In één oogopslag
- Taken: Versterk teams en adviseer leidinggevenden in een dynamische HR-rol.
- Bedrijf: Charles River, een toonaangevende organisatie in geneesmiddelenonderzoek.
- Voordelen: Hybride werken, 29,5 vakantiedagen, en een betrokken HR-team.
- Overige informatie: Een warme, open cultuur met ruimte voor jouw initiatieven.
- Waarom deze baan: Maak impact op gezondheid wereldwijd en bouw aan een toekomstbestendig HR-beleid.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in HRM en 3-5 jaar ervaring in HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Al 75 jaar werken de medewerkers van Charles River samen om te helpen bij het ontdekken, ontwikkelen en veilig maken van nieuwe geneesmiddelen. Wanneer u bij onze familie komt, heeft u een belangrijke impact op de gezondheid en het welzijn van mensen over de hele wereld. Of uw achtergrond in levenswetenschappen, financiën, IT, verkoop of een ander gebied is, uw vaardigheden spelen een belangrijke rol in het werk dat we uitvoeren. In ruil hiervoor helpen wij u een carrière op te bouwen waar u over gepassioneerd kunt voelen.
Locatie: Den Bosch
Uren: 32–40 uur per week
Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het versterken van teams, het adviseren van leidinggevenden en het bouwen aan een toekomstbestendig HR-beleid? Krijg je voldoening van échte samenwerking, verbinding en het creëren van een fijne werkomgeving waarin talent zich kan ontwikkelen? Dan is deze functie bij Charles River precies wat je zoekt.
Waarom werken bij Charles River zo bijzonder is? Bij Charles River Laboratories draag je direct bij aan onze missie: het ondersteunen van wereldwijd onderzoek naar de veiligheid van geneesmiddelen en (agro)chemicaliën. Op de locatie in Den Bosch werken circa 600 medewerkers.
Als HR Business Partner ben je een betrouwbare sparringpartner voor onze leidinggevenden en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers. Onze cultuur is warm, open en mensgericht: we werken met korte lijnen, ondersteunen elkaar en bouwen samen aan een organisatie waarin medewerkers zich veilig, gewaardeerd en gehoord voelen. Je krijgt bij ons de ruimte om initiatieven te nemen, nieuwe ideeën in te brengen en actief bij te dragen aan de professionalisering van onze HR-afdeling.
Jouw rol binnen het HR-team
Vanuit jouw standplaats in Den Bosch, maak je met 8 collega’s deel uit van een hecht en professioneel HR-team, waarin iedereen zijn eigen expertise meebrengt. Als HR Business Partner heb je een centrale rol en werk je nauw samen met de HR officers, de andere HRBP’s, Talent Acquisition en onze salarisadministratie. Jij bent de schakel die beleid en praktijk verbindt.
- Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij HR-vraagstukken rondom instroom, doorstroom, ontwikkeling, performance en uitstroom.
- Je bent een sparringpartner op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.
- Je vertaalt organisatie- en teambehoeften naar concrete HR-plannen en werkt mee aan de uitvoering daarvan.
- Je signaleert trends, knelpunten en kansen binnen teams en zet deze om in praktische acties of verbeterprojecten.
- Je begeleidt veranderingen in de organisatie en ondersteunt managers bij het creëren van draagvlak.
- Je werkt nauw samen met de HR Officers en andere collega’s aan een klantgerichte HR-dienstverlening.
- Je draagt actief bij aan projecten rondom cultuur, leiderschap, talentontwikkeling en retentie.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 3–5 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur in een internationale organisatie.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om leidinggevenden op een prettige, duidelijke en overtuigende manier te ondersteunen.
- Kennis van arbeidsrecht, verzuimmanagement en actuele HR-thema’s.
- De vaardigheid om snel te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Een proactieve werkhouding: je ziet wat er nodig is en neemt initiatief.
- Een toegankelijke, verbindende persoonlijkheid met oog voor zowel mens als organisatie.
- Je beheerst de Nederlandse én Engelse taal uitstekend.
Wat bieden wij jou?
- Een betekenisvolle rol binnen een internationale organisatie waar jouw expertise direct impact heeft.
- Een warm en betrokken HR-team waarin samenwerking, kwaliteit en plezier centraal staan.
- Een dienstverband van 32–40 uur per week, met de mogelijkheid om hybride te werken (minimaal 3 dagen per week op kantoor).
- 29,5 vakantiedagen (fulltime), plus de optie om 10 extra dagen te kopen.
- 8% vakantiegeld en een jaarlijkse, resultaatafhankelijke bonus.
- Extra’s zoals dagelijks vers fruit, bedrijfsfitness, een fiets(lease)plan en een solide pensioenregeling.
Enthousiast? Solliciteer via onze werken-bij pagina: www.criver.com. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Ymke van den Eng, HRBP – +31 6 4383 9981. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!
Het salaris voor deze functie ligt, op basis van 40 uur, tussen € 56.000 en € 75.000 bruto per jaar. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van onder andere je ervaring, vaardigheden, opleiding en locatie.
Human Resources Business Partner in Amsterdam werkgever: Charles River
Bij Charles River in Den Bosch krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken op de gezondheid en het welzijn van mensen wereldwijd. Onze warme, open en mensgerichte cultuur stimuleert samenwerking en biedt volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een professioneel HR-team. Met aantrekkelijke voordelen zoals hybride werken, 29,5 vakantiedagen en een betrokken werkomgeving, is dit de ideale plek voor HR-professionals die willen bijdragen aan een toekomstbestendig beleid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Charles River!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Charles River zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Charles River zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Charles River kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Charles River solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Charles River
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Charles River kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Charles River kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Human Resources Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Charles River.
