Human Resources Business Partner

Al 75 jaar werken de medewerkers van Charles River samen om te helpen bij het ontdekken, ontwikkelen en veilig maken van nieuwe geneesmiddelen. Wanneer u bij onze familie komt, heeft u een belangrijke impact op de gezondheid en het welzijn van mensen over de hele wereld. Of uw achtergrond in levenswetenschappen, financiën, IT, verkoop of een ander gebied is, uw vaardigheden spelen een belangrijke rol in het werk dat we uitvoeren. In ruil hiervoor helpen wij u een carrière op te bouwen waar u over gepassioneerd kunt voelen.

Vacature: HR Business Partner

Locatie: Den Bosch

Uren: 32–40 uur per week

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het versterken van teams, het adviseren van leidinggevenden en het bouwen aan een toekomstbestendig HR-beleid? Krijg je voldoening van échte samenwerking, verbinding en het creëren van een fijne werkomgeving waarin talent zich kan ontwikkelen? Dan is deze functie bij Charles River precies wat je zoekt.

Waarom werken bij Charles River zo bijzonder is? Bij Charles River Laboratories draag je direct bij aan onze missie: het ondersteunen van wereldwijd onderzoek naar de veiligheid van geneesmiddelen en (agro)chemicaliën. Op de locatie in Den Bosch werken circa 600 medewerkers. Als HR Business Partner ben je een betrouwbare sparringpartner voor onze leidinggevenden en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers.

Onze cultuur is warm, open en mensgericht: we werken met korte lijnen, ondersteunen elkaar en bouwen samen aan een organisatie waarin medewerkers zich veilig, gewaardeerd en gehoord voelen. Je krijgt bij ons de ruimte om initiatieven te nemen, nieuwe ideeën in te brengen en actief bij te dragen aan de professionalisering van onze HR-afdeling.

Jouw rol binnen het HR-team

Vanuit jouw standplaats in Den Bosch, maak je met 8 collega’s deel uit van een hecht en professioneel HR-team, waarin iedereen zijn eigen expertise meebrengt. Als HR Business Partner heb je een centrale rol en werk je nauw samen met de HR officers, de andere HRBP’s, Talent Acquisition en onze salarisadministratie.

Jij bent de schakel die beleid en praktijk verbindt. Met jouw brede HR-blik, adviesvaardigheden en natuurlijke manier van communiceren help je leidinggevenden groeien in hun rol en zorg je dat teams optimaal kunnen functioneren. Samen bouwen we verder aan een sterke, toekomstgerichte HR-basis die past bij een internationale omgeving.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij HR-vraagstukken rondom instroom, doorstroom, ontwikkeling, performance en uitstroom.
• Je bent een sparringpartner op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.
• Je vertaalt organisatie- en teambehoeften naar concrete HR-plannen en werkt mee aan de uitvoering daarvan.
• Je signaleert trends, knelpunten en kansen binnen teams en zet deze om in praktische acties of verbeterprojecten.
• Je begeleidt veranderingen in de organisatie en ondersteunt managers bij het creëren van draagvlak.
• Je werkt nauw samen met de HR Officers en andere collega’s aan een klantgerichte HR-dienstverlening.
• Je draagt actief bij aan projecten rondom cultuur, leiderschap, talentontwikkeling en retentie.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur in een internationale organisatie.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om leidinggevenden op een prettige, duidelijke en overtuigende manier te ondersteunen.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimmanagement en actuele HR-thema’s.
• De vaardigheid om snel te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Een proactieve werkhouding: je ziet wat er nodig is en neemt initiatief.
• Een toegankelijke, verbindende persoonlijkheid met oog voor zowel mens als organisatie.
• Je beheerst de Nederlandse én Engelse taal uitstekend.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle rol binnen een internationale organisatie waar jouw expertise direct impact heeft.
• Een warm en betrokken HR-team waarin samenwerking, kwaliteit en plezier centraal staan.
• Een dienstverband van 32–40 uur per week, met de mogelijkheid om hybride te werken (minimaal 3 dagen per week op kantoor).
• 29,5 vakantiedagen (fulltime), plus de optie om 10 extra dagen te kopen.
• 8% vakantiegeld en een jaarlijkse, resultaatafhankelijke bonus.
• Reiskostenvergoeding.
• Extra’s zoals dagelijks vers fruit, bedrijfsfitness, een fiets(lease)plan en een solide pensioenregeling.

Enthousiast? Heb je vragen? Neem gerust contact op met Ymke van den Eng, HRBP – +31 6 4383 9981. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Het salaris voor deze functie ligt, op basis van 40 uur, tussen €56.000 en €75.000 bruto per jaar. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van onder andere je ervaring, vaardigheden, opleiding en locatie.