ouderen.
- Voordelen: CAO-verhoging, vakantiegeld, 30 vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een professioneel HR-team en mogelijkheden voor groei binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk aan duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-adviseur en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Wil jij aan de slag als HR Business Partner in Puttershoek, Zuid-Holland?
Zorgwaard biedt, vanuit haar protestants-christelijke identiteit, een integraal concept van wonen, welzijn en zorg aan met name ouderen op 10 locaties in de Hoeksche Waard.
Zorgwaard zoekt een ervaren HR Business Partner zorg die stevig in zijn/haar rol staat en management adviseert op strategisch niveau.
In deze functie draag je actief bij aan toekomstbestendig HR-beleid in de zorg en werk je aan thema's als duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Ben jij een stevige gesprekspartner die durft te spiegelen, richting geeft én impact maakt?
Dan is dit jouw volgende stap.
Als HR Business Partner binnen de zorgsector ben jij de strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden.
Je werkt voor meerdere extramurale onderdelen zoals thuiszorg, WMO en stafdiensten en beweegt je continu op het snijvlak van strategie en praktijk.
Adviseert management over complexe HR-vraagstukken in de zorg
Ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling
Geeft richting aan thema's zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling
Begeleidt en ondersteunt verandertrajecten en reorganisaties
Analyseert managementinformatie en vertaalt dit naar concrete HR-adviezen
Werkt samen met HR-collega's en stafafdelingen aan professionalisering van HR-processen
Neemt deel aan interne en externe netwerken binnen de zorgsector
Je bent geen uitvoerder, maar een stevige en onafhankelijke HR-adviseur en business partner op strategisch niveau.
Hoe HR bij Zorgwaard bijdraagt in de praktijk Als HR Business Partner bij Zorgwaard ben je niet alleen strategisch actief, maar ook zichtbaar en dichtbij de zorgteams.
Je werk heeft directe impact op de dagelijkse praktijk van collega's in de thuiszorg, wijkverpleging en op onze locaties.
Concreet betekent dit dat jij bijvoorbeeld:
Samen met teamleiders onderzoekt waarom verzuim in een wijkteam oploopt en een plan opstelt om duurzame inzetbaarheid te versterken
Meedenkt over hoe nieuwe medewerkers sneller hun plek vinden binnen een team en zich verbonden voelen met Zorgwaard
Leidinggevenden coacht bij lastige gesprekken over functioneren, werkdruk en teamdynamiek
Betrokken bent bij teamontwikkeling en samenwerking wanneer teams onder druk staan of opnieuw worden ingericht
Managementinformatie vertaalt naar concrete verbeteracties op de werkvloer
Een actieve rol speelt in verandertrajecten, zoals het anders organiseren van zorg of het versterken van zelforganiserende teams
Zo zorg jij ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier klopt, maar ook écht werkt in de dagelijkse zorgpraktijk.
Wat bieden wij CAO-verhoging van 3,5% per juli 2026
8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
30 vakantiedagen o. b. v. 36 uur
Reiskostenvergoeding van €0,21 per km (vanaf juli 2026)
32–36 uur met uitzicht op vast dienstverband
Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en groei
Laptop-, fiets- en sportregeling
Een professioneel en betrokken HR-team
Personeelsvoordelen via de Zorgwaard Pluspas en Corporate Benefits
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vergelijkbare vacatures Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.
HR Business Partner werkgever: Christelijke Vacature
Het Leger des Heils in Almere is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de gemeenschap en een positieve impact maakt in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. Met een focus op een veilige en betrokken werkomgeving, biedt het team volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals een aantrekkelijk salaris en diverse arbeidsvoorwaarden. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een toegewijd team dat samenwerkt aan betekenisvolle initiatieven en ondersteuning biedt aan de meest kwetsbaren in onze samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Christelijke Vacature
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Christelijke Vacature!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Christelijke Vacature zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Christelijke Vacature zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Christelijke Vacature kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Christelijke Vacature solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Christelijke Vacature
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Christelijke Vacature kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Christelijke Vacature kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Christelijke Vacature.
