In één oogopslag
- Taken: Leid het wervingsproces voor plant-based functies en werk samen met Operations en HR.
- Bedrijf: CHEP, een wereldleider in supply chain oplossingen met een focus op innovatie.
- Voordelen: Volledig remote werken, competitief salaris en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Werk in een cross-functioneel team met uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken in een dynamische en duurzame omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in talentacquisitie en sterke samenwerkingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
CHEP, een wereldleider in supply chain oplossingen, zoekt een Senior Talent Acquisition Business Partner voor de Benelux Supply Chain. Deze volledig remote rol zal het end-to-end wervingsproces voor plant-based functies aansteken, waarbij de focus verschuift van afhankelijkheid van bureaus naar directe werving, en samenwerken met Operations en HR voor workforce planning en EVP-initiatieven.
Je zult governance op basis van Workday implementeren, het gebruik van leveranciers optimaliseren en cross-functionele, remote teams leiden om kostenefficiënte talentresultaten te leveren.
Senior TA Partner, Supply Chain (Benelux) — Remote in Amsterdam werkgever: CHEP
CHEP is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om deel uit te maken van een internationale organisatie die zich inzet voor duurzaamheid en efficiëntie in de supply chain. Met een hybride werkmodel, 27 vakantiedagen en een focus op persoonlijke groei, krijg je de ruimte om je authentieke zelf te zijn en bij te dragen aan een betere wereld. Bovendien profiteer je van een competitief salaris, bonusplannen en een sterke bedrijfscultuur die diversiteit en samenwerking waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior TA Partner, Supply Chain (Benelux) — Remote in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals CHEP en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals CHEP.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals CHEP. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior TA Partner, Supply Chain (Benelux) — Remote in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan CHEP.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CHEP
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met CHEP.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan CHEP.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior TA Partner, Supply Chain (Benelux) — Remote bij CHEP wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
