HR Medeweker | Zwangerschapsvervanging | Amsterdam
Wil jij als HR Medewerker bijdragen aan een organisatie met een maatschappelijke missie? Zet jouw HR-talent in bij het Leger des Heils en draag vanuit jouw vakgebied bij aan betekenisvol werk voor kwetsbare mensen in de samenleving. Als HR Medewerker ondersteun je de HR Adviseurs en leidinggevenden bij de dagelijkse uitvoering van uiteenlopende HR-processen. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie op orde is, mutaties correct worden verwerkt en HR-processen rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers soepel verlopen. Met jouw nauwkeurigheid en servicegerichte houding ben je een belangrijk aanspreekpunt voor praktische en administratieve HR-vragen. Taken en verantwoordelijkheden
Verzorgen en bijhouden van de personeelsadministratie en verwerken van personeelsmutaties; Ondersteunen bij HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, zoals indiensttredingen, functiewijzigingen en uitdiensttredingen; Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, brieven en andere personeelsdocumenten; Beantwoorden van praktische en administratieve HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden; Ondersteunen van HR Adviseurs en leidinggevenden bij onder andere verzuim, arbeidsvoorwaarden en personeelsdossiers; Bewaken van deadlines, acties en een correcte vastlegging van gegevens in de HR-systemen; Meedenken over het verbeteren en efficiënter inrichten van administratieve HR-processen. Je hebt minimaal een MBO 4
diploma in HRM
of een vergelijkbare studie Je bent leergierig, proactief en communicatief vaardig Je vindt het belangrijk om samen te werken en bij te dragen aan een groter geheel Je hebt overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en een zelfstandige werkstijl. Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit Dit bieden wij
Een functie voor
maximaal 28 uur per week , met flexibele werktijden in overleg Salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3% Een
tijdelijk contract
i.v.m. zwangerschapsvervanging Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team Werken in een betrokken team waar collegialiteit, humor en vertrouwen centraal staan Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam ondersteunt kwetsbare mensen, zoals dak- en thuislozen, mensen met psychische problemen of verslavingen. Vanuit onze christelijke identiteit werken we met meer dan 1000 collega’s aan opvang, zorg en begeleiding. HR Team
De HR-afdeling bestaat uit 30 collega’s, verdeeld over verschillende teams: Support, Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Mobiliteit, Arbo, Personeelsplanning en Flexpool. Jij wordt onderdeel van het adviesteam bestaande uit 2 collega’s die samenwerken aan het implementeren van het HR-beleid. Ons team staat bekend om de betrokken sfeer, humor en daadkracht.
#J-18808-Ljbffr
HR Medeweker | Zwangerschapsvervanging | Amsterdam werkgever: Christelijke Vacature
Het Leger des Heils in Almere is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de gemeenschap en een positieve impact maakt in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. Met een focus op een veilige en betrokken werkomgeving, biedt het team volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals een aantrekkelijk salaris en diverse arbeidsvoorwaarden. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een toegewijd team dat samenwerkt aan betekenisvolle initiatieven en ondersteuning biedt aan de meest kwetsbaren in onze samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Christelijke Vacature
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medeweker | Zwangerschapsvervanging | Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Christelijke Vacature die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Christelijke Vacature kan solliciteren voor de functie van HR Medeweker | Zwangerschapsvervanging | Amsterdam! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Christelijke Vacature drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Christelijke Vacature
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Christelijke Vacature.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Christelijke Vacature medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
