In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en inspireer teams in de snelgroeiende EV-sector.
- Bedrijf: ChargePoint, een toonaangevend bedrijf in elektrische mobiliteit.
- Voordelen: Inclusieve cultuur, groeimogelijkheden en een kans om impact te maken.
- Overige informatie: Werken in Amsterdam met een dynamisch en divers team.
- Waarom deze baan: Word een sleutelfiguur in de transitie naar elektrische voertuigen.
- Kwalificaties: 10-15 jaar HR-ervaring en sterke leiderschapsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Over ons
Met elektrische voertuigen die naar verwachting bijna 30% van de nieuwe voertuigverkopen zullen uitmaken tegen 2025 en meer dan 50% tegen 2040, wordt elektrische mobiliteit een realiteit. ChargePoint (NYSE: CHPT) staat centraal in deze revolutie en biedt een van 's werelds toonaangevende EV-laadnetwerken en een uitgebreide set hardware-, software- en mobiele oplossingen voor elke laadbehoefte in Noord-Amerika en Europa. We brengen chauffeurs, bedrijven, autofabrikanten, beleidsmakers, nutsbedrijven en andere belanghebbenden samen om e-mobiliteit wereldwijd te realiseren. Sinds onze oprichting in 2007 heeft ChargePoint zich uitsluitend gericht op het vergemakkelijken van de overgang naar elektrisch voor bedrijven, vlootbeheerders en chauffeurs. ChargePoint biedt een unieke kans om een volledig elektrische toekomst en een markt van een biljoen dollar te creëren.
Bij ChargePoint bevorderen we een positieve en productieve werkomgeving door ons te committeren aan onze waarden: Wees Moedig, Laad Samen, Hou van Onze Klanten, Werk Openhartig en Streef Onvermoeibaar naar Geweldigheid. Deze waarden leiden hoe we elke dag verschijnen, ons aligneren en samenwerken om een betere toekomst voor ons allemaal te bouwen. Sluit je aan bij het team dat de EV-laadindustrie opbouwt en maak je stempel op hoe mensen en goederen overal naartoe gaan, in elke context, voor generaties die komen.
Wat je gaat doen
Als de Director, People Europe, werk je over HR-disciplines en speel je een cruciale rol in het vormgeven van de HR-strategie en -operaties voor ons snelgroeiende bedrijf in elektrische voertuigen binnen de technologiesector. Je bent verantwoordelijk voor onze Europese team- en peoplestrategie en leidt en inspireert het Europese en wereldwijde People Team om organisatorisch succes te stimuleren door innovatieve People-oplossingen, terwijl je zorgt voor naleving van regionale regelgeving en een cultuur van groei en samenwerking bevordert.
Wat je meebrengt naar ChargePoint
- Partnerschap met de General Manager en SVP Sales Europe om een uitgebreide People-strategie te ontwikkelen en implementeren die is afgestemd op de unieke behoeften van de Europese regio, terwijl je zorgt voor afstemming met wereldwijde functionele doelen en initiatieven.
- Samenwerken met wereldwijde People-leiders en het people-team om regionale prioriteiten te integreren in de overkoepelende organisatorische strategie, en zo consistentie en synergie over alle geografische functies te bevorderen.
- Evalueren en aanpassen van wereldwijde People-programma's om te voldoen aan regionale vereisten, waarbij culturele en regelgevende relevantie wordt gewaarborgd.
- Initiatieven bevorderen die de betrokkenheid van werknemers, talentontwikkeling en de aantrekkingskracht en retentie van diverse, top-tier talenten binnen de competitieve technologiesector bevorderen.
- Regelmatig de regionale peoplestrategie herzien en verfijnen om in te spelen op opkomende trends, verwachtingen van de arbeidsmarkt en bedrijfsdoelstellingen, terwijl je zorgt voor afstemming met de wereldwijde peoplestrategie.
- Het aanspreekpunt zijn voor alle zaken met betrekking tot werknemersrelaties voor de regio.
- Gebruik maken van de resultaten van werknemersluister- en betrokkenheidsenquêtes om trends te identificeren, belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) te monitoren en bruikbare, data-gedreven inzichten te bieden.
- Leiding geven aan en toezicht houden op People-projecten en initiatieven in heel Europa, en zorgen voor tijdige en succesvolle levering.
- Samenwerken met cross-functionele teams om processen te optimaliseren en strategische People-programma's te implementeren.
- Beheren van het Europese People Operations-team om een naadloze uitvoering van regionale HR-functies en initiatieven gedurende de levenscyclus van de werknemer te waarborgen.
- Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen voor HR-beleid, procedures en initiatieven op alle organisatieniveaus.
- Een cultuur van transparantie en aanpassingsvermogen bevorderen tijdens perioden van verandering.
Vereisten
Opleiding: Bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied is gewenst. Relevante HR-certificeringen zijn ook wenselijk.
Professionele ervaring: Gewoonlijk 10-15+ jaar HR-ervaring in meerdere HR-disciplines, bij voorkeur binnen wereldwijde en/of technologiebedrijven en snelgroeiende omgevingen. 5+ jaar ervaring in het effectief beheren en leiden van teams.
Kennis en vaardigheden: Diepgaand begrip van Europese HR-wetten, -regelgeving, -beleid en -beste praktijken. Uitzonderlijke communicatie-, interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden. Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden om complexe HR-uitdagingen te navigeren. Bewezen vermogen om meerdere prioriteiten te beheren in een dynamische, snel veranderende omgeving.
Locatie: Amsterdam, Nederland
We zijn toegewijd aan een inclusief en divers team. ChargePoint is een werkgever die gelijke kansen biedt. We discrimineren niet op basis van ras, kleur, etniciteit, afkomst, nationale oorsprong, religie, geslacht, gender, genderidentiteit, genderexpressie, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, veteranenstatus, genetische informatie, burgerlijke staat of enige wettelijk beschermde status.
Europe People Leader — HR Strategy & Growth werkgever: ChargePoint
ChargePoint is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van European Supply Chain & Logistics Coordinator. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur van samenwerking, waardoor medewerkers in staat worden gesteld om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan innovatieve oplossingen in de logistiek. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een hybride werkstructuur die flexibiliteit en een goede werk-privébalans bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Europe People Leader — HR Strategy & Growth kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ChargePoint die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ChargePoint kan solliciteren voor de functie van Europe People Leader — HR Strategy & Growth! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Europe People Leader — HR Strategy & Growth te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ChargePoint drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ChargePoint
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ChargePoint.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ChargePoint medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
