In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken en teamontwikkeling.
- Bedrijf: Charles River, een internationale organisatie die bijdraagt aan de gezondheid van mensen wereldwijd.
- Voordelen: Hybride werken, 29,5 vakantiedagen, en extra's zoals bedrijfsfitness en fietsplan.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van HR in een warm en betrokken team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en 3-5 jaar ervaring in een HR-adviesrol.
Het verwachte salaris ligt tussen 53550 - 65450 € per jaar.
Al 75 jaar werken de medewerkers van Charles River samen om te helpen bij het ontdekken, ontwikkelen en veilig maken van nieuwe geneesmiddelen. Wanneer u bij onze familie komt, heeft u een belangrijke impact op de gezondheid en het welzijn van mensen over de hele wereld. Of uw achtergrond in levenswetenschappen, financiën, IT, verkoop of een ander gebied is, uw vaardigheden spelen een belangrijke rol in het werk dat we uitvoeren.
Vacature: HR Business Partner
Locatie: Den Bosch
Uren: 32–40 uur per week
Ben jij een ervaren HR‑professional die energie krijgt van het versterken van teams, het adviseren van leidinggevenden en het bouwen aan een toekomstbestendig HR‑beleid? Krijg je voldoening van échte samenwerking, verbinding en het creëren van een fijne werkomgeving waarin talent zich kan ontwikkelen? Dan is deze functie bij Charles River precies wat je zoekt.
Waarom werken bij Charles River zo bijzonder is? Bij Charles River Laboratories draag je direct bij aan onze missie: het ondersteunen van wereldwijd onderzoek naar de veiligheid van geneesmiddelen en (agro)chemicaliën. Op de locatie in Den Bosch werken circa 600 medewerkers. Als HR Business Partner ben je een betrouwbare sparringpartner voor onze leidinggevenden en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers. Onze cultuur is warm, open en mensgericht: we werken met korte lijnen, ondersteunen elkaar en bouwen samen aan een organisatie waarin medewerkers zich veilig, gewaardeerd en gehoord voelen. Je krijgt bij ons de ruimte om initiatieven te nemen, nieuwe ideeën in te brengen en actief bij te dragen aan de professionalisering van onze HR‑afdeling.
Jouw rol binnen het HR‑team
Vanuit jouw standplaats in Den Bosch, maak je met 8 collega’s deel uit van een hecht en professioneel HR‑team, waarin iedereen zijn eigen expertise meebrengt. Als HR Business Partner heb je een centrale rol en werk je nauw samen met de HR officers, de andere HRBP’s, Talent Acquisition en onze salarisadministratie. Jij bent de schakel die beleid en praktijk verbindt. Met jouw brede HR‑blik, adviesvaardigheden en natuurlijke manier van communiceren help je leidinggevenden groeien in hun rol en zorg je dat teams optimaal kunnen functioneren. Samen bouwen we verder aan een sterke, toekomstgerichte HR‑basis die past bij een internationale omgeving.
Wat ga je doen?
- Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij HR‑vraagstukken rondom instroom, doorstroom, ontwikkeling, performance en uitstroom.
- Je bent een sparringpartner op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.
- Je vertaalt organisatie‑ en teambehoeften naar concrete HR‑plannen en werkt mee aan de uitvoering daarvan.
- Je signaleert trends, knelpunten en kansen binnen teams en zet deze om in praktische acties of verbeterprojecten.
- Je begeleidt veranderingen in de organisatie en ondersteunt managers bij het creëren van draagvlak.
- Je werkt nauw samen met de HR Officers en andere collega’s aan een klantgerichte HR‑dienstverlening.
- Je draagt actief bij aan projecten rondom cultuur, leiderschap, talentontwikkeling en retentie.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde hbo‑opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 3–5 jaar ervaring in een brede HR‑adviesrol, bij voorkeur in een internationale organisatie.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om leidinggevenden op een prettige, duidelijke en overtuigende manier te ondersteunen.
- Kennis van arbeidsrecht, verzuimmanagement en actuele HR‑thema’s.
- De vaardigheid om snel te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Een proactieve werkhouding: je ziet wat er nodig is en neemt initiatief.
- Een toegankelijke, verbindende persoonlijkheid met oog voor zowel mens als organisatie.
- Je beheerst de Nederlandse én Engelse taal uitstekend.
Wat bieden wij jou?
- Een betekenisvolle rol binnen een internationale organisatie waar jouw expertise direct impact heeft.
- Een warm en betrokken HR‑team waarin samenwerking, kwaliteit en plezier centraal staan.
- Een dienstverband van 32–40 uur per week, met de mogelijkheid om hybride te werken (minimaal 3 dagen per week op kantoor).
- 29,5 vakantiedagen (fulltime), plus de optie om 10 extra dagen te kopen.
- 8% vakantiegeld en een jaarlijkse, resultaatafhankelijke bonus.
- Reiskostenvergoeding.
- Extra’s zoals dagelijks vers fruit, bedrijfsfitness, een fiets(lease)plan en een solide pensioenregeling.
Enthousiast? Solliciteer via onze werken‑bij pagina: Heb je vragen? Neem gerust contact op met Ymke van den Eng, HRBP – +31 6 4383 9981. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!
Het salaris voor deze functie ligt, op basis van 40 uur, tussen 56.000 en 75.000 bruto per jaar. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van onder andere je ervaring, vaardigheden, opleiding en locatie.
Human Resources Business Partner werkgever: Charles River
Bij Charles River in Den Bosch krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken op de gezondheid en het welzijn van mensen wereldwijd. Onze warme, open en mensgerichte cultuur stimuleert samenwerking en biedt volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een professioneel HR-team. Met aantrekkelijke voordelen zoals hybride werken, 29,5 vakantiedagen en een betrokken werkomgeving, is dit de ideale plek voor HR-professionals die willen bijdragen aan een toekomstbestendig beleid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Charles River die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Charles River kan solliciteren voor de functie van Human Resources Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Charles River drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Charles River
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Charles River.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Charles River medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
