In één oogopslag
- Taken: Leid de transitie naar directe wervingsmodellen en verbeter het talentacquisitieproces.
- Bedrijf: CHEP, een internationale organisatie die goederen duurzaam transporteert.
- Voordelen: Flexibele werkopties, hybride werkmodel en een diverse werkomgeving.
- Overige informatie: Volledig remote werken met uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op wereldwijde duurzaamheid en ontwikkel je carrière in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in talentacquisitie en sterke samenwerking met HR en operationele teams.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
CHEP helpt goederen efficiënter, veiliger en met minder impact op het milieu te vervoeren. Als Senior Talent Acquisition Business Partner voor de Benelux Supply Chain speel je een cruciale rol in het leiden en transformeren van het talentacquisitiemodel binnen CHEP's supply chain operaties.
Je bent verantwoordelijk voor de volledige talentacquisitiecyclus voor plant-based rollen, inclusief workforce planning, sourcing strategie, hiring delivery, employer branding, vendor management en onboarding.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leiden van de overgang van een agency-led naar een direct hiring model.
- Optreden als het enige aanspreekpunt voor alle wervingen.
- Verantwoordelijk voor operationele werving voor plant-based rollen.
- Versterken van de Employer Value Proposition (EVP) en lokale aantrekkingsstrategieën.
- Verbeteren van workforce planning en hiring anticipatie in samenwerking met Operations en HR.
- Standaardiseren van wervingsprocessen en governance over alle locaties.
- Zorgen voor volledige adoptie van Workday als de enige bron van waarheid.
- Optimaliseren van het gebruik van bureaus en leveranciersprestaties.
- Leiden van stakeholder alignment en change management.
Ervaring:
- Aantoonbare ervaring in end-to-end talentacquisitie in operationele omgevingen.
- Ervaring in samenwerking met Operations en HR leiderschap.
- Hands-on ervaring in operationele wervingslevering.
- Ervaring in het standaardiseren van wervingsprocessen over meerdere locaties.
- Goede kennis van Workday of vergelijkbare ATS.
Vaardigheden en kennis:
- In staat om te opereren in een snel veranderende omgeving.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden.
- Analytisch en commercieel inzicht.
- Bewezen vermogen om cross-functionele teams te leiden.
- Strategisch denker met een focus op continue verbetering.
Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt en zetten ons in voor een diverse werkplek waar iedereen eerlijk wordt behandeld.
Senior Talent Acquisition Business Partner, Supply Chain in Amsterdam werkgever: CHEP
CHEP is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om deel uit te maken van een internationale organisatie die zich inzet voor duurzaamheid en efficiëntie in de supply chain. Met een hybride werkmodel, 27 vakantiedagen en een focus op persoonlijke groei, krijg je de ruimte om je authentieke zelf te zijn en bij te dragen aan een betere wereld. Bovendien profiteer je van een competitief salaris, bonusplannen en een sterke bedrijfscultuur die diversiteit en samenwerking waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Business Partner, Supply Chain in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals CHEP en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals CHEP.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals CHEP. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Business Partner, Supply Chain in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan CHEP.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CHEP
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met CHEP.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan CHEP.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Talent Acquisition Business Partner, Supply Chain bij CHEP wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
