Een zelfstandige en afwisselende functie waarin je organiseert, verbindt en ervoor zorgt dat nieuwe collega’s een vliegende start maken.
Werken bij Norschoten Van hart tot hart. Zo werken we bij Zorgorganisatie Norschoten. Dat merk je in de zorg die we geven, in de aandacht voor bewoners en cliënten én in hoe we met elkaar omgaan. De relatie staat centraal. Met bewoners, cliënten, naasten en collega’s. Elke dag weer.
Wat ga je doen? Je bent het eerste aanspreekpunt voor het warme welkom van nieuwe collega’s binnen Norschoten. Je maakt hen wegwijs in de organisatie en hoe wij bij Norschoten graag werken, van hart tot hart. Je luistert naar wensen, vraagt goed door en denkt pro-actief mee aan oplossingen. Dit alles om te zorgen dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen bij Norschoten. Je organiseert en begeleidt verschillende activiteiten rondom de start en introductie van nieuwe collega’s. Zo organiseer en leid je onder andere de introductiebijeenkomst als onderdeel van ons uitgebreide inwerkprogramma. Met jouw kennis en vaardigheden draag je bij aan procesverbetering.
In deze afwisselende functie krijg je ook taken binnen recruitment. Je ondersteunt de recruiter bij werkzaamheden zoals werken met het digitale sollicitatie- en recruitmentsysteem. Ook help je mee met de organisatie van bijeenkomsten voor bijvoorbeeld vakantiewerkers.
Jouw werkplek Je maakt deel uit van een gepassioneerd en deskundig HR-team. Met elkaar bereiken we de mooiste resultaten en dat vieren we graag! De werkdagen en uren zijn in overleg in te vullen. Je werkplek is bij locatie Klaverweide in Barneveld. Je bent af en toe op onze verschillende locaties te vinden, waar je contact hebt met collega’s en met eigen ogen ziet hoe het op de werkvloer gaat. Zo blijf je goed verbonden met de organisatie en kun je jouw functie optimaal uitvoeren. Daarnaast is thuiswerken mogelijk.
Salaris minimaal € 3.157,37 en maximaal € 4.245,84 bruto per maand bij 36 uur, volgens de cao VVT (FWG 45).
8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
In eerste instantie een jaarcontract. Klikt het tussen ons? Dan is er uitzicht op een vast dienstverband.
Een uitdagende en afwisselende baan binnen een divers, gezellig en gepassioneerd HR-team, in een organisatie die volop in beweging is.
Tien extra kersen op de taart. Benieuwd? Bekijk hier welke dat zijn.
Klinkt dit als muziek in je oren? Dan neem je dit mee:
Mbo-niveau 4 opleiding, aangevuld met relevante werkervaring in een soortgelijke functie. Ervaring met procesmatig werken is een pre.
Je bent planmatig, houdt van organiseren en aanpakken en je kunt snel schakelen.
Je bent een verbinder, digitaalvaardig en nieuwsgierig om het nog beter te doen.
Je hebt humor en bent een prettige gesprekspartner.
Je voelt je thuis bij de christelijke identiteit van Norschoten.
Zo word je onze nieuwe collega Wil je bij Norschoten werken? Je bent van harte welkom.
#J-18808-Ljbffr
Organisatiebuddy in Barneveld werkgever: Christelijke Vacature
Het Leger des Heils in Almere is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de gemeenschap en een positieve impact maakt in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. Met een focus op een veilige en betrokken werkomgeving, biedt het team volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals een aantrekkelijk salaris en diverse arbeidsvoorwaarden. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een toegewijd team dat samenwerkt aan betekenisvolle initiatieven en ondersteuning biedt aan de meest kwetsbaren in onze samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Christelijke Vacature
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Organisatiebuddy in Barneveld kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Christelijke Vacature die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Christelijke Vacature kan solliciteren voor de functie van Organisatiebuddy! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Christelijke Vacature drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Christelijke Vacature
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Christelijke Vacature.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Christelijke Vacature medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
