In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel effectieve wervingsstrategieën en bouw sterke relaties met managers.
- Bedrijf: ChannelEngine, een groeiend e-commerce SaaS-bedrijf met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een positieve werkomgeving en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Tijdelijke rol van 1 juli 2026 tot 31 januari 2027 met mogelijkheden voor groei.
- Waarom deze baan: Werk samen met een enthousiast team en help ons internationaal talent aan te trekken.
- Kwalificaties: Ervaring in werving en sterke communicatieve vaardigheden in het Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
ChannelEngine heeft een spannende kans voor een ervaren Talent Acquisition Business Partner om ons vriendelijke en samenwerkende People Team te versterken. Dit is een belangrijke interim rol ter ondersteuning van onze voortdurende internationale groei. Je werkt nauw samen met betrokken en ondersteunende hiring managers om getalenteerde mensen aan te trekken die ons helpen vooruit te komen. Het is een geweldige kans voor iemand die het leuk vindt om relaties op te bouwen en bij te dragen aan een positieve ervaring voor kandidaten en managers in een groeiend wereldwijd bedrijf. Deze functie is beschikbaar voor de periode van 1 juli 2026 tot 31 januari 2027, op basis van een tijdelijk arbeidscontract.
Wat ga je doen als Interim Talent Acquisition Business Partner? Je rol zal zijn om effectieve wervingsstrategieën te ontwerpen en uit te voeren om top talent aan te trekken en in te huren in Europa, Noord-Amerika en het Midden-Oosten. Belangrijke focusgebieden zijn het opbouwen van sterke partnerschappen met managers, het benutten van gegevens om wervingsbeslissingen te sturen, en het waarborgen van een uitzonderlijke kandidatenreis van begin tot eind. Door creatieve sourcing en proactieve talentpipelining help je ons mensen te vinden die niet alleen voldoen aan onze zakelijke behoeften, maar ook onze diverse en inclusieve cultuur verrijken.
Wat maakt jou de ideale Interim Talent Acquisition Business Partner?
- Bewezen ervaring in end-to-end recruitment, bij voorkeur binnen een internationaal bedrijf.
- Sterke staat van dienst in creatieve sourcing en het leveren van hoogwaardige aanwervingen.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels.
- Sterke interpersoonlijke en commerciële vaardigheden, met een samenwerkende mindset.
- Beschikbaar om 32–36 uur per week te werken en binnen woon-werkafstand van Leiden.
- Een positieve, proactieve houding – en leuk om mee samen te werken!
Overmatige AI-gebruik in cv's en sollicitatiebrieven wordt afgeraden. We zijn vooral geïnteresseerd in het horen van jouw oprechte stem en het begrijpen van de persoon achter de aanvraag.
ChannelEngine is een e-commerce SaaS-oplossing die merken, retailers en distributeurs helpt miljoenen nieuwe klanten te vinden door hen te verbinden met de grootste marktplaatsen ter wereld. Ons platform is gebouwd met jarenlange praktijkervaring in e-commerce in gedachten, waardoor onze klanten hun producten op meer kanalen kunnen verkopen en meer kopers over grenzen heen kunnen bereiken.
Diversiteit, Inclusie & Verbondenheid
Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt, wat betekent dat alle aanstellingsbeslissingen zijn gebaseerd op kwalificaties, verdienste en zakelijke behoeften. We zijn toegewijd aan het vormgeven van een wervingsproces dat iedereen gelijke kansen biedt om aangenomen te worden. We verwelkomen individuen uit alle achtergronden, inclusief, maar niet beperkt tot, leeftijd, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, etniciteit, huidskleur, burgerlijke staat, religieuze overtuigingen of fysieke of mentale mogelijkheden. Bij ChannelEngine geloven we dat diversiteit onze werkomgeving verrijkt, innovatie stimuleert en succes aandrijft. We vieren en waarderen onze verschillen en zijn toegewijd aan het opbouwen van een veilige, inclusieve en respectvolle werkomgeving waar iedereen zich empowered voelt om zichzelf te zijn.
Talent Acquisition Business Partner (Interim) werkgever: ChannelEngine
ChannelEngine is een uitstekende werkgever die een stimulerende en samenwerkende werkomgeving biedt voor de rol van Junior Product Owner. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren terwijl je werkt aan innovatieve integraties met toonaangevende platforms zoals Shopify en Adobe Commerce. Onze cultuur bevordert teamwork en creativiteit, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan ons productteam in een dynamische en snelgroeiende sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Business Partner (Interim) kunt binnenhalen
✨Word actief op evenementen voor werving en selectie
Neem deel aan lokale jobbeurzen en netwerkevenementen gericht op talentwerving. Hier ontmoet je niet alleen recruiters, maar ook andere professionals die je kunnen helpen in je zoektocht. Laat je gezicht zien en praat actief met mensen!
✨Verken online gemeenschappen voor recruitment
Word lid van specifieke LinkedIn-groepen of online fora waar recruitmentprofessionals samenkomen. Hier kun je waardevolle inzichten krijgen, vacatures vinden en mogelijk zelfs rechtstreeks in contact komen met hiring managers van bedrijven zoals ChannelEngine.
✨Laat zien wat je kunt met een portfolio
Ook als je tijdelijk werk zoekt, kan een portfolio met successen en projecten in de recruitment je kansen vergroten. Maak een visueel aantrekkelijke site of een document waarin je je eerdere bijdragen aan talentwerving laat zien. Dit kan net het verschil maken!
✨Direct solliciteren bij ChannelEngine
Als je geïnteresseerd bent in tijdelijke functies, kijk dan regelmatig op de website van ChannelEngine. We hebben vaak kortlopende projecten en je kunt jezelf direct presenteren zonder tussenpersonen. Mis die kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Business Partner (Interim) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je sollicitatie voor de tijdelijke rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om je enthousiasme voor het vakgebied te benadrukken. Vertel ons over eerdere ervaringen die je hebt gehad met het ondersteunen van wervingsprocessen of het begeleiden van kandidaten. Dit laat zien dat je begrijpt waar het om draait in deze sector.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de wereld van talentwerving is communicatie key! Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je effectief hebt samengewerkt met kandidaten en collega’s. Dit laat ons zien dat je gewend bent om helder en overtuigend te communiceren, wat cruciaal is in deze rol.
Focus op je flexibiliteit en aanpassingsvermogen:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, willen we graag zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan veranderende situaties. Vermeld in je sollicitatie hoe je eerder met snel veranderende omgevingen bent omgegaan. Laat het ons weten!
Verwijs naar relevante certificaten of cursussen:Heb je trainingen of certificaten behaald die relevant zijn voor talentwerving? Vergeet niet om die te vermelden! Dit laat ons zien dat je proactief bent in je professionele ontwikkeling en dat je voorbereid bent om in deze tijdelijke rol een impact te maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ChannelEngine
✨Weet wie je wervt!
Aangezien we in talentwerving en recruitment zitten, is het cruciaal om je goed in te lezen in de sector en de specifieke rollen die je gaat invullen. Begrijp de vaardigheden en eigenschappen die ChannelEngine zoekt voor de rol van Talent Acquisition Business Partner (Interim). Dit helpt je om gerichte vragen te stellen en laat zien dat je de sector begrijpt.
✨Ben je gesprekspartner in oprecht interesse?
Als tijdelijke medewerker wil ChannelEngine waarschijnlijk dat je snel aan de slag kan en je je snel aanpast aan hun cultuur. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je hebt omgegaan met snelle veranderingen en hoe je binnen een team of organisatie snel een bijdrage kunt leveren. Dit toont je motivatie en leerpotentieel aan.
✨Portfolio met succesverhalen!
Voor deze rol zou het handig zijn om een portfolio te hebben dat voorbeelden toont van succesvolle wervingscampagnes of projecten waaraan je hebt gewerkt. Dit kan je helpen om je impact te laten zien en je vaardigheden concreet te onderbouwen tijdens het gesprek.
✨Oefen je interviewvaardigheden!
Aangezien je mogelijk met verschillende stakeholders weer te maken hebt, kan je ook voorbereid zijn op een groepsinterview of een situatietest. Oefen met vrienden of collega's het presenteren van je ideeën en het beheren van een gesprek in een groepsomgeving. Zo kom je zelfverzekerd over en laat je zien dat je teamgericht bent.
