In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun managers in personeelszaken en teamontwikkeling.
- Bedrijf: Een open en samenwerkende organisatie met een diverse cultuur.
- Voordelen: Gratis mentale gezondheidszorg, pensioenbijdrage en welzijnsinitiatieven.
- Overige informatie: Autonomie in je werk en een cultuur van continue feedback.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkersbetrokkenheid en teamperformance in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in HR en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
We’re looking for een Senior People & Culture Business Partner om ons People team te versterken. In deze rol adviseer en ondersteun je managers en leiderschap binnen onze klantgerichte teams (Sales, Customer Success, Marketing, Delivery, Customer Support) en onze ondersteunende functies (Finance, Legal) over het volledige scala aan personeelskwesties. Je werkt nauw samen met managers om een omgeving te creëren waarin medewerkers betrokken zijn, zich empowered voelen en op hun best presteren.
Wat ga je doen als Senior People & Culture Business Partner? Je rol zal zijn om te adviseren, coachen en ondersteunen (eerste keer en ervaren) managers in hun leiderschapsrol, met een sterke focus op teambetrokkenheid, prestaties en ontwikkeling van mensen. Belangrijke focusgebieden zijn het beheren van complexe arbeidskwesties van begin tot eind (inclusief zaken onder de Nederlandse arbeidswetgeving), en samenwerken met managers om huidige en toekomstige personeelsbehoeften binnen hun teams te identificeren en deze om te zetten in concrete voorstellen. Door gebruik te maken van HR-gegevens en -statistieken, identificeer je trends, signalen, breng je risico's in kaart en stimuleer je continue verbetering, waarbij medewerkersbetrokkenheid en teamperformantie als belangrijke indicatoren dienen.
Je zult bedrijf brede HR-projecten leiden van doelstellingen en stakeholderafstemming tot implementatie en verankering. Je zult ook nieuwe HR-beleid, kaders en interventies ontwerpen en ontwikkelen die schaalbaar, evidence-based zijn en een betekenisvolle impact hebben op betrokkenheid en prestaties binnen de organisatie. Samenwerking is essentieel, aangezien je met het People Operations team werkt om wereldwijde personeelsprocessen op te bouwen en continu te verbeteren, en je zult bijdragen aan de ontwikkeling van de People Strategy en roadmap van ChannelEngine samen met het bredere People Team.
Wat maakt jou de ideale Senior People & Culture Business Partner?
- 6+ jaar ervaring als (Senior) People & Culture Business Partner, met een bewezen staat van dienst in het adviseren van managers op verschillende niveaus van senioriteit.
- Diepe, praktische kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring met het beheren van complexe zaken van begin tot eind.
- Een staat van dienst in het leiden van bedrijf brede HR-projecten met blijvende impact op betrokkenheid en prestaties, inclusief stakeholdermanagement over concurrerende belangen en prioriteiten.
- Ervaring in een scale-up en internationale omgeving, ondersteuning van medewerkers en managers in meerdere landen en culturen.
- Sterke coaching- en adviesvaardigheden, met het vermogen om (groeps)interventies te ontwerpen en te faciliteren die de capaciteiten en eigenaarschap van managers opbouwen.
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden en uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie in het Engels en Nederlands.
- Momenteel woonachtig in Nederland.
Aangenaam om te hebben (maar niet essentieel): Ervaring met het ondersteunen van teams of medewerkers in Noord-Amerika en/of Duitsland.
Waarom je hier graag zult werken:
- Je werkt in een open en samenwerkend bedrijf met +/-200 collega's van meer dan 40 verschillende nationaliteiten.
- We willen ervoor zorgen dat iedereen mentaal en emotioneel wordt ondersteund, daarom bieden we gratis toegang tot geestelijke gezondheidszorg.
- Veel autonomie: we geven mensen de ruimte om onafhankelijke beslissingen te nemen en eigenaarschap te nemen over hun werk en projecten.
- We dragen 6% bij aan je pensioenfonds.
- Ons Happy & Healthy Team organiseert tal van welzijnsinitiatieven om ons allemaal… gelukkig en gezond te houden, waaronder verschillende sociale activiteiten zoals boulderen, schaatsen, spelavonden en picknicks.
- We hebben een cultuur van continue feedback om je voortgang te volgen en je professionele ontwikkeling te faciliteren.
Verklaring over het gebruik van AI in sollicitaties: Overmatig gebruik van AI in CV's en sollicitatiebrieven wordt afgeraden. We zijn vooral geïnteresseerd in het horen van jouw oprechte stem en het begrijpen van de persoon achter de sollicitatie.
Senior People & Culture Business Partner in Leiden werkgever: ChannelEngine
ChannelEngine is een uitstekende werkgever die een stimulerende en samenwerkende werkomgeving biedt voor de rol van Junior Product Owner. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren terwijl je werkt aan innovatieve integraties met toonaangevende platforms zoals Shopify en Adobe Commerce. Onze cultuur bevordert teamwork en creativiteit, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan ons productteam in een dynamische en snelgroeiende sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior People & Culture Business Partner in Leiden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ChannelEngine die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ChannelEngine kan solliciteren voor de functie van Senior People & Culture Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior People & Culture Business Partner in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ChannelEngine drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ChannelEngine
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ChannelEngine.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ChannelEngine medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
